提醒!节后这些事别忘了

四川省教育考试院
2021-05-06 18:20 浏览量: 2704

假期走得太快,就像龙卷风不知不觉到了“五一”假期最后一天这些事要提醒大家①本周六要上班!根据国家放假调休安排5月8日(星期六)需要上班可别忘了上好闹钟呀!

②疫情防控别放松

为做好疫情防控,假期归来,请注意这些健康提示↓↓↓中国疾控中心近日发布的五一假期健康提示指出,公众在旅途中要持续做好自我健康监测,旅行归来还应自我观察14天,一旦出现异常症状,做好防范感染他人的措施,及时就医并主动告知医生自己的旅行史。中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友表示,自行观察14天就是在旅行过程当中,因为你接触了很多人,有些人的情况你并不清楚,在这里面有没有无症状的感染者,或者说有一些感染了当时没有症状,你在这个过程当中接触到了,有可能会被感染。在归来以后,要注意一方面要观察自己身体状况的变化,另外一方面尽量减少跟朋友们的接触,减少聚餐聚会,也是对自己的保护,也是对社会负责任。吴尊友表示,我们旅行归来以后,自我观察要注意什么——看看有没有发烧、体温、腹泻,自我能够感觉到的症状,或者说感觉到特别疲乏,和以前一般的劳累不一样,出现这种情况,如果观察以后,它不能够解除、终止,这时候就需要去就医了,这些都是对于在旅行回来以后观察需要注意的。

不过,节后还有2个*请查收!

下一个假期正在路上

五天小长假还没有玩够?别焦虑,因为下个假期6月见!端午节3天小长假又要来了!6月12日至14日放假,共3天

“五一”小长假期间的加班工资

5月1日当天加班

加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)

5月2日至5日加班的工资

加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)

靠调休“凑”成的“五一”假期

加班工资怎么算?

连续五天的小长假,该怎么计算加班工资?这种前后借用两个周末,利用中间一个双休日凑成的5天长假,到底哪天是法定休假日加班?哪天加班算休息日加班?加班工资又如何计算呢?加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假一天(5月1日)。因此,劳动节虽然连休五天,但是只有5月1日当天为法定休假日,5月2日至5日均为调休。5月1日当天加班的,用人单位应当支付300%的工资报酬(月工资基数÷21.75天×300%),并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资;5月2日至5日加班的,用人单位可以以补休形式代替加班工资,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。

成都地铁今晚延时服务

据@成都地铁 消息

成都地铁五一前后将延时运营

5月5日

各线路将延长运营服务时间50-60分钟

服务热线时间也延长至次日凌晨01:00

(Ps. 成都地铁服务热线为028-61638000)

编辑:刘蕊

(本文转载自四川省教育考试院 ,如有侵权请电话联系13810995524)

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