2024年12月26日—28日，湖南大学MBA“一带一路”国际班移动课堂在广州开展。本次课堂由MBA “一带一路”国际班学术班主任臧志副教授、专业学位中心MBA项目品牌主管周婧老师带队，30余名同学参与。移动课堂围绕“技术创新与数字转型模式”“商业模式创新”“国际化策略与海外运营模式”三大主题，师生们通过走访企业交流，深刻探讨行业发展趋势与实践应用。

视源股份

28日，在视源股份CVTE营销中心经理池晓霓女士的热情接待及引领下，师生们参观了展厅，见证了希沃、MAXHUB等知名品牌产品在教育和企业服务领域发挥的卓越实力。

池女士还介绍了公司概况、产品优势及园区设施，如配套早幼中心、健康中心、西餐厅等，展示了视源股份为员工打造的温馨舒适工作生活环境。视源股份凭借其独特企业文化和创新产品成为行业佼佼者。

随后，视源股份党委副书记孟大伟为大家介绍了视源股份的组织文化。他强调，视源的成功并非简单地依赖于用人，而是人与人的相聚才有了这家企业。员工的幸福感，才是推动企业不断前行的关键动力。这一理念，让在场的每一个人都深受触动，也进一步彰显了视源股份以人为本的企业文化。

视源股份海外BG总裁肖航与大家分享了业务出海征程。他以MAXHUB在法国市场取得的突破为例，强调选对人、找准市场和产品力是MAXHUB取得成功的三大法宝。他还分享了法国当地员工视角中的视源，让师生们深刻感受到了视源股份在国际市场上的影响力和品牌形象。

交流环节气氛热烈，师生们与高管就组织文化建设、出海战略、海外员工管理、自主品牌构建等话题深入探讨。臧老师表示，一个拥有正确价值主张的企业，其产品必然卓越非凡。这一观点得到了大家的认同和热烈响应。

最后，视源股份高级副总裁曾立群表示，每个企业都有其独特的发展路径和成功之道，不能盲目照搬他人经验。只有根据企业发展阶段，经营模式，产品特性找到适合自己企业的独特体系，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现持续稳健的发展。

中山大学

移动课堂的最后一天，MBA师生齐聚中山大学，中山大学邓靖松副教授以“应对中国企业走出去的趋势：国际薪酬管理与外派人员激励”为主题，带来了一场精彩的课程。他深入分析了国际化背景下企业薪酬设计的挑战与策略，结合跨国公司实践案例，从激励机制、公平性设计以及职业发展机会等多维度展开讨论。邓教授强调，企业在“走出去”过程中，不仅要关注薪酬的竞争力，更需注重文化差异对激励效果的影响。

课堂上，师生们探讨了薪酬设计公平性与员工激励创新模式，通过具体案例，深入分析了因地制宜的薪酬策略对国际化发展的重要性。在互动环节，学生们积极提问，结合自身企业实际情况，就人员外派过程中遇到的难题与困惑寻求解答，讨论气氛热烈，思维碰撞频繁。

随后，同学们围绕“技术创新与数字化转型模式”“基于一带一路的商业模式创新和国际策略”“国际化策略与海外运营模式”三个主题进行汇报。汇报中，每组结合参访企业，以独到的视角，剖析企业的管理实践与发展模式。教授们对各组汇报进行深入点评，指出汇报亮点，并针对改进方向提出建设性建议。

此次学习与交流活动不仅拓宽了师生们的国际视野，也激发了对中国企业全球化进程的深刻思考，为未来的企业发展提供了宝贵的智慧和实践方案。

三天的湖南大学MBA“一带一路”国际主题移动课堂圆满结束，未来湖南大学MBA将继续“走出去”，不断探索，以期进一步丰富学生的学习体验，加强实践结合，让更多学员成长为具备全球竞争力的复合型人才，在各自领域内发光发热。

编辑：梁萍