作品简介

《创业认知与公司创业》一书从“创业认知”这一特定的视角，解构中国独特的制度和文化背景下公司创业/战略创业的动因。公司创业是一种企业层面的创业行为。作为企业的一项重大决策，公司创业被认为是在位企业通过内部创新、合资或收购等形式驱动业务增长和战略更新的主要动力，同时也是促进产品、流程、管理创新和业务多元化以及企业员工把个人的创新构想转化为集体行动的重要形式。以往研究从环境、组织和团队等层面，对公司创业的前因进行广泛的分析，认为环境的动荡性、社会资本、战略计划、组织文化和高管团队特征等都能促进或阻碍公司创业。上述结论具有洞察力，然而按照高阶梯队理论（upper echelon theory）的观点，无论是外部环境还是组织环境，都仅仅是向企业的企业家或高管人员提供了环境刺激（environmental stimuli），其本身并不直接作用于诸如启动公司创业那样的重大战略决策。这些环境刺激最终能否影响公司创业决策，取决于企业家或高管人员如何过滤和加工这些信息。也即，企业家或者高管基于环境刺激（信息）而“建构的现实”决定了他们后续的战略选择。从这个意义上讲，理解企业家处理和加工信息的方式非常重要，而这就是创业认知研究要解决的关键问题。基于此，《创业认知与公司创业》一书将创业认知作为研究视角，探索公司创业/战略创业的生成机制。

本专著的系列研究成果整合了注意力基础观、制度理论、烙印理论和高阶梯队理论等关键理论，将企业家注意力、董事会断裂带、企业家烙印以及创业心智等作为创业认知的重要维度，将再投资（reinvestment）、创业导向（entrepreneurial orientation）、公司创业（corporate entrepreneurship）等作为公司创业/战略创业的核心构念，从而探索创业认知视角下的公司创业/战略创业生成机制。不仅如此，系列研究还进一步探讨了创业认知形塑公司创业/战略创业的边界条件。后者包括但不局限于：制度环境层面（正式和非正式制度）和组织层面（高管团队行为整合机制）诸多因素。通过上述努力，《创业认知与公司创业》一书较为深入地回答了“如何从认知视角来理解公司创业/战略创业的生成机制”这一核心科学问题，为理解创业认知对公司创业/战略创业决策的影响，进一步发挥公司创业/战略创业在获取持续竞争优势方面的作用，提供了理论依据和行动指南。

学者简介

戴维奇，博士，教授、博士生导师，浙江省高等学校中青年学科带头人，浙江省151人才，现任浙江财经大学工商管理学院（MBA学院）副院长（学科、科研与研究生培养），兼任中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会理事、中国企业管理研究会社会创业与治理专委会常务理事、浙江省数字经济系统建设工作专班“理论研究及制度规范组”专家成员等。在浙江大学管理学院获得管理学博士学位，分别在中山大学管理学院和浙江大学管理学院获得经济学学士学位和管理学硕士学位。研究兴趣集中在创业创新和战略等宏观组织领域，在《管理世界》、Journal of Business Ethics、Journal of Business Research、Asia Pacific Journal of Management、Entrepreneurship and Regional Development、Technological Forecasting & Social Change、International Journal of Production Economics、International Entrepreneurship and Management Journal等学术期刊上公开发表了70余篇论文，出版了4部学术专著，主持国家级科研项目2项、省部级科研项目7项。过去五年，在“全国MBA战略管理课程教学研讨会”“第三届MBA培养院校创新创业教育发展论坛”“第三届中国社会创业研究论坛暨创业管理学科发展研讨会”等全国性会议上，以公司创业研究进展以及展望等主题，作大会报告6次。主要讲授《战略管理理论与方法》《国际企业管理》《企业研究方法（MBA）》《创业管理》等课程，开发管理案例多篇，被评为“全国百篇优秀管理案例”“浙江省优秀研究生教学案例”等。曾前往哈佛商学院和加州理工大学等机构进修与访问。2016年入选浙江财经大学杰出中青年教师资助计划。

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