后疫情时代之下，职场充满不确定性，三到五年之后，我们将会去向何方？新技术、新职位层出不穷，职场中人又该如何守正出奇，突破职业内卷，把握职场进阶新机遇？

为此，华理商学院精心策划推出了“职业发展系列大讲堂”主题活动，通过三场干货满满的系列课程，深入剖析职业发展的“道”与“术”，助力职场精英们拨开迷雾、突破自我、全面进阶。

2021年6月8日，“职业发展系列大讲堂”迎来了以“与更好的我，在未来相遇”为主题的课程第一讲，高级经济师、高级人力资源管理师、美国PDP组织与员工发展认证讲师、上海十佳HR经理人刘华老师作为主讲人，从“取势”、“明道”、“优术”三重维度抽丝剥茧，为大家精准洞见职场现状、探寻职业发展之路指明了方向。

取势：“内卷”之下，“躺平”不易

前几年“葛优躺”、“佛系”很火，最近一两年开始流行“凡尔赛”、“内卷”、“躺平”。事实上，如今的职场已经步入了“内卷”时代，而职场人想要躺平，着实不易。“内卷”时代下的职场现状大致有如下特征：

总而言之，“内卷化” 时代下的职场，充满了不确定性，职场人的安全感和稳定性便也随之走低。

有研究表明，如今的90后们正在专注于上班，80后们则琢磨着开展副业，70后们则忙于创业路上。超过半数的新中产不工作可维持一年以上，尤其以上班族抗失业能力最弱。而经历过2020年“爆炸式裁员，扶贫式招聘”之后，职场人的主动离职意愿更是显著降低，被动离职率则出现大幅提升；对于每一个人来说，每一道跳槽、换城、深造的选择题都谈不上简单。

明道：充分认识自我，明确发展路径

当职业发展遇到困境的时候，很多人总是习惯性地去抱怨公司或老板，却很少反思自己的表现到底怎么样，能力是不是不够格。

其实，求而不得，必有内因。虽然现在的职业发展大环境确实很难，但只有充分认识并自我反思，我们才可能发现问题的症结所在，找到适合自己的发展路径。

美国心理学家乔瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆在20世纪50年代提出了著名的“乔哈里窗”理论，通过公开象限、隐藏象限、盲点象限、未知象限，勾勒了人类认知的四重境界。而这个世界上，绝大多数人都处在第一重状态，也就是“不知道自己不知道”。

所以，职场人非常有必要借助PDP个性特质分析、盖洛普优势、第三层、职业锚等专业工具，来帮助自己在“我是谁”、“去哪里”、“怎么去”三大核心维度建立清晰的自我认知，从而基于自身优势来进行职业生涯规划、改进个人领导艺术、增加个人成功的机会。

优术：突破职业瓶颈，完成人生进阶

20世纪50年代起，舒伯(Super)提出了生涯彩虹理论，他把人的职业生涯发展分为成长、探索、建立、维持、衰退5个主要阶段。而在座的大多数同学们所处的正是25-44岁的建立阶段，怎么找到方向？怎样去破局？这里面需要讲究一定的谋略，也就是“优术”。

其实，所有人的职业生涯问题归根结底就是一个人生排序的问题，你需要尽早明确先要什么、再要什么、最后要什么。在具体实操层面，我们可以从以下几个方面去着手，尝试“破局”：

事实上，在职业发展的过程中，我们原来是什么职位、什么学历并不重要，关键在于要敢于及时清零，激发好奇心，积极向专业人士和高人请教学习。同时，我们也得明白，每个人都是自己的CEO，最好的投资是投资自己；而学习便意味着成长，终身学习显然是必备选项。衷心希望每一位同学都能心有方向，行有力量，努力成长，与更好的“我”在未来相遇！