【MBAChina网讯】背景Background

Helen 97年大学毕业后，直接应聘去了这家世界500强老牌德国外企，从管理培训生一步步做到产品工程师，再到8年前担任项目经理至今。

曾经的外企生活，是那么光鲜亮丽，舒适体面，福利优厚，令人艳羡。宽松的文化，高大上的office，出门五星级酒店，交流时中英文自如切换，最重要的是以人为本，无处不在贴满了特有的标签。外企对于那个年代的职场可谓一枝独秀。

地球是圆的，世界每天都在变化中。今天的中国，随着人口红利的消失，人力成本的逐年抬升，众多自主品牌的崛起，相当部分的外企，在中国区的业务开始陆续出现大幅下滑，预算日趋收紧，业务外包又裁员，或另起炉灶转战别国。

很多身边的外企白领，其中不乏有中高层精英，都在最近几年N轮裁员中被扫地出门。无论从哪个角度来看，今天外企的趋势已经是一个下行市场。

在这一轮中，Helen所在的公司也不例外，最近德国总部的老大到中国来，放风说中国区未来六个月要做大规模调整，而Helen所在的事业部要进行合并，同时要裁掉一半的人员和预算。Helen作为家里的顶梁柱，前几年换的学区房*还有一大半，女儿在读国际学校，特长绘画，在这方面投入也非常大。

Helen在和我聊到这个话题时，我能够感觉到她内心的不安与恐慌，她说自己在第一时间确认这个消息时，脑子发懵，心情焦灼，连续几日竟失眠焦虑，头发大把地往下掉，说没有压力那是假的。这几天她也一直在想，要不要准备下简历，主动出击，去外面找找机会?Helen作为一名40+的中年女性，在这个尴尬年龄，应该选择何去何从?

分析Analysis

其实，选择外企就是选择这家企业的价值观与文化，选择一种适合自己的生活方式，这么多年了，那里有适合Helen呼吸的湿润空气，那里也有Helen熟悉的做事习惯。与国企相比，少了些官僚、拖沓和刻板;与民企相比，更多了规范、效率和人性。Helen这一代优秀的70后们，职场青春几乎都献给了外企，见证和享受了外企的昔日辉煌，也感受到了夕阳西下的落寞……

仔细再想想，比较一下，不难发现：长期的外企环境训练，固化思维和逻辑有时确实是短板，而专业度和职业精神绝对是优势;丰富的经验主义想法，虽然有时会创新动力不足，但多年练就出来的熟手且做事很靠谱;人生过半年龄就业能力确实呈下降趋势，但对工作认真负责，知道生活不易更会倍加珍惜。

支招Solution

静观其变，以守为攻

人到中年，调整好心态很重要，首先对自己的需求进行排序。弄明白自己定位和需求，坚持住自己目标和方向。因为换一个新的工作环境确实很折腾，对文化的适应、复杂的人际关系、可能出现的加班、生活质量的下降……不可预测的机会成本更是增加很多。而老东家毕竟在业内的地位难以撼动，瘦死的骆驼比马还大。对于已签无固定期限合同的Helen而言，老东家这个基地一定时间内还是安全的。

学会示弱，懂得借力

学会示弱也是驰骋职场的一种能力。中年职场女性，面对工作和生活上的压力，有时候不要被动地死扛，择机主动和上司尤其是掌握决定权的上司进行沟通。先理清思路后借力他人，找到职场中存过钱的“情感账户”，回顾与相关的熟悉业务部门曾经共同取得的成就，落难之时兴许能够给予相助，毕竟大家知根知底，也更了解你的专业和业务能力。

低头拉车，抬头看路

职场上除了埋头苦干，也确实需要智慧，这里面有格局、有担当、有情商、更有成就他人的意识。在公司内部，分析将来可用的资源和资本。当低头工作累了，也抬头休息一下，横向左右看看，是否有机会向其他上下游的职能转换工作。公司内部如果支持转岗，看看有没有其他职位可以重新找到挑战。同时保持持续的学习能力，毕竟这是未来一切的基础和本钱。

保持实力，勇敢面对

发挥自己的管理和专业优势，保持自己的实力，诚实守信不执拗，乐观向上有干劲，内外沟通皆良好。关键时候有方法用策略，谦卑低调，培养自己专业能力的不可替代性是核心更是根本。随时准备迎接新的机会与挑战，等机会来了能抓住。即使最后真的遭遇被迫离职，内心也足够强大，力争取得个人利益的最大化。

主动学习，把握机会

世界上最远的距离是从头到脚，可见知行合一的重要性，从思考到行动还有差距。在擅长熟悉的环境，在专业领域，主动放下身段，向年轻人学习，向优秀更有能力的同仁学习，学习新技能和新知识，了解和掌握最新的工具、理论与方法，克服自己身上的惰性。同时记得将主动权把握在自己手中，当机遇来临的关键时候不掉链子。

今天的职场，已经是百花齐放，多种组织模式并存的局面：外企、国企、规模化民企、初创型小微企业、自由职业……，Helen作为一名长期在外企的职场老司机，面对今天的困境，本着改变，适应，最后才是离开的顺序去应对，以强大的内心去拥抱这种变化，享受当下的生活。

作者：繁光(笔名)

华东理工大学商学院职业导师

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