为充分激发博士后创新创业潜能、释放创新创业活力，加快集聚优秀博士后人才，根据山东省人力资源和社会保障厅《关于开展2022年度山东省博士后创新人才支持计划岗位（以下简称“博新岗位”）招收工作的通知》相关要求，现就招收工作具体事宜通知如下：

学院简介

管理学院秉承山东大学“学无止境，气有浩然”的校训与深厚的文化底蕴，紧跟时代步伐，充分利用国内经济快速发展所带来的机遇，乘势而上，在学科建设、人才培养、师资队伍建设、科学研究、国内外交流合作等方面均取得了全面的发展。

山东大学管理学院设有工商管理和管理科学与工程两个博士后流动站，围绕一流学科建设目标和学校“十四五”规划整体布局，紧密结合学科建设和科研发展需要，培养出了一批科研潜质好、学术水平高、创新能力强的优秀青年人才。

招收条件

(一)具有良好的科研潜质和学术道德，身心健康。

(二)博士毕业院校应为近三年（以入站时间为准）国际公认的三大世界大学排名体系（“泰晤士高等教育THE”“QS”“U.S.News ”世界大学排名）中排在前200名高校或国内高校“双一流”建设学科毕业。

(三)应届博士毕业生及海外取得学位的留学回国、外籍博士可优先招收。

(四)入站时年龄一般不超过35周岁。

(五)能保证在山东大学连续全职从事博士后研究工作不少于21个月；

(六)管理科学与工程、文旅融合、数字文旅等研究方向优先考虑。

下列人员不列入招收范围：

已入选国家“博士后创新人才支持计划”、国家及省博士后国（境）外交流计划（学术交流项目除外）、正在执行公派出国留学或其他国（境）外访学项目的人员，以及进入现工作单位博士后科研流动站、工作站、创新实践基地的在职人员。

综合待遇及支持条件

综合待遇：

（一）2年支持期内年度综合薪酬不少于30万元，海外优秀博士入选后40万-50万元。

（二）在站期间科研经费不少于10万元。

（三）根据省人社厅遴选结果颁发“山东惠才卡”，在站期间享受全省高层次人才绿色通道服务提供的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务；出站后留鲁就业还可享受编制管理、岗位聘用、薪酬管理，以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务。“博新岗位”聘任的其他人员可按照属地原则有序纳入市级高层次人才绿色通道服务范围。

（四）“博新岗位”聘任的博士后人员在站期间或出站留鲁后均可根据个人科研工作实际，直接申报正高级或副高级职称。具体按照《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”暂行办法》执行。

支持条件：

（一）优质的科研环境：整合管理科学与工程基础实验室、大数据存储与处理中心、工业工程与工程管理专业实验室、旅游行为实验室和高性能计算实验室资源，联合数学学院、计算机科学与技术学院研究团队；文旅融合发展研究基地拥有省政府委托省内唯一、世界旅游组织授权山东境内唯一合作的旅游产业智库，拥有国内首家旅游行为实验室。

（二）济南市对符合条件的全职博士后人员，给予每人每月5000元补贴，最多不超过24个月；

（三）学校为符合租住条件的统招博士后提供公寓优惠租住。济南校本部有洪家楼校区和千佛山校区两处博士后公寓；不租住博士后公寓且学校驻地无房产的统招博士后，享受每月800元租房补贴，最长不超过24个月；

（四）山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务，山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内领先的基础教育。

编辑 | 康宁

审核发布 | 周琳

编辑：梁萍