2012年7月20日，“中国人民大学商学院第一届雇主论坛”在中国人民大学逸夫会议中心隆重举办。八十余名顶尖雇主的人力资源负责人、人力资源服务商的资深代表、人力资源领域的前沿学者及高校工作者，汇聚一堂，激荡思想、切磋经验，共同探寻“新时代，当雇主遭遇80、90后新人”的人才培养和管理新模式。

　　“中国人民大学商学院第一届（2007-2011）优秀雇主颁奖典礼”同期热烈举办，颁发了最佳招聘雇主、最佳合作雇主、最具人气雇主、最具潜力雇主四大奖项。

　　本次论坛得到了韬睿惠悦咨询公司、智联招聘及过来人机构的大力支持，搜狐网、和讯网、腾讯网、中国社会科学报等媒体到场报道。前沿热点的主题设置、多角度全方面的主题探讨和规范有序的接待服务得到了全体参会人员的高度好评。

　　中国人民大学招生就业处蔡荣生教授发表开幕致辞。他代表学校向各位雇主致以最诚挚的感谢，强调了人大对学生就业工作的高度重视，同时分享了人大在学生就业指导工作上的思路和创新举措，并充分肯定商学院通过论坛回馈雇主的新颖形式。

　　中国人民大学商学院党委副书记赵锦兰副教授也代表商学院发表致辞。她向与会嘉宾展示了“厚重、兼具规模和实力”的人大商学院，分享了近年来商学院的快速发展和突出进步，同时也表达了商学院举办雇主论坛“回馈雇主，感恩前行”的初衷，期待与优秀雇主进一步的深化合作，携手并进。

　　智联招聘品牌与公关活动总监把冉女士，发布了《2012应届毕业生求职力调研报告》。调研报告通过对2012届毕业生调研数据的深入分析，提出了面对新一代学生切实可行的校园招聘新举措。

　　“过来人”联合创始人兼CEO王迈先生，以“遭遇‘80、90后’——职场新人特征与雇主的应对”为题，结合“过来人”近年来的职业培训经验，分享了80、90后的职业价值观和择业特点，并有针对性地提出了雇主的应对措施。

　　中国人民大学商学院组织与人力资源系周禹老师，发表了“80、90后的典型特征与管理导向”的主题演讲，详细阐述了80、90一代的特点特质、行为习惯、思维倾向等，并精辟地提出了对应的管理导向和激励思路，对雇主如何开展新一代人才管理有很好的启发。

　　韬睿惠悦咨询公司的组织效能咨询中国区高级总监孙思芃女士，以目前中国人才市场上企业面临的主要挑战，特别是在新一代员工管理方面和企业如何通过雇主品牌建设，吸引、发展、保留人才这两大主题，带来了精彩的演讲。

　　优秀雇主代表、安永会计师事务所北京人力资源经理罗燕春女士，分享了安永与高校合作的经验。她以永安与人大商学院的合作为例，阐述了除了密切的招聘合作、学生活动合作以外，有效率的实习推荐、在MPAcc项目中开设实务性课程，是安永更近距离地接触、了解并吸引优秀学生的强有力创新手段。

　　中国人民大学商学院MBA项目中心主任蒋晶老师，分享了MBA培养模式的改革与创新。她谈到，人大商学院为了适应市场需求，更好地培养具有国际视野的管理人才，基于20年的MBA办学经验，对国内外MBA教育改革进行了广泛而深入的研究，推出了新的培养方案——SAIL计划，形成了“重视理念塑造、聚焦行动导向、培养国际视野、强调自主建构”的鲜明特色。

　　中国人民大学商学院职业发展中心主任黄微老师，发布了《人大商学院2012-2013学年就业及职业发展工作计划》，她详细介绍了商学院学生特色、毕业去向分析和新变化，同时探讨了学院与雇主的全新合作模式，表达了对多样化、多层次的全新合作模式的期待。

　　为了感谢广大雇主的大力支持，人大商学院首次开展优秀雇主评选，回顾了2007年到2011年的五年间与雇主合作的历程，并评选“最佳招聘雇主”、“最佳合作雇主”、“最具人气雇主”、“最具潜力雇主”四大奖项。人大就业指导中心副主任郭琴老师、商学院赵锦兰副教授、蒋晶主任以及周禹老师共同为获奖雇主颁奖。