2009年MBA的就业情况怎么样？听听INTEL、FESCO、联想、盖洛普、爱立信、新华信正略钧策这些企业怎么说。

　　周磐

　　INTEL人力资源专员

　　英特尔(186,0.00,0.00%)一年大约会在中国招1000人左右，其中应届毕业生能占到50%~60%，有经验的占到30%或40%；在应届毕业生的招聘中，70%到80%的人来自本科、研究生；20%以上是大中专的技术人员，因为英特尔在中国有工厂；如果说到应届MBA的话，应该也是算在应届生的范畴里——如果按1000人来说，估计2006、2007年的数量在50人左右，主要分布在财务、销售渠道、市场营销这几个方面。

　　我们从2008年12月到现在基本上是没有招聘MBA的，招聘量非常小，这一点同此前比较时比较明显的变化，主要原因当然还是金融危机，MBA的起点比较高，相对来说比较高，所以企业在招聘的时候就会更加慎重，控制的也更严。再加上英特尔的招聘计划会服从政府的一些声音，所以我们目前的招聘重心会放在大学本科、研究生这些应届毕业生身上。

　　屠伟

　　爱立信中国研发总院人力资源总监

　　我们对MBA的招聘需求一直就挺少的，基本上都是个位数。爱立信更愿意招聘研究生、博士。应届MBA如果招聘进来，一半是放在项目经理、销售经理，或者战略、策划这样的岗位上，今年到目前为止一个都没有招。倒不是因为经济危机之类的原因，我们今年到现在已经Offer了200多个人，招聘量一点都不比去年少，只是我们的中心落在招聘工程师，行政管理类的需求比较少。

　　景迎

　　新华信正略钧策人力资源部负责人

　　公司每年都会做一个MBA和硕士的招聘数据统计，2008年MBA的招聘量大约占到公司总招聘人数的26%，今年的招聘量与去年相比是下滑的，大约占到招聘总人数的15%~16%左右。今年对MBA招聘人数减少，经济危机的原因在其中占得比重不是很大，主要是通过这几年的人才招聘的情况来看，发现研究生虽然在经验方面可能会相对欠缺，但是他们的潜力比较大，上手后接受新东西的速度非常快，一些理工科背景的学生，比如清华、北航的学生他们的逻辑思维是非常缜密的，这一点跟我们的要求非常契合，所以公司招聘研究生的数量开始加大，于是MBA数量就有了一定程度的缩减。

　　今年公司招聘MBA的要求与去年相比会更严格一些，原来也许我们要的人才是“合格”就可以，但今年则是必须“优秀”。原来也许应聘者的基本条件满足本科毕业院校的排名在前100名，MBA毕业院校的排名在前50~100名就可以，但现在设置的门槛是本科毕业院校的要求是前50名的学校，MBA则要在前25名的范围内的学校。

　　温沁山

　　FESCO人力资源部经理

　　去年一年没有招应届MBA的情况，没有，我们主要招聘的大多数是本科生，一少部分是研究生，因为我们是一个服务型企业，我们有空缺的岗位多数都是提供服务的操作性岗位多一些，对于管理人员我们多半都是从现有的人员里面做提升，然后送出去参加MBA的学习。从外部招聘MBA的情况基本上没有，包括过往的几年，这种情况比较少。

　　吴涛

　　盖洛普首席咨询顾问

　　对盖洛普来说，经济危机对我们的影响不是太大，我们今年仍然有招聘需求，只是人数方面不会太多——但本来我们招的也不多。从目前的招聘情况来看大约招了4到5个MBA，大部分是国外毕业的背景。今年总的招聘需求是10个人左右，里面国内毕业的MBA的招聘需求不会超过5个。

　　涂莹

　　联想人力资源部招聘高级经理

　　尽管每年我都会拿北大、清华、中欧这些学校的就业手册来看，但这几年联想应该是没有招聘过MBA的应届毕业生。我们招聘的人选之中不排除拥有MBA背景的应聘者，但是联想更注重“经验”，是否和岗位所需人才的特质相契合。联想不会因为应聘者具有MBA的学历就会有所偏重。只能是说，如果你是MBA，那么你的经历对这个岗位是否有什么帮助。

　　MBA容易有一个心态方面的问题，会觉得自己在拿到MBA的学位之后就有了更多的优越感——我们不乏遇到来面试的MBA为自己开出了“天价”的薪水，这个要价让人听了就觉得简直没法儿往下再谈。因为我们不会为了你的学历来给你Offer，说句不太好听的，我们对MBA是有些望而却步的。我其实很理解大家希望通过读MBA来改变自己的职业生涯，或者得到一个快速的转型和对于“成功”的实现，但一定要明白，这个改变不是因为你MBA毕业了，通过一朝一夕就可以实现的。