改革案例:上海交大MBA提前面试
改革案例
案例一
清华大学经管学院“新版MBA”
今年秋天,刚刚踏入清华经管学院的MBA学生们发现,他们在前8周上的是一些“软课程”,包括“管理沟通”、“领导与团队”、“职业发展规划”、“管理导论”等。而针对明年的新生,清华经管学院则要为他们再开出新的“批判与分析思维”、“领导力开发”等课程。
在MBA课程第一学年的4个模块中,这些“软技能”的课程是学生学习的第1模块,2、3模块是常规的“必备知识”,第4模块则是新开设的“整合性实践课程”,学生将组成6人小组,演练真实项目。清华MBA的企业家校友将被邀请担任教练,提供指导并打分。
“在入校后的前8周里,同学们将集中所有的力量学习未来领导者必备的能力、认知和品格方面的课程。我们想让这些学生在进入商学院后的第一时间,在学习其他知识之前,先进入‘自我认知’的过程。”清华经管学院院长钱颖一介绍说,以此改变过去只注重知识的传授,只注重“硬课程”的偏颇。
除此之外,今年起,清华MBA将取消毕业生的毕业论文,用“案例分析报告”取而代之。新版清华MBA要求所有学生写综合案例分析报告,让学生们深入一个企业或者单位,研究一个具体的管理问题,写出一个具有分析意义的案例,以达到综合训练的目的。
案例二
上海交大提前面试
明年上海交大MBA实行自主招生,通过提前面试的方式,遴选出一批综合素质高和实践经验强的考生,全国联考成绩只要达到学校规定的资格线就能被录取。
据了解,这种“自主招生”即根据考生本人提出的申请,由MBA招生领导小组进行背景考察和慎重讨论,针对比较优秀的考生,安排其在MBA全国联考前进行提前面试,经过规定的程序,学校将适当放宽全国联考成绩要求。
提前面试分为3批,每批160人,面试内容包括英语口语、综合素质能力,其中综合素质能力包括对考生背景和面试表现的综合评估。
有关考官表示,面试目的是了解最真实的考生。现在MBA考试有很多培训班,考生会把自己包装好有备而来,为此,考官会根据考生的实际工作背景来设计诸多问题,考察考生是在说实话还是在表演。
交大MBA招生办的有关负责人也表示,改革招生方式的目的就是希望一批有实际管理经验的人员能进入到MBA深造,改变以往低龄化学员笔试容易通过而管理经验缺乏的问题。
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