诚邀海内外英才

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成就辉煌事业

三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市，宜昌依山傍水，绿树成荫，环境优美，气候宜人，是世界旅游目的地城市、中国十佳宜居城市。

三峡大学是国家水利部和湖北省人民政府共建大学、国内一流大学建设高校。学校现有4个一级学科博士点，1个专业学位博士点，4个博士后流动站，27个一级学科硕士点，涵盖理、工、文、医、经、管、法、教育、艺术九大学科门类；有全日制普通本科生23000余人，博士、硕士研究生近7000人，来华留学生1500余人。学校拥有一批国家技术转移示范机构、国家野外科学观测研究站、教育部重点实验室（工程技术研究中心）等国家级创新平台以及原国家电力公司重点实验室等省部级重点实验室、工程技术研究中心。工程学、化学、临床医学、材料科学等4个学科进入ESI全球学科排名前1%。

“十四五”期间

我们将秉承“求索”校训

持续优化人才发展环境

聚力打造人才高地

发挥人才“磁石”效应

为学校“双一流”建设提供

强有力的人才支撑和智力支持

12022年人才招聘计划待遇标准及要求

一、招聘基本条件

拥护党的路线方针政策，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，具有良好的思想政治素质和职业道德。

海内外高水平大学、科研院所毕业的博士。

博士研究生年龄一般不超过35周岁，即1987年1月1日之后出生，具有副高及以上职称的可放宽到40周岁。其他高层次人才详见“引进高层次人才条件和待遇标准”。

具备与岗位要求相适应的专业知识、学术水平。

有下列情况之一者，不得应聘：

（1）受过司法、行政机关处罚的或受过党纪政纪处分的；或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

（3）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员。

（4）法律法规规定的其他情形。

二、引进高层次人才条件和待遇标准

（一）国家级杰出人才

引进对象：

已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才或海外知名高校终身教授职位获得者。年龄一般不超过55周岁。

引进待遇：待遇面议

（二）国家级领军人才

引进对象：

已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才或海外知名高校终身教授职位获得者。年龄一般不超过50周岁。

引进待遇：

1.年薪不低于100万元/年，享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费不低于180万元，并提供200平米校内房源一套；享受宜昌地方人才政策不低于30万元；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类500-1000万元，人文社科类100-150万元。

（三）国家级拔尖人才

引进对象：

已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者或海外知名高校终身副教授及以上职位获得者。年龄一般不超过45周岁。

引进待遇：

1.年薪不低于60万元/年，享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费不低于100万元，并提供200平米校内房源一套；享受宜昌地方人才政策不低于30万元；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类300-500万元，人文社科类50-80万元。

（四）省级杰出人才

引进对象：

已取得较高的学术成果，在本学科领域具有良好的学术影响力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过45周岁。

引进待遇：

1.年薪不低于40万元/年+享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。

2.安家费不低于70万元；享受宜昌地方人才政策不低于20万元；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类100-300万元，人文社科类30-50万元。

（五）省级拔尖人才

引进对象：

已取得较高的学术成果，在本学科领域具有良好的学术影响力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过40周岁。

引进待遇：

1.年薪不低于30万元/年+享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。

2.安家费不低于40万元；享受宜昌地方人才政策不低于20万元；提供校内过渡房或者享受宜昌市内租房补贴；原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作（特别优秀的省级拔尖人才，配偶达不到上述标准的可一事一议）；协助解决子女入学。

3.按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类50-100万元，人文社科类10-15万元。

（六）青年骨干

引进对象：

学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后，在本学科领域发表一定数量的具有重要学术影响的标志性成果，极具发展潜力，具有获批省级人才项目青年项目或同类同层次人才学术水平。年龄一般不超过35周岁，具有副高及以上职称的可放宽到40周岁。

引进待遇：

1.年薪20-30万元/年，可聘为校聘教授或副教授，享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费不低于35万元；享受宜昌地方人才政策不低于20万元；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作（特别优秀的青年骨干，配偶达不到上述标准的可一事一议）；协助解决子女入学。

3.提供科研启动经费，理工医类10-50万元，人文社科类5-10万元。

（七）青年后备人才

引进对象：

已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁，具有副高及以上职称的可放宽到40周岁。

引进待遇：

（八）宜昌市地方人才政策

在宜首次就业的，3年内发放20万元生活补贴，如为紧缺急需人才可一次性发放到位。

在宜首次就业的，3年内可以1元/年租金申请入住人才公寓，或按12000元/年的标准领取租房补贴。

在宜首次就业（含返乡创业）2年内，在宜昌城区购买人才房且为首套住房的，一次性发放10万元/套的“购房首付款补贴券”，与租房补贴政策不重复享受。

自缴存住房公积金次月起，购买首套首贷自住住房的，可按住房公积金贷款最高额度的1.5倍系数申请贷款。自缴存住房公积金次月起，租房可按最高额度的1.8倍系数申请提取住房公积金。

保障子女在幼儿园及义务教育阶段的入学需求。

配偶随迁的可根据需求协调安排就业。

免费办理旅游年卡。

来宜实习实训由所在单位负责提供15天免费入住“青年人才驿站”（限城区宾馆、酒店合作首批打造50家“青年人才驿站”）。

三、人才招聘计划

具体招聘岗位信息详见：

http://210.42.36.200:8080/zpNew/newsDetail.do?key=661d2ad0-93d2-47d4-bc74-900da68e3e39

四、简历投递

地址：http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do

人才办联系人：李老师 孙老师 魏老师

联系方式：0717-6392071

邮箱：rcgcb@ctgu.edu.cn

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三峡大学2022年博士后招聘简章

一、招收条件

在国内外取得博士学位，品学兼优、身心健康。

具有良好的科研潜质和学术道德。

年龄在35周岁以下（管理科学与工程学科40周岁以下）。。

人事关系转入我校，全职从事博士后研究工作。

二、招收学科及岗位

招收学科：水利工程、土木工程、电气工程、管理科学与工程等相关学科。

岗位类别：创新人才岗位、基础岗位。

三、在站待遇

年薪：创新人才岗位30万元，基础岗位20万元，按月预发80%，剩余部分在出站时绩效考核合格后一次性补发。符合学校人才引进“青年骨干”条件的，可不受上述岗位限制。

租房补贴：1500元/月。学校提供过渡住房的不再享受租房补贴。

科研启动费：创新人才岗位自然科学类10万元、人文社科类6万元；基础岗位自然科学类5万元、人文社科类3万元。

博士后在站期间可申请师资博士后，师资博士后享受2万元/年津贴。

享受教职工同等保险、落户、子女入学相关待遇，外籍博士后购买综合保险。

符合相应条件的，可评审对应职称。

四、进站流程

个人申请：申请人联系博士后合作导师，初步达成合作意向后，向流动站提交进站申请、个人简介及相关佐证材料。

流动站组织进站考核：对申请进站人员进行思想政治、科研能力、学术水平考核，考核通过报学校博管办。

学校审批：经学校批准同意招收的人员登陆中国博士后网站进行网上申请，学校审批后，报全国博管会核准备案。

五、联系方式

THE END

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来 源：三峡大学人事处

海 报：张淑雨

图片 ：宜昌发布 吴太国王鑫等

编 辑：赵友林 杨 叶

终 审：余东山 魏 耘

投稿邮箱：ctgusxdx@163.com

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