为贯彻落实中央和省委关于人才工作的战略部署，全面梳理总结学校人才队伍建设成果，进一步推动我校人才工作高质量发展，12月29-30日，浙江理工大学人才工作大会在学校大剧院举行。

校长陈文兴作人才工作报告。他全面分析了学校目前人才队伍建设的现状、取得的成绩和经验、面临的问题和挑战，并对科学谋划新阶段学校人才发展提出四方面的思路举措。对目前人才队伍建设的成绩和经验，面临的挑战和困难，下一步要科学地谋划新阶段学校人才发展的思路举措。一是要推进制度改革和政策创新。完善人才引育政策，建立与学校发展相适应的人才评价体系，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性。二是要全方位多层次加强青年教师培养。做好“传、帮、带”，重点培养扶持一批青年拔尖人才，成为学校高水平大学建设的坚实力量。三是要加强服务保障、优化人才生态。牢固树立“人才优先”理念，营造“爱才、惜才”良好氛围，体现敬才、爱才、聚才、留才的真心与诚心。四是要拓宽引培途径，提升国际化水平。积极融入高等教育国际化，推进教师岗位全球公开招聘，快速提升教师国际交流合作能力和学术水平。

浙江工业大学校长李小年受邀作《漫谈高校师资队伍建设与人事制度》主题报告。他围绕把握高校发展的新机遇、师资队伍建设及其目标、人事管理制度及其本质三方面，阐述了新时代高校师资队伍建设的重大意义，提出高校师资队伍建设的三大原则、五项任务和五大改革的建设目标，指出要建立面向新时代、迈向新征程的师资队伍管理制度现代化体系。

校党委书记吴锋民作总结讲话。他指出，此次会议是进一步落实“人才强校”战略、推动学校人才工作高质量发展的部署大会。他对学校下一步开展好人才工作提出三个“坚持”的要求。一是坚持党管人才，做好三个强化，加强顶层设计发展规划。要强化战略地位，健全党管人才工作新格局；强化政治引领，把握正确的政治方向和政治属性；强化效能发挥，让优秀人才成为干事创业新主力。二是坚持问题导向，遵循三个原则，破解引育留用发展难题。坚持“求变”原则，积极转变引才方式，多维拓展引才渠道；坚持“求活”原则，深化人才发展机制改革，用改革促进创新发展；坚持“求优”原则，提升青年人才素养质量，全面优化人才队伍结构。三是坚持凝聚合力，拓宽三条路径，营造优质高效发展环境。通过强平台，有效吸附人才，着力建设更高能级人才发展平台；拓渠道，有效发挥效能，更好服务浙江共同富裕示范区建设；重服务，有效保障发展，打造广泛、高效的人才服务网络，建设“幸福浙理”。

开幕式上，人事处对学校最新人事政策进行了解读；主席台校领导为我校杰出教授、精英教授授牌，为校“青年拔尖人才培养计划”第二批入选者颁发证书。

材料科学与工程学院教师刘向东，机械与自动控制学院教师李晓俊，国际教育学院、国际时装技术学院教师任力作为教师代表发言。

会议期间，各单位围绕校长人才工作报告和最新人事政策进行深入学习和讨论，为学校人才事业发展建言献策。

党委组织部（党委统战部）、科学技术研究院、理学院、材料科学与工程学院、服装学院五个代表单位作主题交流发言，结合本单位工作对如何做好人才工作进行表态。

学校党政领导班子、全体中层干部、各系（所）负责人、各民主党派人士代表、高层次人才代表、各学院教授和新进博士代表等出席会议。

宣传部

内容来源 /人事处

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