昨日

天大经管、西交管院

云上梦幻联动

共同举办新商科人才培养论坛

五位学界业界大咖带来了精彩学术分享

全国30多位管理学院院长、学者

两院知名校友齐聚会场

近千人共襄盛会

探讨新商科人才培养路径

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4月29日，由天津大学管理与经济学部和西安交通大学管理学院共同举办的“新商科人才培养”主题论坛成功召开。论坛邀请了来自天津大学、西安交通大学、上海交通大学、同济大学、西北工业大学、兰州大学、重庆大学等30余所高校管理学院领导，陕西莱特光电、中铁第一勘察设计院、西安铁一院工程咨询监理有限责任公司、天津新华同力管理咨询有限公司、常州太平洋工贸有限公司、联合永道等20余家单位的高管，共计891位校友云上讨论，共襄盛会，以期提升两院校友交流合作，并形成新商科人才培养共识，提升商学院人才培养质量，为我国管理学科教育改革提供建议。

西安交通大学管理学院教授、西交利物浦大学校长席酉民，天津大学管理与经济学部教授、天津财经大学党委副书记、校长刘金兰，西安交通大学校友、天津大学原管理学院院长、天津大学管理与经济学部教授齐二石，西安交通大学管理学院校友、隆基股份总裁李振国，天津大学原管理学院校友、恒银科技集团董事长江浩然，西安交通大学管理学院党委书记马晓彬，天津大学管理与经济学部党委书记马寿峰，天津大学管理与经济学部主任霍宝锋等嘉宾出席了论坛。论坛由霍宝锋主持。

霍宝锋首先对参会嘉宾及校友的到来表示热烈的欢迎。他回顾了天津大学和西安交通大学深厚的历史渊源，两校管理学院成立以来，同为“三个一批”，共育“一流人才”，共建“一流学科”，相互融合，共同发展，近年来相继合作了新商科联盟、新商科MBA联盟、中国E20联盟、MBA创新创业联盟等活动，天津大学、西安交通大学与浙江大学、中国科学技术大学共同举办POMS国际会议。面向未来，期待两所兄弟院校续写合作篇章，携手并进，共创辉煌。

马寿峰代表天津大学管理与经济学部在致辞中对莅临本次论坛的专家学者、行业领袖、师生校友以及媒体记者表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。他提到，天津大学和西安交通大学两所院校同宗同源，都是在甲午战败、民族危难之际，由近代著名实业家、教育家盛宣怀创建，建校初期承担了兴学强国的使命，改革开放后，两所管理学院都是全国首批恢复重建的管理学院，同为首批开展MBA教育试点、开设EMBA的管理学院。刘豹先生、汪应洛院士、万百五教授、胡保生教授、顾培亮教授为代表的老一辈学者为系统工程、管理工程等学科的发展作出突出贡献。如今，社会经济发展对商科人才培养提出了迫切要求，管理院校商科人才培养存在与产业实际需求不匹配等现实问题，希望各位专家、行业领袖碰撞思想，凝聚共识，通过此次论坛共同探索符合新时代需求的高质量新商科人才培养路径，为培养堪当民族复兴重任的时代新人作出贡献。

马晓彬代表西安交通大学管理学院在致辞中对参会嘉宾、校友表达了欢迎和感谢。他强调了两所院校的历史渊源，并回顾了共同创始人盛宣怀的教育思想，一是培养新式人才是富国强兵之根本，二是培养人才要遵循人才成长的规律，三是办学应该从高起点入手，全面培养高级人才。这些办学思想深刻影响着两所院校的校风、学风，以后也将继续传承和发扬。进入新时代，高等教育要继续听党话、跟党走，为党育人、为国育才。马晓彬指出，新一轮的技术革命和产业变革引发中国经济发展模式发生转变，数字化转型的时代要求使企业面临新的挑战，对于商科教育而言，技术的变化、产业的变革、社会的需求、对人才的渴求，迫切需要与高校人才培养实现充分的对接。构建具有国际视野、符合创新性的人才培养体系，离不开管理学科专家们的思考与探索，也离不开企业家们的深度协同。新商科人才培养论坛将搭建起交流合作的桥梁和平台，结出丰硕果实。

席酉民重点讲述了和谐管理理论，他提出生态管理的五步曲是愿景使命驱动、和谐主题导向的布局、和谐耦合的生态、迎战在先干预的演化、生态红利的创收，并主要介绍了我国经济模式的演变及背后的机制变革，举例说明了手机、教育等多种行业产业生态场景，阐述了产业化数字化转型和产业生态及产业家的孕育的关系。在全球化、数字化、智能化的背景下，目前的企业家需升级成更复合型的人才，即产业家，需要具有世界玩家的强大品格素养、心智能力、专业造诣、行业造诣和整合能力与融合智慧。对于产业家的培养，需要素养教育、专业教育和管理教育协同起来，形成和谐教育。

刘金兰表示，提升全民的数字素养和技能是建设网络强国、数字中国的基础性、战略性、先导性工作。高校作为人才培养主力军，肩负着培养具备数字素养与技能高端人才的重任。她提出了经管类本科生的三大缺口，一是数字基础知识的缺口，二是数字技能的缺口，三是数字技能与专业结合存在缺口。为此，天津财经大学设定了重点数字素养与技能培养域：数字知识域、技能域、交流协作域、问题解决域、伦理道德域为核心培养域的“五域”培养定位，解决了财经数字人才培养定位不清晰的问题。此外，她介绍了人才培养相关重要改革举措等。

齐二石强调了精益管理作为基础在数字人才培养中的重要性，他提出国内外双循环、大市场形势需要以及制造业管理发展规律需要我们国家培养精益管理人才。他介绍了马车模型，即技术创新+管理创新+人才。他表示，企业是人、技术和管理的综合创新系统，领导者、管理者及机制政策是成功的关键要素。此外，他还以丰田、福特、交通枢纽标识、医院标识为例说明了精益管理在产业发展中的重要作用和地位。他说，目前在精益管理和信息化结合的相关产业界的人才需求非常大，真正合格的精益管理人才不但要会读书，更要在实践中历练，研究解决问题。

李振国对隆基集团的发展历程和现状进行了简要介绍，他表示，人才是企业最重要的核心资源，但目前存在中层管理人才易得，高端管理人才难求的情况，上市公司平台吸引力变强，人员结构不断优化。他表示，优秀的经营性人才具有三大特征：较好的战略规划能力、经营意识、带团队的能力，总结起来可定位为“企业文化的传承者”“业务的领导者”“人才梯队的建设者”“企业氛围的缔造者”。最后他与大家分享了自身从业心得，一是做利于世界的可持续发展的事业，坚定信心，义无反顾；二是遵循两个原则，坚持第一性原则和立足未来看本质的原则；三是找准方向，重点搞研发，做到技术领先，产品领先；四是稳健的财务和风控做保驾护航，考虑自己的能力和资源边界，不要过度运用杠杆。

江浩然首先深情回忆了在校经历，表达了对母校的深切情怀，同时感谢母校的培养，奠定了职业生涯发展基础，恒银科技目前已与天大全面签署战略合作，共同推动校企联合。他结合社会和企业对商科人才的培养需求，分析了传统商科教育存在“瓶颈问题”和企业对新商科人才需求的“痛点”，从企业角度提出了应用型新商科人才的建议：一是抓思想，提升政治道德修养；二是抓专业，夯实复合知识基础；三是抓机制，深化产教融合改革；四是抓模式，推动校企合作共赢；五是抓产业，满足市场发展需求。

在自由交流环节，与会校友围绕新商科人才培养问题积极建言献策并进行合作意向交流。西安交通大学管理学院院长冯耕中、上海交通大学安泰经济与管理学院副院长井润田、上海理工大学管理学院院长赵来军、上海大学悉尼工商学院副院长胡笑寒、陕西师范大学国际商学院副院长雷宏振、天津市大学软件学院副院长张建勇、北京化工大学经济管理学院院长唐方成、华北水利水电大学管理与经济学院院长李纲、江西财经大学会计学院副院长曹玉珊、天津新华同力管理咨询有限公司董事长孙卫军、天津师范大学科技处处长王凡俊、创业者校友顾熠进行了汇报与交流。

编辑：刘蕊