为了更好地使研究生深度参与导师的课题研究,探索科教融合、团队指导的研究生拔尖创新人才培养机制，培养研究生的科学研究能力与实践创新能力，本学年研究生院、研工部将继续开展研究生助研岗位聘任工作。现将相关事宜通知如下：

一、岗位设置条件

2018—2019学年期间，设岗导师在学校计财处有可实际支配使用的研究经费（至少2万，包括教学研究经费）且劳务经费充足。设岗导师面向全校研究生提出岗位设置需求申请。

二、岗位选聘对象

助研岗位设置面向基本学制学习期间在校全日制（非定向）博士研究生、二年级及以上全日制（非定向）学术型硕士研究生。其中，三年级硕士研究生助研岗位只设第一学期，第二学期导师可设岗，学校不予配套每月津贴。

三、岗位聘任流程

1.编定岗位信息。各学院（研究机构）通知本单位导师设置助研岗位信息。导师或导师小组根据课题研究的实际需要设立助研岗位，填写《浙江师范大学研究生助研岗位设置申请表》（附件1），并将拟设岗位数报至学院（研究机构）研究生秘书；

2.审定岗位信息。各学院（研究机构）学术委员会，根据《浙江师范大学研究生助研岗位设置申请表》，审核确定导师或导师小组设立助研究岗位的可行性与必要性。研究经费不足、岗位工作内容不明确、岗位工作目标没有显性目标等情况不予设置；

3.发布岗位信息。各学院(研究机构)研究生秘书汇总审定后的岗位，面向全校研究生发布聘任岗位信息，把同意设置岗位的《浙江师范大学研究生助研岗位设置申请表》上传本单位网站；

4.申请岗位聘任。研究生根据发布的岗位信息，结合每个岗位职责与考核要求等，填写《浙江师范大学研究生助研岗位聘任申请表》（附件2），交给设岗导师或导师小组；

5.确定受聘人员。导师或导师小组根据《浙江师范大学研究生助研岗位聘任申请表》，以及应聘研究生的科研能力等，选定受聘用人员，并把拟聘用人员名单交本单位所在的研究生秘书；

6.公布受聘名单。各学院(研究机构)汇总拟聘用名单后，在本单位网站公示汇总名单至少3个工作日。无异议后，在10月9日前将《浙江师范大学研究生助研岗位设置申请表》、《浙江师范大学研究生助研岗位聘任申请表》、《浙江师范大学研究生助研岗位聘任名单汇总表》（附件3）加盖学院(研究机构)公章后交研究生院备案，并将汇总表的电子文档发送至pyb@zjnu.cn。

7.汇总后的聘用名单在学校研究生院网站公示后，成功申请助研岗位的研究生登录研究生信息管理系统点击“三助管理”，填写“助研岗位聘任申请”，然后设岗学院审核通过。

四、考核与津贴发放办法

1.每学期结束前1个月，受聘研究生在信息管理系统填写《浙江师范大学研究生助研岗位考核表》（附件4），经设岗导师审核填写考核结果后，助研研究生打印提交《浙江师范大学研究生助研岗位考核表》至设岗学院(研究机构)。请聘期结束的助研研究生根据《浙江师范大学研究生助研岗位考核成果认定项目》（附件5）同时附上助研期间完成的助研成果复印件。

2.设岗导师或导师小组所在的学位点，组成3－5人的考核小组，根据聘任人员申报时填写的《浙江师范大学研究生助研岗位聘任申请表》、《浙江师范大学研究生助研岗位考核表》，以及提交的材料进行集体审议考核。

3.根据助研工作目标的完成情况，考核结果分为胜任、基本胜任和不合格三档。助研期间没有任何显性成果的，考核结果为不合格。学院(研究机构)汇总考核结果，在本单位网站公示至少3个工作日。公示无异议后，学院(研究机构)将《浙江师范大学研究生助研岗位考核表》、《浙江师范大学研究生助研岗位考核结果汇总表》（附件6）由分管领导签字并加盖公章一并交研究生院备案，并把考核结果汇总表的电子文档发送至pyb@zjnu.cn。

4.助研津贴根据《浙江师范大学研究生奖助体系实施办法》规定标准发放，考核合格后由学校计财处划拨到研究生本人银行卡中，其中助研津贴导师发放部分统一在每学期期末发放，学校配套部分统一在聘期结束后发放。对考核不合格者学校不发放配套经费。

五、相关要求

1.为确保本学年研究生助研岗位聘任工作的顺利开展，请各学院(研究机构)务必高度重视，切实加强对本项工作的领导，认真做好本次岗位聘任工作；

2.助研岗位聘任后，助研的工作时间、岗位工作内容与目标、发放标准等不得更改；

3.如在助研岗位聘任中出现套取学校配套经费、弄虚作假等情况，一经查实将进行严肃处理。

附件：

1.浙江师范大学研究生助研岗位设置申请表.doc

2.浙江师范大学研究生助研岗位聘任申请表.doc

3.浙江师范大学研究生助研岗位聘任名单汇总表.xls

4.浙江师范大学研究生助研岗位考核表.doc

5.浙江师范大学研究生助研岗位考核成果认定项目.docx

6.浙江师范大学研究生助研岗位考核结果汇总表.xls

研究生院、研工部

2018年9月20日