上海国家会计学院2021年度招聘公告

学院简介上海国家会计学院以立德树人为根本任务，秉持朱镕基同志亲笔题写的“不做假账”校训，坚持高层次、国际化、应用型的办学理念，培育具有家国情怀、开阔视野和专业深度的高端人才。历经20年发展，逐步形成高端培训与学位教育齐头并进、人才培养与智库建设相辅相成、服务国内与面向国际融合互动的事业格局，积极服务财政中心工作，服务于现代化经济建设。面向未来，学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续致力于发展成为中国财会领袖的培养摇篮、国家财经政策与企业财务运作的思想库、国内重要的财会信息集散中心以及财会领域重要的国际交流平台，加快建设国际知名会计学院，助力经济高质量发展。

一、招聘基本条件

（一）政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（二）德才兼备、以德为先、公道正派。（三）清正廉洁、遵纪守法、团结协作。（四）爱岗敬业、锐意进取、敢于担当。（五）外省市应聘人员（非应届毕业人员），须持有上海市居住证一年以上，且在有效期内。应届生、具有副高及以上职称人员除外。

二、公开招聘岗位01公共管理培训部 项目主管学历

·硕士研究生及以上

年龄

·30周岁及以下（1991年1月1日以后出生）

专业

·经济学类、管理学类

其他要求·具备一定项目管理方面的工作经验。·熟练操作OFFICE办公软件。·有良好的谈判能力、组织协调能力和沟通能力。所需人数

·1人

岗位描述

·与培训客户充分沟通，根据对方需求和参训学员学历、职务、背景等情况，拟定培训方案。

·根据培训方案，进行课程设计和培训日程编排。熟练掌握授课教师的教学特点、研究领域和授课内容，聘请合适的师资，确保授课满意度和培训质量，促进参训学员的专业知识更新和能力素质的提升。同时，通过小组讨论、现场教学、班级活动等多种形式，丰富培训学习体验。·根据培训测评表，进行培训项目经验总结。不断积累成功经验和保持班级管理中好的做法，并针对问题和不足，提出切实有效的改进方案，积极落实。确保提高培训管理水平、课程质量和学员满意度。

02合作项目部 市场拓展学历

·硕士研究生及以上

年龄

·35周岁及以下（1986年1月1日以后出生）

专业

·经济学类、管理学类

其他要求

·具有较好的市场拓展能力，有教育行业招生工作经验者优先。

·能够适应出差及周末加班。·良好的文笔与语言沟通表达能力。·工作积极主动、细致认真，有高度的责任心。·具有较好的协调能力和执行能力。所需人数

·1人

岗位描述

·协助项目招生、宣传和拓展，制定宣传营销方案，追踪、跟进客户。

·定期组织论坛、沙龙等招生活动，筛选客户，进行数据分析和挖掘，并做好持续维护和跟进。·定期进行客户走访。·协助项目做好学员活动策划和组织，并推进落实。·协助项目日常教学教务工作。·完成部门其他相关工作。

03党委办公室（学院办公室） 党务秘书学历

·硕士研究生及以上

年龄

·30周岁及以下（1991年1月1日以后出生）

专业

·法学类、政治学类、中国语言文学类

其他要求

·中共党员，有较强的文字综合能力和政治素养，身体健康，吃苦耐劳善沟通协作，熟练运用办公软件。

所需人数

·1人

岗位描述·起草学院党委文件、工作计划、报告、总结、决议和通知，负责党委宣传。·落实党委安排的各种会议、学习活动的组织工作，做好会议记录与会务工作。·管理党委文件与资料，负责党内文件的收发、登记、传阅、借阅、保管、归档工作。·协助领导及时了解各支部的工作情况，督促落实各级党组织布置的工作任务，做好综合汇总等工作。·负责党员、干部资料的统计、上报与管理工作, 负责党员管理系统数据库的维护工作。·管理党委印鉴，办理党委介绍信，负责党员组织关系接转工作、发展党员工作。·协助落实党费的收缴与管理工作。·完成学院党委及上级交办的其他任务。

04信息部 前端开发学历

·本科及以上

年龄

·40周岁及以下（1981年1月1日以后出生）

专业

·计算机类

其他要求

·熟悉网站开发流程和工作模式。

·扎实的前端基础知识：HTML5，CSS3，JavaScript和ES6。·了解熟悉常见的前端框架、库、工具两个或以上。·熟练掌握面向PC端和移动端的响应式页面开发。·了解和掌握HTTP协议，能够从实际角度出发提升Web性能。·能够发现并处理交互应用设计中存在的缺陷，并具优化能力。·善于与人沟通，具备良好的团队协作能力，热爱开发工作，对工作认真负责, 主观能动性强。·具有一定UI美工设计能力、复杂用户界面与交互应用开发经验者，可优先考虑。所需人数

·1人

岗位描述

·负责学院官网网站群的日常维护。

·承担网站局部改版及相关的应激处理。·参与网站新增板块等二次开发。·参与微信等移动应用功能页面设计开发。·参与用户信息化应用相关意见和需求的收集、整理。·参与学院其它信息系统建设工作。·完成学院和部门领导交办的其他工作。

三、高层次人才引进要求

01教研部 教研人员学历

·博士研究生

年龄

·30周岁以下（1991年1月后出生）优先

专业

·会计学、审计学、金融学、企业管理、应用经济学

其他要求

·应届博士研究生优先。

所需人数

·4人

岗位描述

·研究生的日常教学和论文辅导工作。

·从事相关课程与案例的开发工作。·从事各专业的理论研究工作，有一定的学术论文发表要求。·参与各类课题的申报、研究及短期高端培训工作。·完成上级交办的其他工作。

四、招聘事项说明

（一）招聘目标

公开公正，唯才是举。坚持优胜劣汰，杜绝裙带关系，营造规范有序、风清气正的用人环境。

不拘一格，多元选才。围绕我院应用型、国际化特色，不断开拓思路、拓展渠道，为特色发展遴选特色人才。

科学配置，按需取才。聚焦可持续发展，分析员工结构，对接多平台，科学预判，适时补缺。

人岗相适，量才而用。采用全员聘用制，按需设岗，按岗选人，沿才授职，量才而用。

（二）招聘基本程序

1.公布招聘计划并报名。应聘人员通过邮件、信件、招聘网站、现场招聘会、线上报名等形式提交简历。在岗位未招满前，对应岗位招聘计划在本年度内持续有效。

2.资格审查。按照岗位基本条件和要求对应聘简历进行资格审查。面试前进行心理测评。

3.考试测评。高层次人才进行试讲面试。面试小组成员为师资招聘委员会成员及各业务部门负责人，对应聘者进行综合评议并投票，综合评议及投票结果提交至学院党委会，讨论确定拟聘用人员。公开招聘人员进行笔试、面试。笔试满分100分，高于等于60分的应聘者进入面试。面试小组成员为管理人员招聘委员会成员，对应聘者进行综合评议。根据面试成绩从高到低的顺序，按1:1比例提交建议名单至学院党委会，讨论确定拟聘用人员。心理测评为确定拟聘用人员提供参考。

4.背景调查。学院通过政审人事档案对拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法和任职资格等情况进行考察。

5.体检。拟聘用人员按照学院规定进行入职体检。

6.公示。拟聘用人员名单公示，如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

7.签订聘用合同，办理入职手续。

（三）纪律要求

1.各级领导干部和有关工作人员必须严格执行有关招聘政策规定，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。

2.应聘人员必须严格遵守招聘纪律，并提供详细、真实、准确的信息，如发现有违反纪律行为，视情节轻重取消报名资格、笔试面试资格或聘用资格，如有弄虚作假行为者，一律不得录用。

3.应聘人员必须按照学院疫情防控要求参加应聘所有环节。如发现有违纪、违规、不诚信等行为，立即取消应聘资格。

编辑：刘蕊