学院简介

为响应国家“健康中国2030”规划纲要，江西师范大学于2021年在全国师范类院校中率先成立健康学院，旨在支援健康产业的发展，保障健康产业科技创新。健康学院以“国内一流、国际知名”为办学目标，坚持高起点、高标准办学。学院聘请中国工程院院士朱蓓薇为首任院长，目前已组建21名包括国家海外高层次引进人才、国家百千万人才、中科院“百人计划”等国家级领军人才的具有博士学位的教师队伍。开设了食品营养与健康和生物制药本科专业，招收生物学和生物与医药硕士研究生、生物学和化学博士研究生，已有在校学生100余名。

学院拥有先进的教学科研平台，如国家淡水鱼加工技术研发专业中心和国家单糖化学合成工程技术研究中心。此外，学院与樟树市（我国著名药都）人民政府共建健康产业学院，打造中医药与健康技术创新中心、食疗与健康技术创新中心、心理与健康技术创新中心和运动损伤与康复技术创新中心；与钦州市政府共建江西师范大学（钦州）农产品高值化综合利用研究中心；深化产学研融合，旨在为社会输送食品营养与健康、生物医药领域的应用型高端技术人才，助力落实“健康中国2030规划纲要”建设行动。

招聘岗位及专业

岗位需求

教学科研岗 教师 10名。

专业要求

药物化学(100701)，药剂学(100702)，药物分析学(100704)，微生物与生化药学(100705)，药理学(100706)，食品科学与工程(085231) 博士。

福利待遇

领军人才

领军一类：待遇一人一议；

领军二类：年薪120万-150万/按实际受聘岗位待遇+60-80万/年津贴，安家费150万/137平米左右产权房，科研资助经费不少于500万；

领军三类：年薪60-80万/按实际受聘岗位待遇+40-50万/年津贴，安家费100万/115平米左右产权房，科研资助经费不少于200万。

拔尖人才

拔尖一类：年薪40万(或按实际受聘岗位待遇+15万/年津贴)，安家费70万/92或103平米左右产权房，科研资助经费80万；

拔尖二类：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+8万/年津贴)，安家费60万，科研资助经费60万。

学术骨干

骨干一类：年薪30万(或按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴)，安家费50万，科研资助经费50万。

骨干二类：年薪25万(或按实际受聘岗位待遇+3万/年津贴)，安家费45万，科研资助经费50万。

海外人才

终身教授：年薪不低于60万(或按实际受聘岗位待遇+25-30万/年津贴)，安家费80万，科研资助经费200万。

助理教授：年薪50万(或按实际受聘岗位待遇+15-20万/年津贴)，安家费40-50万，科研资助经费100万。

优秀海归：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+10-15万/年津贴)，安家费40万，科研资助经费不少于50万。

优秀博士（后）人才

博士(后)一类：按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴，安家费40万，科研资助经费40万。

博士(后)二类：按实际受聘岗位待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费30万，科研资助经费20万。

博士(后)三类：按实际受聘岗位享受待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费25万，科研资助经费10万。

所有引进的高层次人才均享受事业编制待遇，并享受子女入读附属学校一条龙政策。

优秀海归及博士(后)人才前三年享受2000元/月住房补贴或提供三居室过渡房免费居住。

新引进的青年博士且实际受聘为中级及以下岗位人员每人发放津贴800元/月(发放1年)。

紧缺急需1类博士、优秀海归及拔尖以上人才可视情况安置配偶工作。

业绩特别突出者，在上述待遇基础上，还可一人一议。