<p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><strong><span style="font-size: 16px;">【<a href="http://www.mbachina.com/" target="_self">MBA</a>中国网讯】</span></strong></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">本文经授权转载自智联招聘（ID：zhaopin-com）</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">朋友最近找我诉苦，说他裸辞在家已经几个月了。本来是准备在裸辞后的这段时间提升自己，可是没了工作环境，学习成为了一件漫无目的事情。<a href="https://www.doxue.com/career.html" target="_self">百万职场</a></span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">加上投了无数份简历却没有收到任何面试通知，原本自我感觉良好的他开始怀疑自己会不会变成一个青年废柴。看着之前准备的储备金也以肉眼可见的速度在消减，他已经快要绝望了。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">其实不止是他，<a href="https://www.doxue.com/career.html" target="_self">百万职场</a>裸辞之后的尴尬空窗期谁都可能会面对。</span></p> <p></p> <p style="text-align: center; line-height: 2em;"><img src="https://static3.doxue.com/uploads/2019/10/14/cf3c429bbc0c885b660e7c9ee54ff9c8.jpg"></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(0, 112, 192);"><strong><span style="font-size: 16px;">裸辞后要面对哪些问题？</span></strong></span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">裸辞后除了经济来源的暂时中断和职业生涯的告一段落，还有许多问题需要面对。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">1、简历投递存在滞后期</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">通常我们认为投递简历后，不出两天就会有面试通知，说不定一周时间就可以重新入职。但事实是，在大部分成规模的公司，招人都有一定繁杂的流程。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">就算是第一选择梯队的应聘者，人事从海量简历中挑选出来，给到相关部门领导查阅，到完成初试复试，到完成内部入职审批流程，都有大概7-20天的滞后期。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">2、<a href="http://www.mbachina.com/interview/" target="_self">面试</a>存在人才鄙视链</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">HR在招人时总是潜意识里会选择一个在职人才，而不是一个在他看来“不甚靠谱”的已停工一段时间的裸辞者。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">并且在做背景调查时，目标企业会需要你提供许多材料，比如离职证明，工资证明，上家单位的联系方式，证明人的联系方式，6个月的银行工资流水等等。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">3、社保断档，影响深远</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">有些城市是需要社保连续缴纳一定的年限，才有购房购车资格的。信用卡额度、*额度也会因为社保断档的缘故而受到一定程度影响。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">而有些城市医保和养老保险断档过久会续不上，如果长时间没有找到工作还可能要重新缴费。</span></p> <p></p> <p style="text-align: center; line-height: 2em;"><img src="https://static3.doxue.com/uploads/2019/10/14/32a5af0ad2e459b90f04ba17d5b393e2.jpg"></p> <p></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(0, 112, 192);"><strong><span style="font-size: 16px;">裸辞之后如何快速找到工作？</span></strong></span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">1、保持简历更新速度，避免投递滞后期</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">即将离职才开始准备简历，会因为自己简历投递的滞后导致求职时间延后，无论是否在职，及时更新自己的简历都是至关重要的。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">如果资历尚浅可以尊崇“一张纸”原则，简单概括自己的经历和成就。如果工作经历较为丰富，则需要找出最能够证明自己工作能力的部分，比如与知名大厂的合作或效果显著的项目，还要简要概述在其中扮演的角色和解决的问题，不要忽视平台的作用。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">2、明确职位需求，找准自身优势</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">电影《华尔街之狼》中有一位推销员，说自己能够推销世界上所有的东西。主角不信，随手丢了桌上的一支笔给他，要他将这支笔卖给他。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">推销员拿起笔，向主人公请求签名，激发了主角对于笔的需求，成功将这支笔卖给了主角。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">其实求职就是一次自我推销，在求职的过程中我们不仅要和面试官强调自己的优势，还需要提出自己的优势如何能够解决该岗位的问题，只有两者结合才能达到最好的面试效果。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">通过分析目标岗位的招聘启事，了解其主要内容和难点，在面试时说出对于工作的理解，可以大大提高应聘的成功率。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">面试是一个双方决定是否合作的过程，过分夸耀自己曾经的经验只会让人怀疑你想要漫天要价，而能够完美契合需求才能让你成为企业最需要的那个人才。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">3、调整求职目标，改变竞争策略</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">很多人在离职时总会对自己抱有不切实际的幻想和期待，认为自己可以在很短时间内找到工作，然而只要你裸辞停工超过两个月，能否找到工作就将会被许多外界因素影响。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">所以在离职后要有足够的心理准备，你要和市场上在职的所有人竞争，这其中所产生的压力和自我怀疑可能会影响你做出正确的判断。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">根据智联招聘《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，今年秋季全国平均39人竞争一个岗位。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">如果在求职中屡次碰壁，面试一个比理想岗位低一级的岗位，在试用期通过能力证明自己可以做到更高级的事情，从而实现升职，也是一条可选的道路。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">裸辞有风险，这不仅需要勇气，还需要毅力和自律。有勇气辞职是好的，可有勇无谋就稍显冲动。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">裸辞期间注定是一段辛苦而充满负面情绪的时光，千万不能自暴自弃。这只是这个快速时代的一种试错方式，跑起来不被他人挤出跑道，才是最重要的事。</span></p> <p></p> <p style="text-align: justify; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;">本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。</span></p>

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