第四届研究生跨学科论坛大咖云集 | 第二轮主讲嘉宾预告 ​

华侨大学工商管理学院 2021-04-16 浏览量: 2047

第四届研究生跨学科论坛倒计时

还!有!两!天!

4月17日上午

泉州校区洪祖杭楼明德堂

欢迎同学们来到跨学科的海洋里遨游探索!

本届论坛特别邀请到文学院的骆婧老师、工商管理学院的何培旭老师,为我们带来关于学术初心,研究领域学术热点、前沿问题的精彩分享。

主讲嘉宾三:骆婧老师

嘉宾介绍

骆婧,女,汉族。文学博士。华侨大学文学院副教授、硕士生导师。北京师范大学中文系汉语言文学专业,获中文、英文文学双学士学位,厦门大学人文学院中文系戏剧戏曲学专业文学硕士、博士。

科研领域

主要研究方向为中国戏曲史、地方剧种研究、闽台文化研究。目前研究兴趣主要为元明清戏曲、小说关系研究,以及文化生态、文化传播及相关戏曲传播研究。

科研成果

从事研究工作以来,出版专著(独撰)两部,其中《闽南打城戏文化生态研究》一书荣获“福建省第十二届社会科学优秀成果奖”三等奖。先后于《民间艺术》、《戏剧》、《戏剧文学》、《中国戏剧》、《福建师范大学学报(哲社版)》等CSSCI收录刊物发表多篇论文,并获“第六届中国王国维戏曲论文奖”等奖项。

代表性成果:

专著类

1.《打城戏》,鹭江出版社,2013年1版。

2.《闽南打城戏文化生态研究》,厦门大学出版社,2015年1版。

编著类

1.《闽南文化百问》,文史出版社,文史出版社,2006年1版。

论文类

1. 《经典模仿与民间想象——与之比较》,《戏剧文学》,CSSCI扩展版,2008年第8期,独撰。

2. 《民间戏曲的适应与变迁——对戏剧文化生态研究的一种构想》,《中国戏剧》,2009年第4期,CSSCI扩展版,独撰。

3. 《泪光中的狂欢:丧仪与戏剧探究》,《民族艺术》,CSSCI,2012年第3期,独撰。

4. 《浅论闽南“佛戏”》,《戏剧》(中央戏剧学院学报),2013年第1期,CSSCI,独撰。

5. 《从看仪式戏剧的衍生与发展——以闽南打城戏为中心》,《福建师范大学学报(哲社版)》,CSSCI,2013年第3期,独撰。

6. 《再议戏曲的发生与演进——以“宗教演剧”为中心》,《戏曲研究》第八十九辑,2014年4月,CSSCI集刊,独撰。

7. 《戏曲传播与文化认同新论——以在闽南的传播为例》,《中国戏剧》,CSSCI扩展版,2019年第5期,独撰。

主讲嘉宾四:何培旭老师

嘉宾介绍

何培旭,男,福建泉州人,同济大学与法国KEDGE Business School联合培养博士(国家留学基金委公派)。现为华侨大学工商管理学院工商管理系副教授,硕士研究生导师,泉州市高层次人才(第四层次)。

研究领域

主要从事组织行为与人力资源管理、战略与创新创业管理等领域的研究工作。

科研成果

主持国家自然科学基金和福建省社科基金项目各1项,参与国家自然科学基金和国家社会科学基金项目各2项。在Journal of Business Ethics (FT50,JCR Q1)、International Journal of Hospitality Management (JCR Q1)等领域权威刊物以及Asian Business & Management、Frontiers in Psychology等SCI/SSCI期刊和《管理评论》等国家自然科学基金委管理科学部A/B类刊物上发表了系列研究成果,担任Journal of Business Research (JCR Q1)、International Journal of Hospitality Management (JCR Q1)等多本领域权威刊物匿名审稿人。

代表性成果:

1. 国家自然科学基金青年项目,71802087,组织公民行为视角下员工知识保留行为的产生机理与治理策略研究:情绪、道德认知和文化的作用,2019/01-2021/12,在研,主持。

2.He, P., Peng, Z.,* Zhao, H., & Estay, C. (2019). How and when compulsory citizenship behavior leads to employee silence? A moderated mediation model based on moral disengagement and supervisor-subordinate guanxi views. Journal of Business Ethics, 155(1), 259-274. (SSCI, FT50, JCR Q1, IF: 4.141)

3.Zhao, H., Zhou, Q., He, P.,* & Jiang, C. (in press). How and when does socially responsible HRM affect employees’ organizational citizenship behaviors toward the environment?. Journal of Business Ethics. (SSCI, FT50, JCR Q1, IF: 4.141)

4.Zhao, H., Xia, Q., He, P.,* Sheard, G., & Wan, P. (2016). Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations. International Journal of Hospitality Management, 59(10), 84-94. (SSCI, JCR Q1, IF: 6.701)

5.He, P., Sun, R., Zhao, H.,* Zheng, L., & Shen, C. (in press). Linking work-related and non-work-related supervisor-subordinate relationships to knowledge hiding: A psychological safety lens. Asian Business & Management. (SSCI, JCR Q3, IF: 2.192)

跨学科学术人才

多元化交流分享

为我们树立学术榜样

点亮学术研究指路明灯

追求学术卓越 勇攀学术高峰

4月17日 我们不见不散!

编辑:晴什

(本文转载自华侨大学研究生会 ,如有侵权请电话联系13810995524)

* 文章为作者独立观点,不代表MBAChina立场。采编部邮箱:news@mbachina.com,欢迎交流与合作。

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