2022年茅理翔家族企业研究优秀成果奖获奖名单公示

中山大学管理学院
2022-12-08 23:40 浏览量: 5788

第十八届创业与家族企业研讨会共收到投稿123篇,经过评审专家匿名评审以及学术委员会最终评议,2022年“茅理翔家族企业研究优秀成果奖”获奖名单公示如下:

论文一等奖(2篇):奖金一万元/篇

1.《当信号来敲门:社会创业企业创始资金投入与加速器选择》

作者:叶文平、潘诗敏、周翔

暨南大学管理学院、广州大学管理学院

2.《夫妻共治与公司战略风险承担:来自中国家族上市公司的证据》

作者:李婧文

上海财经大学商学院

论文二等奖(10篇):奖金五千元/篇

1.《逆全球化背景下家族涉入与家族企业国际化:借外能否丰内?》

作者:李健、丁皓、潘镇

南京师范大学商学院、南京师范大学商学院江苏民营经济研究基地、南京师范大学教务处

2.《对外直接投资扩张与家族企业“去家族化”治理变革——基于资源依赖理论的分析》

作者:唐继凤、邹立凯、李新春

中山大学管理学院、汕头大学商学院

3.《岂曰无衣,与子同袍:两代共治与企业社会责任——基于中国家族企业代际传承中的家长主义视角》

作者:周文淋

复旦大学管理学院

4.《产业互联网驱动的产业集群价值共创机制研究——基于资源编排的视角》

作者:周翔、孙锐

广州大学管理学院

5.《异地通婚与企业价值:来自中国家族上市公司的证据》

作者:陈元、贺小刚、李鑫

上海财经大学商学院、上海财经大学浙江学院

6.《传统工艺家族企业接班与跨代创新——基于社会情感财富视角的多案例研究》

作者:王薇、尹珏林

暨南大学文化遗产创意产业研究院、中山大学管理学院

7.《All for External Legitimacy? All for Internal Goals? Formal Governance Decoupling and Its Dynamic Effect on Family Business》

作者:马骏、陈剑宇

江南大学商学院、同济大学经济与管理学院

8.《混合所有制改革与助企纾困—基于国有股权对民营企业流动性的理论与实证研究》

作者:张小茜、朱佳雪

浙江大学经济学院、浙江大学民营经济研究中心

9.《德礼相辅:基于超家族主义的本土企业新型伦理机制研究》

作者:谷欣然、钱晨、晁罡

华南理工大学工商管理学院、清华大学经济管理学院

10.《接班还是创业?企业家指导对子女双重承诺影响机制的多案例研究》

作者:窦军生、李甘霖、朱建安

浙江大学管理学院、浙大城市学院

论文三等奖(16篇):奖金三千元/篇

1.《任人唯亲:企业家大饥荒经历与家族企业治理行为》

作者:唐青舟、许为宾、李欢

贵州大学管理学院

2.《代际传承与家族企业国际化扩张进程——基于家族决策参考点演化视角》

作者:邹立凯、李新春、曾颖娴

汕头大学商学院、中山大学管理学院

3.《CEO 类型与家族企业 ESG 表现》

作者:罗进辉、麻亚静、巫奕龙

厦门大学管理学院

4.《Buffer Or Burden? The Effect of Family and Political Identity on Firm Value at the Onset of a Financial Scandal》

作者:陈丹阳

上海财经大学商学院

5.《家族企业的长期导向对二元创新的权变影响》

作者:吴赛赛、窦军生

浙江大学管理学院

6.《中国家族企业对逆全球化趋势的回应——跨国市场多元化与创新韧性的关系研究》

作者:连燕玲、郑伟伟

华东师范大学经济与管理学部

7.《什么样的资源拼凑组态驱动社会创业企业双重绩效?——基于模糊集定性比较分析的研究》

作者:彭伟、沈仪扬、郑庆龄、韩丽娟

常州大学商学院

8.《Family CEO Successor, Sustainable HRM Practices, Corporate Philanthropy and Post-succession Firm Performance: A Multi-stakeholder Perspective》

作者:Yiyi Su, Jun Xia, Shaker A. Zahra, JiayanDing

School of Economics and Management,Tongji University;Naveen Jindal School of Management,University of Texas at Dallas;Carlson School of Management, University of Minnesota

9.《家族涉入对企业社会责任影响的元分析研究——基于社会情感财富的视角》

作者:彭雪、廖美施、汪林

中山大学管理学院

10.《凡是过去,皆为序曲:企业家成长经历与家族控制权偏好》

作者:李欢、许为宾

贵州大学管理学院

11.《继往开来:家族主义印记与数字化转型承诺》

作者:舒心、贺小刚、李婧文

上海财经大学商学院、上海财经大学浙江学院

12.《Family Ownership and ESG Performance: Evidence from the Chinese Capital Market》

作者:Jiapeng Wu, Cheng Xu, Xinghe Liu

School of Accounting, Tianjin University of Finance and Economics;International Business School Suzhou, Xi’an Jiaotong-Liverpool University;School of Accounting, Guangdong University of Foreign Studies

13.《信息披露背后的宗族魅影:宗族文化会影响供应链信息披露质量吗?——来自上市民营企业的证据》

作者:黎雅文、赵汗青、刘衡

中山大学管理学院、中山大学岭南学院

14.《传承情境下家族企业女性继承人角色韧性如何形成?》

作者:梁果、王扬眉、李爱君

浙江万里学院商学院

15.《家族企业跨代创新中的父爱矛盾》

作者:吴炯、黄钧瑶

东华大学管理学院

16.《代际传承阶段性、内部治理结构与创新投入研究》

作者:黄方玉、吴梦云

江苏大学财经学院

专著奖:奖金两万元

由郑宏泰、高皓合作撰写、清华大学出版社等出版的《富过三代》《关键抉择》《为善者王》等华人家族企业的传承与发展路径系列著作。

祝贺以上获奖者!

来源:战略与创业创新科研团队

撰稿:张琳

编审:汪林、蒋莉、李炜文

责任编辑:罗萍

初审:陈融融

审核:张毅芳

审核发布:谢曼华

编辑:刘蕊

(本文转载自中山大学管理学院 ,如有侵权请电话联系13810995524)

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