科学研究是我院学科建设的重要内容，商学院公众号将不定期推送老师们的高水平学术发表，分享最新学术观点。敬请关注！

对外经济贸易大学国际商学院教授郝旭光及其合作者张嘉祺（中国工商银行总行董事会办公室）、雷卓群（华特迪士尼（中国）有限公司）、刘文琦（对外经济贸易大学国际商学院）题为《平台型领导：多维度结构、测量与创新行为影响验证》的论文在《管理世界》2021年第1期发表。

平台型领导是以组织环境动态化和知识型员工崛起为特征的知识经济时代背景下的新领导模式之一，其特色在于领导者通过构建共同的事业平台以促进下属、领导者以及组织共同成长。针对平台型领导，目前研究尚停留在概念讨论阶段，欠缺具有一定信、效度的工具来测量这一概念，而在将管理经验上升为管理科学以进一步指导实践的过程中，量化测量是必不可少的环节。

在此背景下，郝旭光及其合作者基于扎根理论方法，开发出由包容、个人魅力、变革规划、平台搭建、平台优化和共同成长构成的六维平台型领导构思模型，初步建构平台型领导的理论框架，同时，编制了包含28道题项的平台型领导初始行为量表。为进一步提高专用量表的信效度，在探索性因素分析和验证性因素分析的基础上构建了由六维度25个题项构成的平台型领导行为指标体系，信度分析结果也显示量表各核心范畴内的各题项间具有较好的一致性，效度分析显示二阶六维度构思模型具有良好的聚合效度与区分效度。最后，基于平台型领导的多维构思以及测量工具，以高校半日制MBA学生、北京互联网公司职员等“知识型员工”为研究对象，分两阶段共收集有效问卷数量594份，验证平台型领导对员工创新工作行为的正向影响作用，以及员工基本心理需要在其中扮演的部分中介作用。

自郝旭光教授2014年发表在《北大商业评论》的论文“平台型领导：自达达人”首次提出“平台型领导”，到2016年正式提出学术意义的“平台型领导”，初步提出并形成了“平台型领导”的概念和理论体系，再到将“平台型领导”发展成为概念定义明确、维度内涵清晰、量表准确有效、命题客观真实的领导学理论，并有幸呈现在《管理世界》，前后用了将近7年的时间。从贡献看，本文的研究丰富和拓展了平台型领导的概念内涵，促进了平台型领导由概念讨论向实证分析的转变，利于受知识经济时代影响较为深刻的企业选择或培养更适合组织发展的领导者，同时，为如何培育和激发员工创新工作行为提供了新的视角和理论依据。

郝旭光，国家教学名师，享受国务院特殊津贴专家，北京市优秀教师，北京市高校十佳师德标兵，北京市教学名师，惠园特聘教授，对外经济贸易大学十大大学生最喜爱教师。平台型领导、证券监管效果论的提出者（北京市第十五届哲学社会科学优秀成果二等奖），长期从事组织行为学、领导力、管理学、社会心理学、组织理论等的教学工作。研究领域为组织行为学与领导力，行为金融与证券监管，决策行为。出版著作、教材21部，其中独著5部。在权威学术期刊发表论文70余篇，共发表学术论文200余篇，权威报纸发表专业及杂谈文章200余篇。在上海证券报、上海电视台第一财经频道开设专栏。中国企业家网和新浪财经专栏作家。