股权设计的心法:抓住这几个点,公司治理无往不利!

南昌大学
2021-09-27 17:37 浏览量: 2143
未来的企业谁懂股权、谁懂资本、谁懂兼并、谁有格局就是谁的天下。公司早期股权结构不合理,会影响到投资人的进入,也会影响公司后期治理。有质感的股权设计,应该是艺术与科学的交汇点,可以顺乎人心本性。为了给企业家学员在公司股权架构设计提供专业而系统的方法,9月25日-26日,南昌大学EDP项目中心总裁研修班开启《公司治理与股权设计》学习之旅。

防控防疫

为加强学员防疫意识和防护能力,严格把控。课前做了行程轨迹申报和查验、体温测量并记录等防控措施,确保从小细节保障安全。

课程回顾

中国法学会培训中心特聘教授

中国上市投融资联盟秘书长 宋俊生

本次课程特邀请中国法学会培训中心特聘教授、中国上市投融资联盟秘书长宋俊生老师为大家授课。

宋俊生老师认为“未来社会,人无股权不富”。企业的组合形态一直在发生着重大变化,从过去的单打独斗,到现在的联合、整合、建立共生的业态。企业发生变化的同时,国家也在提倡通过制度创新,获取发展动能,在内外双重作用力的驱动之下,股权设计和股权激励,是企业平衡权利、获得共生的学问,是很多企业发展壮大过程中必要的治理方法。将帮助企业家们理清公司利益的底层架构,不入僵局、不立危墙之下。幽默的宋老师给我们举了很多生动的例子:史上最差股权结构——真功夫,五五开的股权结构并不是好结构!史上最差股权配置——逻辑思维,量力而分才是配比关键!本次课程生动十足,鲜活万分,每一个案例都真实的发生在我们身边,既实用又具有警示作用,同学们对这堂课高度赞扬!

同学们十分专注认真听讲

时不时记笔记,生怕错过精彩

同学们课间也不放过与老师交流的机会

课程要点

股权设计5大雷区:注册资本认缴、个人股与法人股、法人与公章证照持有、股权退出机制的设定、股权代持的法律风险。股权激励9个核心:明确激励目标;明确发展战略,人、部门、时间、效果四个维度;循序渐进,多试点带动效应;多元化激励工具运用,超额利润、分红权、期权、注册股组拳合应用;搭建有限合伙员工持股平台,放股不放权,GP调节阀;设定个体差异化激励方法;部门公司制、内部创业制、联合创业制更能提升动能;事前约定,完善股权激励法律文书,避免纠纷;统筹设定进入、退出、考核、动态设计四大机制。

本次课程在同学们满满的收获中结束,让我们共同期待下一次课程!尽管当下百业艰难,但是迎难而上,发挥企业家精神,发挥好头羊效应,每一位企业家责无旁贷。如果你也在创新创业的路上艰难前行,也许此刻的你更需要一场修行,南昌大学EDP项目中心永远为向往成功的人开放!2021南昌大学新商业领袖高级研修班秋季招生全新开启中!

南昌大学EDP项目中心

MV《一路同行》

编辑:刘蕊

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