近日，首届中国人力资源开发研究会优秀著作奖获奖名单公布。我院卫旭华教授编著的《组织与管理研究中的元分析方法》一书获得优秀著作三等奖。这标志着管理学院在全国有影响力的前沿研究方法著作方面取得了新的突破。

《组织与管理研究中的元分析方法》是由科学出版社出版的国内管理学领域第一本系统介绍元分析方法的专著。该书深度结合组织与管理研究范式编撰，既涉及元分析选题、文献检索与编码、发表偏差、双变量和多变量关系、中介效应和调节效应等基本内容，也系统介绍了曲线关系元分析、基于结构方程模型的元分析、被中介的调节和被调节的中介效应元分析、基于多水平模型的元分析及横断历史元分析等前沿内容。

该书一经上市便获得当当自然科学新书榜，且热度始终不减，屡次获得京东管理学热卖榜、京东管理学飙升榜、京东实用的管理学书榜、当当自然科学总论飙升榜、当当总论图书畅销榜，发行第一年内重印4次。该书上市以来，市场反响强烈，来自不列颠哥伦比亚大学、新加坡国立大学、北京大学、南京大学、中国科学技术大学、中国人民大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、山东大学、吉林大学、华南理工大学、北京理工大学、华东师范大学、重庆大学、湖南大学、东北大学、中央民族大学、郑州大学等四十余所国内外高校的近百名师生来信交流。中国管理研究国际学会、《心理科学进展》杂志社、组织行为研究公众号对该书进行了推荐和报道。

据悉，中国人力资源开发研究会成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级学会。为推动我国人力资源管理及相关学科发展，推动该领域科学研究和人才培养质量提升，奖励具有创新性的成果，中国人力资源开发研究会于2022年3月启动了首届优秀成果奖的评选申报工作，共收到来自全国54所高校的68份申报材料，其中7项专著获评优秀著作奖。

文章来源 |学院办公室

作者 | 张超

审核 | 刘亚军

编辑| 李思思