【MBAChina中国网讯】

企业成败，关键在人。面向未来挑战，企业应该将高潜人才的识别和任用作为管理工作的重中之中，努力打造人才驱动型管理模式。全球管理大师拉姆·查兰认为，要构想清晰未来企业的样貌、未来人才的要求、未来组织的机制，并以此为出发点，细致思考如何推动变革。这样的工作，关乎企业未来命运，必须由领导者亲力亲为，必须是领导者工程。

8月24日由长江商学院主办的长江大讲堂活动将在北京校区举办。

本期活动邀请到全球管理咨询大师拉姆•查兰、拉姆·查兰全球唯一合伙人、中国业务负责人杨懿梅与长江校友、同学、企业家及主流媒体齐聚一堂，以对话形式探讨企业家必须掌握的人才观。

同时，本次活动开始前中文/金融MBA项目老师和在读校友会为您详细介绍长江中文/金融MBA项目的最新招生政策、独特优势以及申请/就读经历等申请人关注的问题。时间：2019年8月24日（周六）11:30-16:20地 点：长江商学院北京校区 东方广场东三座议 程：11:30-12:00长江中文/金融MBA项目介绍12:00-14:00和在读校友的午餐交流14:00-14:25长江大讲堂|对话拉姆•查兰 签到14:25-16:00对话拉姆·查兰：激励与流动，企业家必须掌握的人才观16:00-16:20 Q&A报名：邀请嘉宾▎拉姆·查兰

比肩德鲁克的全球管理咨询大师。

杰克·韦尔奇推崇的管理咨询大师之一并评价道：他有一种罕见的能力，能够从无意义的事情当中提炼出意义，并且以平静和有效的方式传递给他人。

长期担任通用电气、杜邦公司、福特汽车、美国银行、英特尔等数十家世界500强企业高管顾问，其著作《执行》《领导梯队》等全球已经超过百万册。最新作品《识人用人：像管理资金一样管理人》。

内容亮点：

● 人才管理变革的有效路径● 顶层设计的三个抓手● 如何真正实现董事会的理念转变，让董事会成为领导者推动人才管理变革的好帮手？● 把组织人才放在第一位的新时代组织形式，应该是什么样的呢？● 如何重塑人力资源部门？● 如何持续发掘和培养内部人才？● 外部人才的战略性招募有哪些关键要素？