为了激发我院教师和学生的科研创新活力，提升我院的科学研究水平，学院组织了高端学术讲堂。

2020年商学院高端学术讲堂第十期于9月29日上午10点在青岛大学金家岭校区西院办公楼310会议室如期进行。周咏梅副院长主持会议并隆重介绍了南京大学人文社会科学资深教授、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人赵曙明教授，学院老师们和同学们分别于线下或线上积极参加讲座。赵曙明教授的精彩演讲，为老师和同学们呈现了一场高质量的学术讲座。

赵曙明博士，男，江苏海安人。南京大学人文社会科学资深教授、南京大学行知书院院长、南京大学商学院名誉院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省人力资源学会会长。

赵曙明教授获“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”（1997年），他出版了20多部学术著作，发表400多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖、获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖；《我国管理者职业化胜任素质研究》一书获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖（2011年）。

此次高端学术讲堂主要围绕数字经济时代下人力资源管理研究展开。

首先，赵教授将有关数字经济的几项内容进行了系列阐述，包括数字经济的定义、数字化与数字化供应链的内涵、数字经济的主要特征、数字化转型方向以及数字化转型目标等。

其次，赵教授向大家介绍了数字经济下企业产生的变化。通过相关数据发现企业的竞争格局和优势地位在十年的时间就发生了巨大的变化。其中，数字转型慢、效果差的企业会逐渐被替代。并且教授还提到这种变化与企业自身相关的变化、企业与员工之间的关系、企业员工相关的变化以及中国数字经济全面提速都息息相关。

接着，赵教授在数字经济下人力资源管理转型方面展开了具体的阐述。教授提到人力资源管理转型的关键在于人，另外从生产力、能力、风险、投资四个方面对人力资源管理转型提出了几点建议。

最后，赵教授为大家总结了数字经济下人力资源管理研究的几大课题：数字经济对人力资源管理职能的影响、平台经济如何改变雇佣模式和工作环境、数字经济如何改变工作性质和工作岗位、数字经济下人力资源管理引发的伦理问题、零工经济与人力资源管理等。在讲座的尾声，赵教授向大家推荐阅读德鲁克的《21世纪管理挑战》这本书籍。

商学院高端学术讲堂2020年第十期在友好的学术交流氛围中圆满落下帷幕，线上线下的老师、同学们都受益匪浅！

文稿 | 钟梦情

编辑 | 周凯欣

审核 | 侯雅卓