提起会计师，大家想到的就是算账、核对报表这种简单的工作，但其实他们是用审计的方法连接起各企业间的信任，在一定程度上减少了信息的不对称，从而维护商业平衡。今天我们对话的是北京兴华会计师事务所高级合伙人、北京邮电大学-法国里昂商学院EMBA 2021级秋季学生郭国卫，让我们一起了解他成长蜕变的故事。

起点：工作抢着干

95年从学校毕业之后就被分配到从事教育工作，一工作就是十几年，但这十几年对他来说却是一个好的起点。刚开始从事的是行政工作，主要负责县里的成人教育，经常要跟农民进行接触，自己又作为年轻的干部，所以在对待工作时始终保持着乐于奉献、热心、积极的态度，不讲究个人的一些得失，所以当时有任何工作他都会抢着干。

不甘平庸：拿下会计证

当时的工作量不是很重，不用加班，每天按时上下班，所以抽空就会不断地学习，最终考下来中级会计师和注册会计师两个证，财政局找到他，让他负责县里的会计培训工作，但当时因为没有电脑，所以每次培训前都需要手写教案。虽然培训的工作很辛苦，需要提前进行学习，但是也让他从这段经历中对会计准则的基本功相当扎实。

勇于尝试：独自北上

他所在的小县城——河南郏县没有大型工业，是一个农业县，当时算上他只有两三个人考了会计师，又因为县里只能支撑一人开办事务所，没有适合他发挥能力的地方，阻碍了发展的方向。后来他在北京做会计师的朋友建议来北京试试，这对他来说是一个很好的机会，于是他毅然决然砸掉了先前收入不高但稳定的铁饭碗，只身来到了北京开始新的征程。他刚来到北京没有任何工作经验，只能从助理干起。虽然有做十年会计的经验，但刚到兴华却只是个二级助理，薪资也少得可怜，这对他来说是一个非常大的打击，但看着前辈们的待遇还不错，决定先试一试，但这一试便是他成功的开始。

全力做事不计较：初入事务所

刚开始在兴华工作的时候，什么活他都抢着干，每天晚上回去也会自学excel公式和word应用，再加上准则掌握的比较好，专业能力提升的很快，不久就被领导安排做项目经理的工作，虽然岗位与工资不符，但是他始终抱着积极的态度完成工作。艰辛的付出总有回报，不计得失的加班和卓越的工作表现，领导早看在眼里，2009年他以助理身份带队6人去浙江完成一个IPO企业的审计工作，在工作中更是带领一位二级项目经理，两人之间相差四个级别，但这并没有影响他工作的协调、能力的发挥，他带领团队出色的完成了项目工作，在项目完成回到北京后就被领导连升了三级。从中他更加坚持自己的原则：领导安排的事情只要你能做，就要拼尽全力去做，不要计较个人得失。

他也讲到要不怕困难。有一次他负责北京金隅集团重组并IPO的项目。该集团系已H股香港上市公司，在2010年要回到国内上市，H股回A，就找到了北京兴华会计师事务所。开始很多人觉得这个项目很难完美胜任，国内国际准则差异、吸收合并其他上司公司并上市没有成功案例客户参考等一系列拦路虎，但经过六十几个团队成员全力攻坚克难，成功完成了这个项目，金隅集团于2011年成功在上海交易所上市。但过程中付出的巨大艰辛使他终生难以忘怀，最严重的加班--因出具第一次股东会会议文件之一的审计报告，合并组5位经理6天6夜几乎没合眼……正是因为郭国卫和同事们的坚持，使得金隅集团对本次合作很是满意。

职位越高，责任越大：成就与管理

现在的他已经成为公司的高级合伙人、管委会委员、质量控制委员会主任委员及业务十六部负责人。首先，作为高级合伙人和管委会委员的他，需要参与事务所重大事项的讨论、把握事务所的整体风险，但他觉得就应该承担更多的责任。其次，作为质量控制委员会主任委员的他，需要组织重大风险项目的立项风控会、质控会的召开。最后，作为业务十六部的负责人，他全面负责项目的开发、员工的招聘、员工的体制、工资的发放、考核、部门运营等工作。

谈到对于管理的理解，郭国卫认为这个行业是合伙人制，会计师这个行业比较吃苦，待遇也不高，所以大家在一起就是一个大家庭，他对待同事就像是自己的兄弟姐妹，什么事情都会站在家人的立场来考虑，考虑后再制定政策。同时他也谈到，在工作时也会关心员工的身体健康，通过跳绳和健步走的方式锻炼身体，对前几名的员工，会发放奖金，每年大概五万元左右。

挫折与挑战

他谈到这几年会计师事务所发展的很不顺利，财政部、证监会对会计师事务所监管较严，并且要求一体化运营，而一体化之后，合伙人、员工的管理会更加复杂。目前国内很多大所的合伙人及其带领的团队、各分所执业质量相差也是很大的。

他还谈到令他最困惑的就是我国目前的金融法律体系，责任与收益以及事务所的执业手段不匹配，监管导向对会计师事务所是很不利的，稍有差池有可能会给事务所带来灭顶之灾。有些审计失败，会计事务所是有责任的，但与会计师应承担的责任不匹配。所以导致近几年事务所招聘很难，员工前景不明，但所要承担的风险却很大，合伙人可能干了一辈子，一个业务出风险了，一辈子白干了，这也是现在这个行业的一个痛点。

来到北邮-里昂EMBA

谈到北邮-里昂EMBA学习的收获，郭国卫认为，这段时间让他收获了要依靠团队力量的理念、团队优势和坚韧不拔的精神。通过团队拓展训练让他感受到团队的力量是非常强大的，每个人在团队协作中都找到了适合自己的工作，自己认为无法克服的困难，在团队中可以集思广益、轻而易举的解决。戈壁赛训练让他从前期的对训练计划不认同，转变为对训练计划的慢慢适应，正是这种貌似不合理、“反人类”的训练计划，培养了他坚韧不拔的精神。

北邮-里昂EMBA不仅注重团队的合作，还是全国数字化研究方向最好的学校之一。通过在北邮-里昂上的数字化课程学习，坚定了他对会计师事务所向着数字化方向转型的决心，同时他也表明将来会建议事务所加大数字化研发和投入、开发一些比较好用的数字化审计工具，从而让事务所走在数字化转型的前列。

工作与学习的平衡

北邮-里昂的课程安排是很丰富的。刚开始他的想法是只要混个毕业证就行，但是后来的他发现学校有严格的打卡制度，上课前还要跑步，所以要5点前早起，跑完步需要开车半个小时以上、从北五环外5公里的地方到学校，一天下来身心疲惫。很多时候会遇到工作与学习冲突的情况，只要不是重要的事情，他都会以学业为重，但遇到财政部、中注协等重要培训，他只能请假、后期再补课。

提到“内卷”，郭国卫认为当今社会“内卷”行为还是很多的，他以新东方直播举例，说明“内卷”行为最主要的应对方案就是要自身强大。而这个行业要想抵制内卷，不能靠低价竞争，靠的是在质量和技术上过硬的本领，才能在“内卷”上立于不败之地。

总结及祝福

他也给学弟学妹们提出了一些建议：想要进入这个行业需要提前做一些准备。

❖首先，要做好终身学习的规划。会计准则每年都有可能发生改变，并且从事证券的会计师更要关注监管政策法规、新会计准则、行业状况等。

❖其次，证书比学历更重要，必须要考注册会计师证书，它是会计师行业的敲门砖。

❖最后，要勇于担责，勇于担当。刚开始从业的几年，工作做的越多，机遇就会越多，在提升专业能力的同时，业务水平就会更熟练，不要害怕收入不高等问题，要相信努力比运气更容易掌握，努力就有收获、付出总有回报！