2020年12月31日中午，公共管理学院第53期研究生学术沙龙在求是楼318会议室成功举办。本期沙龙邀请到我院社会医学与卫生事业管理专业在读博士生甘铁立和梁冠楠。甘铁立就《中国城镇居民健康水平的社会影响因素—基于CGSS2015数据的实证研究》做了主题演讲，梁冠楠就《公立医院新入职医务人员工作满意度质性研究》做了主题演讲。本期研究生学术沙龙邀请到了梁海伦老师作为主持人、第二点评人，王虎峰教授作为主点评人，另外，还有胡宏伟老师以及来自不同专业的数名研究生参加了本期沙龙。

甘铁立博士生报告

第一位主讲者是甘铁立，他的汇报主要围绕研究背景、文献回顾、理论基础与数据处理、分析结果、研究结论及不足与展望几个部分展开。首先，他基于健康中国战略与我国城镇化水平快速推进的背景，提出了哪些社会因素会影响我国城镇居民健康、具体如何影响以及相关政策措施有何作用等研究问题。随后他回顾总结了国内外相关文献，介绍了相关概念，并对研究的数据来源、变量选择以及模型设定进行了说明。在实证分析部分，他利用2015中国综合社会调查(CGSS2015)数据，运用Logistic回归模型对中国城镇居民健康水平的社会决定因素进行了定量分析。结果发现社会经济地位因素、社会支持网络因素及社会保障因素的不同方面都对城镇居民的健康状况有重要影响。基于此，他建议相关政策提高城镇居民经济收入、增强城镇居民的社会支持网络，并且完善城镇地区的社会保障制度，从而促进居民健康水平提高。最后，他总结了文章的不足以及进一步研究的方向。

王虎峰教授点评

之后，胡宏伟老师对其报告进行了精彩的点评。他认为这篇文章目前采用的是截面数据，在因果识别的能力上存在局限，需要进一步改进数据使用和分析方法，解决其中可能存在的内生性问题，因此他建议文章采用追踪数据，并且运用一些削弱内生性问题的方法。王虎峰老师同样对报告进行了精彩点评，他肯定了文章的研究意义，因为居民健康的影响因素日益受到社会关注，可研究的角度也较为丰富。2016年国家提出了“健康中国”的战略，但是这篇文章采用的是2015年的数据，因此他建议同学能够完善数据的采集与挖掘，采用一手资料和最新的数据反映战略政策环境的变化。

胡宏伟老师点评

第二位主讲者是梁冠楠，他的研究以公立医院新入职医务人员为研究对象，聚焦于公立医院新入职医务人员工作的真实感受，分析其工作满意度影响因素。首先他梳理了医务人员工作满意度的基本含义以及相关研究背景，总结了已有研究文献，并对研究方法进行了说明。接着，他对研究设计进行了阐述，说明研究采用质性研究方法，在2019年9至12月期间对北京市3家三级甲等综合医院的27名新入职医务人员进行半结构化访谈，了解他们的真实感受，分析其工作满意度影响因素，并通过Colaizzi现象学七步分析法，对数据进行整理和分析。研究发现，影响新入职医务人员工作满意度的5个主要因素包括工作背景、工作内容、期望与支持、人际互动、医院文化。最后，针对如何提升公立医院新入职医务人员工作满意度的问题，他认为应当改善工作环境、实现个人-工作价值匹配、提供情感支持、完善薪酬激励机制、重视职业发展、加强人性化管理。

梁冠楠博士生报告

随后，老师和同学们针对七步分析法的分析过程、与扎根理论的区别、满意度的归因、主观态度的测量难度等问题进行了探讨。王虎峰老师对梁冠楠同学的汇报做了精彩点评。他认为，学术研究需要讲究方法，这篇文章在方法上可以进一步完善，此外，对人力资源的满意度研究具有应用上的局限性，建议未来加入更多政策管理的分析。梁海伦老师同样对报告进行了精彩点评，她认为这一研究的选题具有新颖性，尤其是以新入职医务人员为研究对象的已有研究较为有限。方法上采用质性研究具有合理性，但建议未来结合扎根理论进行深入挖掘、拓展研究。

梁海伦老师点评

两位报告人的精彩演讲引起了大家的兴趣，老师们的精彩点评启发了大家的深入思考。会后，本期沙龙报告人与点评老师合影留念。本期研究生学术沙龙圆满结束。

沙龙报告人与教师代表、点评人合影