启航·高金—2020新生专访丨刘帅:重塑自我,在高金寻找二次创业的“资本”
2020-11-20 17:59 浏览量: 3324
2016年,刘帅从新华都商学院毕业后正式迈入职场,并在浙江泰隆商业银行开始了他的第一份工作。入行两年,因业绩突出,刘帅相继荣获“上海分行年度新秀”、“上海分行优秀员工”、“橙色楷模”、“上海分行快枪手”等荣誉和奖励。
应届毕业生进入银行后的工作轨迹按部就班、大同小异,性格中的不服输和冲劲让刘帅逐渐萌生了改变现状的想法;而这也成了他人生中一个重要的决策和转折点。“银行职业晋升与发展模式较为固定、灵活性较少,我希望自己在未来面对更多的挑战、变化,和更大的成长空间。当机会来临时,我义无反顾地选择了创业公司,开始了创业和创投的工作。”刘帅
2020级在职制金融MBA上海奔悦人工智能科技有限公司(合伙人)
年纪轻轻即挑大梁
2018年6月,刘帅加入上海奔悦人工智能科技有限公司,成为了第三号员工。刚入职一个月,奔悦智能就与央企上市集团成立了新的合资公司:数翔科技,专注于商用车领域无人驾驶技术的研发和应用。
无人驾驶并不是一个新鲜的科技名词,从美国谷歌这样的“超级玩家”,到许许多多的中小微创业企业,无数人涌向了无人驾驶这块“大蛋糕”,也逐渐将这个市场变成了一片红海。数翔科技的切入点是无人驾驶领域中的商用车创新机遇,定位专注于港口无人驾驶领域技术研发和商用整车设计及集成的创新型公司。作为创始团队的一员,刘帅被任命为CEO助理兼综合管理中心负责人,除了人事,财务、法务,甚至行政等工作都需要他一点一点从零抓起。对于一家科技驱动的创业公司,人才是核心与命脉。组建团队这项关乎公司长期发展的重任落到了刘帅身上,他被要求在8个月内组建一支22人的基础技术团队,并完成重型无人驾驶商务车样车的开发,并实现起、停、转和固定路线行驶的相应功能。时间紧,任务重,在此过程中还有许多意想不到的困难等着刘帅去解决。“在人才招募中,‘如何说服大型企业的技术人员加入我们’是一道难题,这些技术人员有着稳定的工作和收入,仅靠薪资很难吸引到他们。在找到适合的人才后,我们会与他们多次交流,帮助他们充分了解数翔的事业和愿景,以及他们未来的发展空间,从而获得他们的认可。”依靠人事团队的不懈努力和数翔创始团队的影响力,在仅仅10个月的时间内,刘帅帮助公司超额完成招聘目标,全职员工从3人扩充到50多人,其中75.5%为研发人员,67%的员工具有硕士以上学历,并同时完成人事成本预算管理。 创业之路十路九难,没有坦途更没有捷径,需要强大的心理素质支撑。“2019年年初,当时公司遇到现金流压力。作为财务负责人,每周我会更新两次现金流的预算表给CEO,把控好采购各方面的需求,及时停掉一些不必要的支出,付款周期拉长。但是人员工资等这些必要支出要保证及时到位,润物细无声地保证项目和公司正常运转。当时对我来说也是非常大的挑战。”“对创业公司来说,时间就是生命。”为了应对创业之路上的各种挑战,那段时间刘帅几乎每天要在办公室忙到深夜,甚至连周末也沉浸在工作之中。但现在回过头看,那些历练也帮助他迅速积累经验,成了未来的宝贵财富。
优秀集体成就每个人
在高金寻找二次创业的“资本”
2019年6月,数翔科技被上市公司并购,奔悦智能从深圳数翔项目成功退出,开始继续寻找新的项目,寻找再次创业的机会。人的一生就是不断探索的过程,当从007的创业作息回归正常生活后,刘帅立即备考高金FMBA项目。
向优秀的同学们学习,与优秀的同学们同行,是当时刘帅报考高金的期望。高金的同学来自不同行业,有着不同背景,还有一定的年龄跨度。这是一个温暖的集体,同学们会分享行业知识见解,带来了新鲜的想法和不一样的思路。同学之间的交流拓宽了每个人的视野,在相互帮助与分享下成就了优秀向上的集体和更好的每个人,这是刘帅期望在高金寻找到的二次创业的“资本”。···//相关阅读启航·高金—2020新生专访丨杨鹏:跨境投资经理是如何炼成的?启航·高金—2020新生专访丨孟乐乐:一点初心,一生使命启航·高金—2020新生专访丨于国威:爆款券商APP背后的守护者启航·高金—2020新生专访丨柳一鲲:合伙人的眼界决定企业发展的边界
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编辑:精卫
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