2024年MBA招生政策迎来重大调整——多所985/211高校宣布全面取消提前面试，这一变化引发考生热议。在传统“提前批-正常批”双轨制通道收窄的背景下，高校推出的“MBA体验营”热度飙升，甚至被部分院校纳入招生考核环节。面对政策转向，考生是否必须参与体验营？如何借势突围？本文结合最新招生动态与行业洞察，为考生拆解关键策略。

提前面试为何取消？政策背后的逻辑

近年来，提前面试因“预录取比例过高”“加剧资源倾斜”等争议屡受诟病。教育部在《2024年专业学位研究生教育改革意见》中明确提出“强化综合素质评价，弱化单一选拔门槛”，推动高校减少“预筛选”环节，回归全国统考与复试结合的公平路径。

然而，顶尖院校对生源质量的把控需求并未减弱。清北复交等校在取消提面的同时，加速推出“MBA体验营”“学术营”等活动，试图通过沉浸式评估挖掘考生潜力。这一现象折射出政策调控与市场化选拔间的博弈。

体验营是“加分项”还是“必选项”？院校态度分化

目前，各校对体验营的定位呈现三类导向：

1. 隐性考核型：如复旦大学管理学院“领创营”，要求学员完成商业案例分析、无领导小组讨论等任务，表现计入复试综合评价，占比约15%-20%。

2. 资源筛选型：清华大学经管学院“MBA探索日”虽未直接挂钩录取，但参与记录将成为申请材料中的重要背书，据统计，2023级新生中72%曾参与过体验营。

3. 纯宣传型：部分中西部院校体验营以宣讲会、公开课为主，与录取无实质关联。

核心结论：对冲刺一梯队商学院的考生而言，体验营正从“可选项”变为“必选项”，其作用类似替代性考核通道。

体验营如何“代替”提前面试？考核维度解析

与传统提面侧重个人陈述不同，体验营通过多元场景观察考生综合素质：

商业敏感度：如上海交大安泰“商业模拟战”，要求4小时内完成行业调研、战略提案与高管答辩。

领导力潜质：北大光华“沙漠掘金”沙盘推演中，团队需在资源限制下决策，考官观察考生协作、危机应对能力。

价值观匹配度：中欧国际工商学院通过“校友晚宴”等非正式场景，评估考生与学院文化的契合度。

考生应对策略：三类人群的差异化路径

1. 冲刺顶尖院校者：优先参与目标院校的深度体验营（如3天以上封闭式项目），主动争取小组负责人角色，积累高光案例。建议提前研读院校近3年商业案例真题，针对性训练结构化表达。

2. 备考第二梯队院校者：选择性参加1-2场体验营，重点通过活动接触校友资源，获取内部招生信息。同时加强笔试备考，以统考高分弥补背景短板。

3. 在职大龄考生：若时间有限，可侧重参与线上开放日、校友分享会等轻量级活动，重点展现职业成就与管理视野，避免因频繁请假影响考核印象。

警惕误区：体验营不是“救命稻草”

尽管体验营重要性上升，但考生需避免三大误区：

过度包装人设：考官更关注真实行为模式，某985院校曾因考生简历与营内表现差异过大而取消其资格。

忽视笔试准备：2024年多校明确提高统考成绩权重，笔试仍是硬门槛。

盲目海投营地：密集参与多个体验营易导致精力分散，建议锁定2-3所目标院校深度参与。

MBA提前面试的退场，标志着商科教育选拔机制向“过程评价”与“公平导向”转型。对考生而言，体验营既是挑战也是机遇——它打破了“一考定终身”的桎梏，却也对综合素质提出更高要求。唯有精准定位院校偏好，平衡“体验营突围”与“统考攻坚”的双线战场，方能在新一轮竞争中抢占先机。