管理学者以推动学术进步为己任

“创新是学术的推动力，更是学术的生命力。哪怕在前人基础上多走半步，都是学术进步。”这是贾建民教授对学术创新的理解。正是凭借这种创新精神，他几十年如一日地从事管理研究，追求着他的学术抱负，为社会发展贡献自己的力量。本期MBM师风，我们一起来认识香港中文大学（深圳）管理学硕士项目贾建民教授。

贾建民教授简介

贾建民教授/学术导师

研究领域：大数据行为研究

社交网络，决策分析，感知风险

贾建民教授现任香港中文大学（深圳）经管学院校长讲座教授。他是教育部长江学者讲座教授，曾任香港中文大学商学院市场学系教授兼系主任、西南交通大学经济管理学院院长。他曾担任全国MBA教育指导委员会委员、国家自然科学基金委管理科学部专家咨询委员会委员、美国学术期刊《Operations Research》副主编、美国营销科学研究学会（MSI）学术董事等。目前还担任艾菲大中华区董事、美国INFORMS学术期刊《Decision Analysis》副主编。

贾建民教授在德克萨斯大学（奥斯汀）商学院获得博士学位，其博士论文“风险测度及风险价值理论”获得了德克萨斯大学（奥斯汀）所授予的荣誉提名奖，相关论文获美国INFORMS决策分析学会举办的研究生论文竞赛最佳论文奖。最近，他获得2019年“复旦管理学杰出贡献奖”。他的研究和教学领域涉及大数据市场营销、社交网络、消费者选择以及风险决策等，其论文发表在《Nature》、《Management Science》、《Marketing Science》、《Journal of Consumer Research》、《Psychological Science》、《Journal of Risk and Uncertainty》、《Operations Research》等国际权威学术期刊。

同学们眼中的贾教授

贾教授教学严谨，注重启发学生的思考，鼓励大家创新，“时空观”思维让人醍醐灌顶，除此之外他更是一个特别让人感到温暖的教授，他会像朋友一样跟我们说，每个人追求的不同，年轻人就应该顺应时事，趁势而为，努力拼搏。只做自己爱做的事是像他这样年纪的人才能做的。

——2020级MBMer 孟 诗

贾教授的课并非仅仅传授传统的成型知识，既有实践层面的分享，涵盖传统营销、行为决策、大数据与CRM，也从科研与理论层面提供很前沿的思路，提出创新的“时空关”模型与应用。通过贾教授的课，最大的收获是拓宽了市场营销的广度和深度，了解到专业可以如此有魅力和张力。

——2020级MBMer钟海荣

贾教授的课程案例详实，深入浅出的教导我们分析关键知识点，课堂上老师指出品牌抢占市场的关键点是明确市场定位，抢先一步占领用户的心智，印象最深的是王老吉的案例分析，一句“怕上火喝王老吉”的slogan，使王老吉这个名不见经传的凉茶品牌第一个进入怕上火的中国消费者的心智，开创了凉茶销售的经典案例。十分感谢教授的精彩分享，很多知识或者案例不管是对企业的经营或是个人的发展都有很大启发。

——2020级MBMer 李 茜

学习了贾教授的课程，除了被贾教授对待学术端正严谨的态度和自身人格魅力所吸引之外，印象最深刻的是学习“时空关”的分析方法论。随时随地与周边事物产生关联，客观理性地用数据对现实社会现象、商业行为作出合理解释与分析，回归事物本质，从中锻炼了自己更多维度的分析思考能力，更包容的开放创新态度，复盘过往经验，洞悉当前形势，赋能未来发展。

——2020级MBMer张乃元

对话贾建民教授

Q、管理学硕士项目的学生给您留下怎样的印象？

贾教授：我的印象蛮深的是，不论是从行业分布还是从课堂交流看，管理学硕士项目的学生们都是非常棒的黄金组合。从行业分布来看，学生们来自各行各业，金融行业学生占比稍大，这可以体现最核心的金融行业与其他行业的融合，有机会去创造更好的价值。从课堂交流看，学生们的知识范畴，除了金融以外，涉及到不管是市场的、高科技的，甚至政府部门的，一些社会福利的等等，利于学生们成长为洽博多闻的管理者。

Q、您对就读我们项目的同学有何期望和寄语呢？

贾教授：创新是学术的推动力，更是学术的生命力。哪怕在前人基础上多走半步，都是学术进步。希望所有的学生能够凭借着这种创新精神，去实现管理创新，从而实现管理领先；能够使用“时空关”这一基本的思考框架，从时间-空间-关联三个方面去思考管理创新，去思考今天管理和技术的衔接，去思考企业跟商业和社会的关系；能够具备创新性的思维和战略眼光的同时去积累具体的运作经验。

Q、您对管理学有何看法？

贾教授：我想谈三点关于发展中国管理学的看法。人们常讲：管理既是科学又是艺术。管理艺术应该留给企业家们去施展，而管理学者必须是以推动学术进步为己任。

我认为：

1）中国的管理学发展需要研究深度。虽然管理学有哲学层面和一般性规律的问题，但大量有意义的研究问题存在于市场、运作、信息、人力资源、财务、会计等具体领域之中。这样才能更好地结合实践，提炼出有意义、有深度的科学问题。

2）中国的管理学发展需要区分管理经验与管理理论。有很多所谓的传统管理智慧只是经验之谈而非理论。理论的构建需要一个严谨的学术过程，并通过一般化与合乎逻辑的演绎推理形成一套系统的知识体系。特别是，理论揭示因果关系，而经验往往依据相关关系。管理学者要坚守的是一份学术的自信，而不是被某些个案所左右。

3）中国的管理学发展需要强调原创性研究。我国的管理学界经历了吸收、融合西方管理理论，以及重拾、修补中国的传统管理智慧等过程。在这个过程中，我们既碰到了中西方文化的冲突，同时也遭遇了传统文化的历史局限性。要发展中国的管理理论，我们必须与时俱进，采用科学和实证的方法，开展原创性研究。同时，在当今迅猛发展的移动互联网和大数据时代，越来越多的中国企业正在不断努力创新，这为开展原创性管理研究提供了大量的鲜活案例和宝贵数据。这正是管理学者追求学术梦想的大好时机。希望我们抢抓历史机遇，做顶天立地的学术研究，为中国管理学发展尽一份绵薄之力。

编辑：颜回