身处职业“火海”,是逃跑还是“浴火”重生?
2010-01-15 09:00 浏览量: 690
本文献给那些打算跳槽、正在跳槽或跳槽后没有跳好者。尤其目前职场不景气时候,读之更有现实意义。HR精英博客ba4h5^j&a
跳槽分两种,一是希望型,二是逃跑型。尤其30岁出头的人表面上看是希望型,其实深藏的大多都是逃跑型,40岁左右的人也有逃跑的,但是同30岁相比少多了。HR精英博客6k P%
很多小有所成的在职者都会为逃离“火海”而切换职业。至于逃离“火海”后怎么样,却想都没想,或即使想了在现实中也不是那么回事。
这是个相对自由的职业时代,理论上每个人都可以进行自由职业切换,每个人都可尝试一下自己喜欢做的事情,但真要无所顾忌地职业切换和尝鲜,其职业代价则是无法估量的。
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os+d"o5KEI!C$L0 职业切换分两种类型:一是文化切换,另一专业能力切换,大多是二者都有。
I T:^#|2z(I R5N pV0 A君早年到P国留学,并在P国工作一段时间后选择回国,随后在P国的一家世界500强的企业一直做到中国区总部运营总监,受人尊重,收入不菲。然而当他为这家企业服务十多年后,却突然选择离职。在离职前,我劝他先不要着急,有点眉目了再离职,但他说实在熬不下去了,就想离开。我问其职业诉求,他说只要不是P国的企业均可以,干什么都行。虽然我们努力帮其寻找,一年来始终无果,他也一直赋闲在家。HR精英博客D9O'kd7Q QM
Nx1n;JB;Q;h%lw0 下面是我帮其寻找工作的大致经过。
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)p T"hZ7hu0 刚离开P国企业头两个月,其实P国的企业客户问我们要过不少适合他的职位。但他都坚决回绝了,并一再强调只要不是P国的企业都可以。但因他除了汉语外,只会P国语,所以只能为他推荐本土企业。而本土做大的品牌企业偏偏要求会外语,而他又认定与#p#分页标题#e#P国业务相关的企业均不考虑,所以这些做大的国内品牌企业他也不适合,只适合本土那些成长中的民营企业。进而,我们又帮他推荐了至少5家以上成长中的民企。而这些民企要么直接拒绝,要么面试后拒绝。理由很简单——担心他适应不了。因为他过去任职的企业太大了,在世界500强都排名靠前。我每次推荐都和老板做充分沟通,说他如何做好了心理准备,他本人也都认真准备面试,老板和人力资源系列的管理者也都认可他的专业能力和职业操守,但最终,都在“等考虑考虑”的推辞下无果。
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有一位企业老板在面试A君后,对我说:他的专业能力没有问题,就是担心他干不长。于是又安排公司另外两位老总面试,结果同样。其理由除了老板担心他习惯了知名大企业的规范化,到民企恐不能适应外,还有一条就是他拿惯了外企高工资,一旦拿了成长型民企低两三倍的工资,心理上可能不适应。尽管A君一再强调没关系,但最终对方还是拒绝了他。
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后来又有咨询公司找他,问他能否做咨询顾问。但一接触发现:原来还是让他做P#p#分页标题#e#国企业客户的事情。于是他又拒绝了。因为他对P国的企业文化从心理上产生了排异反应。
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就这样,一晃一年过去了。再推荐工作时,用人企业就又多了一条担心:他远离职场如此长的时间,还能否适应职场?所以,A君至今仍待业在家。
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跳槽分两种,一是希望型,二是逃跑型。尤其30岁出头的人表面上看是希望型,其实深藏的大多都是逃跑型,40岁左右的人也有逃跑的,但是同30岁相比少多了。HR精英博客6k P%
很多小有所成的在职者都会为逃离“火海”而切换职业。至于逃离“火海”后怎么样,却想都没想,或即使想了在现实中也不是那么回事。
这是个相对自由的职业时代,理论上每个人都可以进行自由职业切换,每个人都可尝试一下自己喜欢做的事情,但真要无所顾忌地职业切换和尝鲜,其职业代价则是无法估量的。
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os+d"o5KEI!C$L0 职业切换分两种类型:一是文化切换,另一专业能力切换,大多是二者都有。
文化切换,为何一年无获?#p#分页标题#e#
];Fht4u,X;m0I T:^#|2z(I R5N pV0 A君早年到P国留学,并在P国工作一段时间后选择回国,随后在P国的一家世界500强的企业一直做到中国区总部运营总监,受人尊重,收入不菲。然而当他为这家企业服务十多年后,却突然选择离职。在离职前,我劝他先不要着急,有点眉目了再离职,但他说实在熬不下去了,就想离开。我问其职业诉求,他说只要不是P国的企业均可以,干什么都行。虽然我们努力帮其寻找,一年来始终无果,他也一直赋闲在家。HR精英博客D9O'kd7Q QM
Nx1n;JB;Q;h%lw0 下面是我帮其寻找工作的大致经过。
MD/iyfR Ka0
)p T"hZ7hu0 刚离开P国企业头两个月,其实P国的企业客户问我们要过不少适合他的职位。但他都坚决回绝了,并一再强调只要不是P国的企业都可以。但因他除了汉语外,只会P国语,所以只能为他推荐本土企业。而本土做大的品牌企业偏偏要求会外语,而他又认定与#p#分页标题#e#P国业务相关的企业均不考虑,所以这些做大的国内品牌企业他也不适合,只适合本土那些成长中的民营企业。进而,我们又帮他推荐了至少5家以上成长中的民企。而这些民企要么直接拒绝,要么面试后拒绝。理由很简单——担心他适应不了。因为他过去任职的企业太大了,在世界500强都排名靠前。我每次推荐都和老板做充分沟通,说他如何做好了心理准备,他本人也都认真准备面试,老板和人力资源系列的管理者也都认可他的专业能力和职业操守,但最终,都在“等考虑考虑”的推辞下无果。
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有一位企业老板在面试A君后,对我说:他的专业能力没有问题,就是担心他干不长。于是又安排公司另外两位老总面试,结果同样。其理由除了老板担心他习惯了知名大企业的规范化,到民企恐不能适应外,还有一条就是他拿惯了外企高工资,一旦拿了成长型民企低两三倍的工资,心理上可能不适应。尽管A君一再强调没关系,但最终对方还是拒绝了他。
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后来又有咨询公司找他,问他能否做咨询顾问。但一接触发现:原来还是让他做P#p#分页标题#e#国企业客户的事情。于是他又拒绝了。因为他对P国的企业文化从心理上产生了排异反应。
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就这样,一晃一年过去了。再推荐工作时,用人企业就又多了一条担心:他远离职场如此长的时间,还能否适应职场?所以,A君至今仍待业在家。
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