如果你在职场上遇到薪资问题,不妨看下是否缺个MBA学位!
【MBAChina网讯】据美国乔治城大学教育与劳动力中心新出炉的一份研究报告显示,女性需拥有比男性更高的学位,才能获得与其大致相同的薪水。
乔治城大学的研究人员在报告中指出,即使女性在教育程度上超越男性,女性的薪资却只能达到男性薪资的81%;将毕业于同一所大学的同一个专业、并获得了同等职业教育从事同一职业的男性与女性进行对比,女性的薪资仍只是男性薪资的92%。
有其他调查结果显示,出现这一现象可能与社会文化对女性大学专业及职业的影响有关。在美国的大学校园,女性往往会选择心理学、教育学或社会工作学课程,其中教育专业和心理学专业中,女性学生的占比分别为76%和72%。而这些专业经常被视作为“低收入专业”。
在中国,女性的薪资与男性薪资相比也存在较大的差距。2017年11月,弗吉尼亚理工大学的在读经济学博士周宇在江西财经大学产业经济研究院做学术讲座,从数学能力、决断能力、行动能力以及关怀能力等方面来分析这一现象,并基于对当代人口调查数据的分析得到了以下结论:薪资报酬与人的数学能力、决断能力与行动能力呈正相关,与关怀能力呈负相关。近些年来,女性在数学能力与决断能力方面逐步赶上男性,使女性工资报酬相对有所提高。但女性的关怀能力明显高于男性,而行动能力又远远低于男性,这又导致了女性的工资报酬与男性仍存在较大差距。
由于薪资报酬的差距,更多的女性选择提升自己的教育投入,例如在大学及商学院深造,并且追求更高薪的STEM和商业领域专业。乔治城大学教育与劳动力中心新出炉的这份研究报告显示,在美国参加高等教育的女性比男性多300万。
这也就不难理解,为什么那么多人即使是大学毕业,工作后也会继续报考MBA,不断提升自己以换取更高薪的职位。根据GMAC每年对商学院毕业生及校友的调查数据显示,毕业后仅一年的时间,走上企业中层及以上职位的商学院校友比例高达74%;近几年,商学院的毕业生中有45%的人成为了创业者;在中国,取得MBA的校友的购买力也逐渐提升,是本土居民的5.6倍,这也是高等教育提升薪资水平的最直接体现。
广大女性会继续通过提升教育投资来获取职场上更公平的薪资回报。如果你也在职场上遇到薪资问题,不妨看看自己是否少了一个MBA学位!
(本文转载自学威MBA,如有侵权请电话联系010-53572272)
相关推荐:
(本文转载自 ,如有侵权请电话联系13810995524)
* 文章为作者独立观点,不代表MBAChina立场。采编部邮箱:news@mbachina.com,欢迎交流与合作。
备考交流
最新动态
- 奖学金官宣停发!这届考研人太难了!! 2024-04-19
- 重磅论坛报名 | 人工智能与可持续发展国际论坛预告 2024-04-19
- 教育部推进基础学科系列“101计划”,明确这些重点任务 2024-04-19
活动日历
- 01月
- 02月
- 03月
- 04月
- 05月
- 06月
- 07月
- 08月
- 09月
- 10月
- 11月
- 12月
- 04/02 暨南大学MBA名师公开课丨解析AI数字人跳舞视频——制作实操及变现路径
- 04/06 活动报名|投资风险与回报的掌控,港科大MBA大师课助你了解交易的智慧
- 04/06 这所双一流有调剂!云南大学EMBA/MTA调剂政策官方解读来了!
- 04/06 报名 | How your Firm will Shape the Future?“小火车”教授公开课暨复旦大学-BI(挪威)国际合作MBA项目说明会
- 04/08 今晚7点!哈尔滨工业大学商学院调剂说明会直播预约开启
- 04/10 4月10日招生开放日 | 第一批面试前最后一场,交大建筑本科学姐与你分享职业转型经历
- 04/11 【活动报名】4月11日@清华大学|2024科创产业投资峰会:硬科技、智能造、创未来
- 04/11 活动报名 | 中欧思创会洛阳站,聚焦智能制造
- 04/12 活动报名 | 香港中文大学(深圳)金融EMBA校园开放日暨24级课程说明会
- 04/12 长江MBA公开课:AI驱动下的企业变革|活动报名