为加强学术交流合作，营造学院良好向学氛围，着力培养管理专业高素质人才，助推学科内涵式发展，中央民族大学人力资源管理学术前沿讲座以线上与线下相结合的形式顺利举办。本次讲座由李桂华、黄锐和马胜春三位老师为大家分享各自学术领域的前沿话题。讲座持续1小时45分钟，共吸引了86名同学参加。

教师简介

李桂华，教授，致力于人力资源管理、社会保障研究

李桂华老师以“数字化时代下人力资源管理的创新路径”为主题，从数字化时代的特点、数字化时代对人力资源管理的影响、数字化时代下人力资源管理的创新路径三部分为同学们展开学术分享。首先，李桂华老师指出，随着数字化时代的到来，企业间的竞争从以往经济实力上的比拼转变为人才和技术上的竞争。接着，李桂华老师介绍了数字化的三个特点，即连接、共生与当下。李桂华老师认为，数字化时代对人力资源管理的积极影响体现在以下四个方面：助力人力资源管理的转型升级、实现人力资源管理的“三大解放”、强化企业员工的归属感与信任感以及构建数字化的绩效评价体系。然而任何一个事物都有两面性，数字化时代对人力资源管理也存在消极影响，比如劳动力被替代所导致的失业与流动问题、零工化带来的社会保障兜底问题以及数字化人力资源管理缺乏人文关怀的问题。最后，李桂华老师就数字化时代下人力资源管理的创新路径提出了建议：一是加强员工数字化技术培训，提升员工业务能力与信息素养；二是为员工搭建价值实现平台，激发员工工作活力与创造能力；三是推进绩效管理数据精准化，为管理者提供精确的信息数据；四是分析员工精神与物质需求，依据需求建立激励与奖惩机制。通过此次讲座，李桂华老师帮助同学们对数字化时代下人力资源的创新路径有了更深入了解。

教师简介

马胜春，副教授，致力于区域人口与就业、人力资源管理、人口统计研究

马胜春老师以“中国省际人口流动的趋势分析”为主题展开本次讲座分享。讲座伊始，马胜春老师提出在改革开放以来我国流动人口急剧增长的宏观背景之下，不同省份、不同区域省际流动人口受经济社会因素、迁移距离、自然地理、人口规模等因素影响呈现出了显著差异。接着马胜春老师基于“六普”、“七普”人口统计数据，利用ArcGIS工具将数据进行可视化处理，向同学们介绍了省际流动人口在2010年-2020年的趋势变化特点，即整体规模快速增长，流动人口占比呈下降趋势，我国省际人口流动总体上呈现非均衡“双向流动”的格局，省际人口净流入向东部发达经济圈“极化”趋势凸显。随后，马胜春老师向我们介绍了主成分分析法、空间自相关分析与地理加权回归模型（GWR）三种计量统计方法，通过以上方法可以得到经济社会因素对省际人口流动具有显著影响的结论。马胜春老师点出，改革开放以来，我国经济社会得到快速发展，但现在区域经济社会发展差距仍然明显，城乡二元结构依然存在。形成我国省际人口流动大规模增加的原因值得探究，且省际流动人口的南北差异强化可从经济维度进行解析。在讲座的尾声，马胜春老师向同学们提出了几点希冀。首先，同学们要在课堂学习之外多读书，既要攻读专业书籍也要拓宽视野；其次，注重打好自身基础，掌握学习方法，积累实践经验；另外，同学们要将论文写在祖国大地上，进行探索性研究；最后，要学会学习、终生学习、与时俱进、厚积薄发！

教师简介

黄锐，教授，致力于企业人力资源管理、公共部门人力资源管理、公共政策、应急管理研究

黄锐老师以“基于胜任力模型的人力资源管理”为题为同学们带来了精彩的讲座。黄锐老师首先以提出问题的方式进入主题，并且为同学们详细具体地介绍了胜任力与胜任力模型的概念。接着讲解了胜任力构成要素的冰山模型和洋葱模型。最后，黄锐老师总结到：胜任力模型在人力资源各个板块中的应用至关重要。

本次讲座为师生们提供了良好的交流平台，老师们通过分享研究课题与科研成果点燃了同学们对于科研的兴趣，激发了同学们深入思考的热情，坚定了同学们刻苦求知的向学之心。