据MBA中国网了解MBA面试包括政治笔试、小组面试、个人面试，国际班还要有英语面试。在这里，简单说一下MBA小组面试的一些注意事项，希望可以对即将参加MBA面试的同学有帮助。小组面试形式是“无领导小组讨论“。通常是讨论一个管理学案例，大约需要25-30分钟，小组成员随便发言，在发言中展现个人的才能或管理潜质。

　　那么，在MBA小组面试中，需要注意哪些事项呢?如何在小组中脱颖而出呢?

　　1、面试切忌套路化

　　很多有多年MBA面试经验的考官都表示，不少考生在考试过程中，表演和伪装的痕迹太浓，考生的行为举止、回答问题的方式策略都具有很强的公式性。很多考生因为工作经验的限制或不够自信，不敢清晰地表达出自己的观点，有些考生甚至连抽拉凳子的基本动作都如出一辙。这让MBA面试考官很头痛。其实，考官们更期望的是能够从考生的回答中听到独到的、闪光的观点，而不是听到考生们去背“面经”。所以，我们建议考生应避免过多听取别人的建议使自己的行为应答套路化，而应该敢于表现自我，利用自身经验，积极发散思维，形成自己的见解和体系。

　　2、MBA面试背景要真实

　　在面试分数评定中，有关于背景调查一项的打分，其中包括大学学科成绩、工作经历、所负责项目等等。有些学员因为某些原因，会伪造自己的分数或工作经历，但是考官们会对考生的背景进行抽样调查，如果一旦发现考生有造假行为，那么这位考生肯定会被排除在外，因为他缺少最基本诚信。学校更注重的是其是否具备管理潜质和良好的品行。

　　3、言行举止很重要

　　面试人员的言行举止是给面试官的第一印象，好的行为彰显好的性格与气质。比如，注意发型、衣着整洁;自信而不傲慢,即使是最高学府的面试官,也同样具有人性的共同弱点;就事不就人,不要直接攻击其他考生，但可以迂回说明，既体现团队精神，又显露才华;考完后不要在考场附近喧哗或吸烟，以免事后扣分等等。

　　MBA面试与企业面试不同，更不能一概而论，因为不同企业面试也千差万别。但总的说来，任何面试都是选拔符合一定标准的人才，MBA面试也是如此。不同的是，企业面试要选拔适合相应岗位的优秀人才，而MBA面试选拔的是符合MBA标准的(如有一定管理经验或潜质等)考生。

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