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近日，对外经济贸易大学国际商学院杨震宁教授及其博士生侯一凡、合作者李德辉（四川大学）、吴晨（清华大学）题为《中国企业“双循环”中开放式创新网络的平衡效应——基于数字赋能与组织柔性的考察》的论文正式发表于国内顶级管理学期刊《管理世界》2021年第11期。

（文章刊发：杨震宁、侯一凡、李德辉、吴晨：《中国企业“双循环”中开放式创新网络的平衡效应——基于数字赋能与组织柔性的考察》，《管理世界》，2021年第11期，第184~205页。）

随着全球经济的快速发展和创新环境的变化，企业所依赖的创新资源和创新形式都呈现出指数型增长，开放式创新逐渐成为创新的主流范式。企业如何在国内创新网络与全球创新网络的“双循环”中实现平衡，并充分利用数字赋能和组织柔性的作用以促进企业创新能力的提升，是当前企业面临的重要问题。该论文以2020年全国企业经营状况和创新活动调查中获得的615份有效数据为样本，拟构建一个新的实证研究框架，以开放式创新网络的角度研究“双循环”中的平衡问题，揭示数字赋能和组织柔性的作用机制，进而为企业在全球创新网络中的嵌入策略和创新激励提供新的实践支撑和发展思路。

研究结果显示：第一，开放式创新网络对企业创新能力的作用因国内创新网络和全球创新网络而存在异质性作用；第二，创新网络嵌入链接的建立必然需要企业付出相应的成本，企业过度嵌入于全球创新网络会对创新能力产生不利影响；第三，国内创新网络和全球创新网络之间的平衡对企业的经营具有重要的影响，本文构建的综合平衡与相对平衡指标显示适度的平衡能够促进企业创新能力的提升；第四，数字化和组织结构的革新正在改变企业的经营模式，能够对国内和全球创新网络与创新能力之间的关系产生调节作用；第五，实践中创新网络嵌入中的平衡显示出“双循环”战略的重要作用和启发意义。

该论文在以下方面有所贡献：第一，新近的研究阐述了逆全球化浪潮的兴起和对全球企业的影响，但其根本逻辑仍然是在顺应和解决成熟跨国企业在全球资源和市场寻求逻辑下的策略与方法，而本文构建的研究框架对主要以技术追赶和跨越式发展企业来讲具有更大的借鉴意义；第二，率先从数字赋能和组织柔性的维度来研究我国企业“双循环”创新网络嵌入的平衡问题，其中既覆盖了以数字化技术水平和数字化应用范围为代表的硬技术方面，也涵盖了以文化柔性、资源柔性和能力柔性为代表的软实力方面；第三，以传统的“结构-能力”为实证框架，加入了开放式创新和数字化转型的研究情境，其中对全球创新网络的探讨，更是回答了中国企业与国际领先企业合作时可能产生的“与狼共舞”悖论问题；第四，在“供给侧改革”和“双循环”大背景下，基于我国企业经营实践的具体情境和经济发展的总体情况，及时解析了企业创新过程中“应对+谋划”的作用机制。总体而言，本文为企业开展网络创新提供了新的理论视角和切实可行的对策，本文所存在的不足之处亦为后续研究提供了方向。

杨震宁，对外经济贸易大学国际商学院技术经济及管理学系教授、博士研究生导师、学系主任，兼任中国技术经济学会常务理事。承担了国家自然基金面上项目、国家社会科学基金一般项目、教育部人文社会科学规划基金项目等多项国家和省部级研究课题以及多项国家部委（包括科技部、商务部和国家统计局）委托研究的横向课题。出版了两部专著和一部国家级教材，两次获得对外经济贸易大学优秀研究生导师称号，多次获得教学和科研类表彰，两次获得全国商务发展研究成果奖和欧洲管理发展基金会杰出博士研究奖，编写的教学案例连续三年在清华大学“卓越开发者”案例大赛获奖并收录于清华大学经济管理学院中国工商管理案例中心案例库，案例“Bluestar’s Acquisition of Adisseo”入选哈佛商业案例库（编号No.TU0070-PDF-ENG）。其主要的研究领域是创新与创业管理、战略管理、高技术战略联盟、创新网络等，在“管理世界”、“南开管理评论”、“科研管理”、“科学学研究”等国内权威期刊和“Journal of Business Research”、“Management Decision”等国际权威期刊发表论文80余篇。