6月9日上午，喻园管理论坛2022年第14期（总第783期）在管理学院207教室举行。武汉大学经济与管理学院助理教授沈思晨以“Executive Fiduciary Duties and Workplace Safety”为主题，与参会人员进行交流探讨。本次论坛由管理学院财务金融系老师甘煦主持。

沈思晨首先以美国特拉华州最高法院2009年“Gantler ruling”判决“高管应向股东承担与董事相同的受托责任，并承担相应后果”为切入点，指明这是首次法律判决明确将高管纪律从内部行政监管扩展到外部司法审查。已有研究表明法律问责的增强可以激励非董事高管提升运营风险管理质量，加大对安全生产的投入，加强对安全隐患的披露，进而引出交流主题“强化作为非董事的高管法律问责是否能够改善工作场所安全”。

沈思晨分别从研究背景、研究目的、研究意义、文献综述、研究方法、实证结果、研究结论和贡献等方面进行详细阐述。其以2009年“Gantler ruling”作为外生冲击事件，以美国特拉华州2004-2011年工厂和公司层面的公开数据使用双重差分模型检验在该判决后与公司董事承担相同受托责任的高管是否会在法律问责压力下显著降低工厂层面的工伤率，并进行包括标准误聚类、替代变量、改变样本等一系列的稳健性分析。

沈思晨发现在“Gantler ruling”之后，与非特拉华州注册公司相比，特拉华州注册公司的工伤率显著下降，这种效应在判决之前已经采取风险管理或工会成员资格较高的公司中更强，但由于财务限制或非董事的高管绩效薪酬而减弱。此外还发现由法案判决结果促使的工伤减少，通过导致更高的因素调整后的股票回报使股东受益。该研究从公司经营风险管理效能与非董事高管问责方面出发，丰富了运营风险管理、工作场所安全与公司金融相关的文献。

论坛期间，会计系黄坤老师就“高管面临的诉讼风险是因为信息披露不足，还是因为责任承担举措不够”与沈思晨展开热烈讨论。财务金融系老师李安泰、会计系老师钟宇翔以及与会其他师生纷纷围绕话题展开交流。

报告尾声，甘煦老师对本次学术分享活动进行总结，对沈思晨老师表示由衷的感谢。至此，本期喻园管理论坛圆满结束。

审核：甘煦