近日，浙江工业大学工商管理学科青年教师程垦(第一作者)与同济大学经济与管理学院朱千林同学、上海大学管理学院林英晖副教授合作撰写的学术论文“Family-Supportive Supervisor Behavior, Felt Obligation, andUnethical Pro-family Behavior: The Moderating Role ofPositive Reciprocity Beliefs》在FT50期刊《Journal of Business Ethics》上发表。

意在使他人获益的员工非伦理行为是近十年组织行为研究领域的热点主题，例如亲组织非伦理行为、亲领导非伦理行为与亲团队非伦理行为。相较而言，亲家庭非伦理行为，即意在使家庭获益的员工非伦理行为，尚未得到学界的足够关注。亲家庭非伦理行为在组织中相当普遍，且很可能会损害组织的利益。因此，有必要探讨亲家庭非伦理行为的抑制机制。该研究从领导行为的角度出发，基于社会交换理论，探讨了家庭支持型主管行为对员工亲家庭非伦理行为的抑制机制。结果显示，家庭支持型主管行为会促进员工对组织的责任知觉，进而抑制员工采取亲家庭非伦理行为。同时，相较于低积极互惠信念的员工，高积极互惠信念的员工在面对上级领导的家庭支持型行为时，更可能会产生责任知觉，进而抑制亲家庭非伦理行为的发生。这些发现为组织采取措施来管控员工的亲家庭非伦理行为提供了一些启示。

《Journal of Business Ethics》是商业、伦理领域的国际高水平学术期刊，是英国《金融时报》认定的50本经管类权威期刊之一(Financial Times 50 Journals)，当前影响因子为6.43，近五年综合影响因子为7.83。

作者简介

程垦博士毕业于同济大学经济与管理学院，现任浙江工业大学管理学院工商管理系讲师，主讲《组织行为学》等课程，致力于研究组织中的行为伦理(Behavioral Ethics in Organizations)，研究成果发表在《心理学报》《心理科学进展》《Journal of Business Ethics》《Journal of Business Research》等国内外知名学术期刊，主持国家自然科学基金青年项目1项。

图文 |管理学院

编辑|宣传部 魏舒婷

审核|刘慧敏