为推进党支部建设与专业特色深度融合，充分发挥学术型硕士研究生党员的专业优势，打造基于学科和专业的党建工作新模式。工商管理学院硕士研究生第八党支部依托“致知力行 踵事增华”这一主题，于本学期继续开展“学专业、明社情”——武汉解读系列主题活动。

● 活动简介

工商管理学院硕士研究生第八党支部成员均为学术型硕士研究生，来自七个不同专业。根据专业特色，依托武汉市这一特定区域，活动分别从土地资源管理、人力资源管理、运营与供应链管理、旅游管理、公司管理、电子商务、技术经济与管理等专业视角解读武汉市发展政策及战略，以期深化全体党员同志对国情社情民情的认识，从宏观视角发现社会问题，助力科研创新。

●团队介绍

本期武汉解读内容由工商管理学院硕士研究生第八党支部发展对象第二小组成员赵宇轩、蔡庆梅、贺婧、林梦媛、蒋学伟五名同学进行分享，成员均来自2020级企业管理人力资源管理专业。

二、成果展示

从人力资源管理的专业出发，团队成员深度分析了武汉的人才现状，从新时代、新思想、新精神，武汉市人才政策，人才引进的优化策略这三个方面展开，以启发全体党员同志对武汉市人才政策的思考，具体内容如下：

01

新时代、新思想，新精神[1]

（1）百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出：“一百年来，中国共产党团结带领中国人民，以‘为有牺牲多壮志，敢教日月换新天’的大无畏气概，书写了中华民族几千年历史上最恢宏的史诗。这一百年来开辟的伟大道路、创造的伟大事业、取得的伟大成就，必将载入中华民族发展史册、人类文明发展史册！”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全国各族人民取得新的重大成就、积累了新的宝贵经验，彰显了中国特色社会主义的强大生机活力，党心军心民心空前凝聚振奋，我国国际地位日益巩固，为实现中华民族伟大复兴提供了更为完善的制度保证、更为坚实的物质基础、更为主动的精神力量。

（2）党的历史是最生动、最有说服力的教科书

习近平总书记强调：“一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。”今年7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出：“一百年前，中国共产党的先驱们创建了中国共产党，形成了坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神，这是中国共产党的精神之源。”作为新时代研究生，我们要继承和发扬伟大的建党精神。

在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民的伟大事业建功立业。十八大以来，党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们要坚持实施人才强国战略，建设世界重要人才中心和创新高地。

02

武汉市人才政策现状、存在问题及原因分析

[2][3]

武汉市目前的人才政策主要包括落户政策、安居政策、就业创业扶持政策三个方面。落户政策方面，硕士及以上学历落户不受限制，本科生学历落户要求年龄35岁以下，并包含一些限制条件。安居政策包括租房和购房等，租房相关政策规定租赁房的价格要低于市场价的20%，毕业生最长可租用人才公寓至毕业3年期满，并且满足条件的高校毕业生5年内可申领一次性租房补贴。对于购房而言，政府提供低于市场价 20% 的安居房，毕业3年内在新城区创业就业的，可不受购房限制在本区购买首套住房。武汉市政府对于人才就业的扶持力度也很大，覆盖参加培训补贴、开展培训补贴、见习留用补贴、一次性创业补贴、社保补贴、普通创业项目支持、优秀创业项目支持、创业场地扶持等9个方面。每年要选出 200个左右的优秀创业团队资助，总金额达2000万元。

对于特殊人才，武汉市政府也采取了特别的优待政策。对于国际顶尖人才，采取因人施策、一事一议的策略，最高给予1亿元资金资助。对于产业领军人才，采取无偿资助和股权投资相结合的资助方式，最高给予5000万元的项目资金支持。对于创业创新人才，根据项目级别，分别也有30万-1000万元不等的资金支持。

（2）武汉市人才现状存在的问题

经过分析发现，目前武汉市的人才政策也存在四方面的问题：一是政策宣传不充分，一项针对“百万大学生留汉”政策的调研结果[4]显示，对该政策非常了解的高校学生不足5%，说明政府机关宣传推广力度不足，大学生对政府政策关注度低。二是没有对所需人才实现合理倾斜，为助力武汉市三大高新产业和战略新兴产业发展，所需要留住的高校毕业生所学专业集中在理工类和医药类，从事行业意愿主要集中在信息技术、智能制造、生命科学和新材料等，但在政策内容上体现极少，调查结果也显示各类专业大学生留汉比例并无太大区别。三是引进人才的质量无法保证，存在留住人才的难题。上述调研结果显示，从学历方面来看，专科大学生留汉接近75%，本硕博留汉比例都在50%左右。第四是政策施行的外部环境也有待改善。为吸引更多人才，武汉市虽然在落户、住房等方面频频“发力”，然而，城市的整体工作环境、生活水平等方面还有待提升，这也关系到引进人才后是否留得住、用得好的问题。

（3）武汉市人才政策问题原因分析

通过探究，我们发现武汉市人才政策的宣传方式主要是官网和媒体报道，但大部分学生都是通过网络媒体渠道，这就是武汉市人才政策宣传不到位的主要原因。与此同时，武汉市的政策优惠覆盖范围广泛，因此难以避免各方面优惠力度较小。从经济层面来讲，武汉的工资低，大学生平均工资不到4000元，再加上武汉市大学生数量多，人才竞争激烈，导致对大学生吸引力小，大部分毕业生会流向经济发达的沿海城市。从行业的层次来看，武汉市的高端产业、互联网产业并不发达。此外武汉市的产业结构以重工业为主，例如钢铁汽车产业。因此要留住人才，还要进一步优化产业结构，完善市场机制。最后武汉市的人文、自然环境、基础设施建设和公共服务水平亟待提升，这也是影响留住人才的因素。

03

人才引进的优化策略

对这一系列的问题，我们提出了四条改进建议：

一是立足地区发展，构建差异化政策。目前，人才引进政策趋同化现象严重，人才引进政策处于乱象之中。制定人才引进政策需遵循的原则就是紧密围绕当地经济发展情况，不能抛开当地发展来空谈人才引进问题，必须紧扣当地经济社会发展情况，以人才引领经济社会的发展。因此，必须要合理确定人才引进的主方向，从本地产业发展的实际情况出发，聚焦产业转型的紧缺型人才，出台更多针对性强、突出性强的人才引进政策，合理确定主攻点。

二是推动人才发展，打造工作平台政策。具体而言，一方面，要创新选人、用人机制，抛弃传统管理模式，在岗位聘用、职称评定方面给予引进人才最大的支持，打破年龄、学历限制，实现自主用人。另一方面，打造金融政策，更好的解决人才创办项目的融资难、融资贵问题。

三是建立引才基金，完善经济待遇政策。因为经济待遇是人才引进政策中吸引人才最重要的因素，是落实人才引进的关键。在这个过程中，资金的投入尤为重要。一方面，政府要设立引才专项基金，应重视对人才的资金投入，在引才方面加大财政拨款。此外，要实施更加完善的岗位薪酬政策，为引进人才提供与全球接轨的薪酬条件。

四是探索融入机制，落实生活保障政策，以解决人才的后顾之忧。落实生活保障政策，既满足了人才日常生活工作的需要，同时在一定程度上也调动了人才的工作积极性。一方面，“店小二”服务聚人才，应该形成更具针对性的一站式、保姆式服务，充分了解人才的需求，主动精准服务，满足人才对优质医疗资源、社会保险方面的需求；另一方面，建立多层次保障机制，对待人才的配偶工作、子女教育等方面的实际困难，要对症下药，优先支持优先安排，切实解决髙层次人才生活方面的后顾之忧。

资料来源

❶参考资料：习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话

❷参考资料：孙雨洁. 基于内容分析法的人才引进政策评估研究[D].山东财经大学,2018.

❸参考资料：武汉人才网http://www.job98.com/

武汉市文化和旅游局，2021年3月25日发布

❹参考资料：丁鑫,王丹,张凯.武汉市人才政策现状、问题及对策——以百万大学生“留汉”政策为例[J].武汉职业技术学院学报,2018,17(4):102-106.

图文来源：工商管理学院硕士研究生第八党支部编辑：李 想审核：徐一菱责编：朱艳平

编辑：凌墨