为深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚定不移深化学术兴校战略，大力提升青年学者学术核心竞争力，12月21日，由山东大学管理学院领导力与组织管理系主办，山东省青年社会科学工作者协会协办的第四届组织管理青年学者论坛暨研究生培养交流会通过线上成功举办。

院长助理、领导力与组织管理系主任刘冰教授致开幕词，希望通过搭建学术交流、学术探讨平台，努力提升青年学者的学术核心竞争力，并对论坛的举办给予了高度期望。我院林伟鹏教授主持开幕式。

上午的论坛特邀报告中，美国德州农工大学(Texas A&M University)梅斯商学院宋轶凡助理教授做报告为Using field experiments to understand daily negative work-events的研究分享。北京大学光华管理学院柏阳助理教授分享了题为：Towards the science of awe: Lessons about the small self through the lens of cultures的研究报告。西南财经大学工商管理学院杨付教授从自身导师角度，分享了如何通过系统的学术训练与培养探索，培育高质量的研究生团队。林伟鹏教授主持了上午论坛。

下午的论坛特邀报告中，中央财经大学商学院朱飞教授围绕新文科背景下HRM课程体系高阶学习体验塑造与线上青年学者进行了探讨。英国杜伦大学商学院管延军教授以英国商学院教育为例，分享了英国商科教育的特色及得失。东北大学长聘教授、工商管理学院副院长贾建锋教授从个人与组织关系、数字技术应用、智能化、用户体验等方面，分享了在人力资源管理教学中的问题情境设计与学生创造力激发。我院王政副教授主持了下午论坛。

本次论坛聚焦了国内外高校青年学者的前沿研究方法、人力资源管理的前沿研究及研究生教学体系设计与培养等话题，为与会师生提供了国内外高水平学者学术交流、学习的平台，对学术、学科发展与人才培养具有积极的意义。