5月21日下午，第26期华中大MBA大讲堂在管理学院107教室顺利举行。华工科技产业股份有限公司副总裁张勤以“后疫情时期的人力资源管理重构”为主题，为与会成员们带来了一场精彩的讲座。管理学院MBA教育中心副主任彭静老师，MBA教育中心吴欣老师、李敏老师出席本次讲座。2021级MBA全日制班孙天平主持讲座。

活动伊始，孙天平对张勤的到来表示诚挚的欢迎，并对张勤进行了简要介绍：张勤是华工科技产业股份有限公司副总裁，同时也是华中科技大学MBA社会导师之一；华工科技产业股份有限公司作为中国激光第一股，是中国高校成果产业化的先行者、首批国家创新型企业。

张勤先是引导大家思考“背景环境”的重要性，并从自己的实践和思考出发，以华工科技为例，介绍了华工科技的发展历程和现阶段发展状态。她指出，在疫情下，背景的信息远超企业本身的发展状态。在疫情大背景下，各种因素的不确定性不断增加，事物处于不断的变化之中，员工开始改变工作逻辑，认为“选择比努力重要”，这为人力资源管理带来了新的挑战。其次，她指出“我们”比“我”更重要，大多数时候人们追求个人的努力奋斗，但在疫情形势下的成功同样需要群体奋斗。此外，张勤认为，在后疫情时期，人们要抱有健康积极的生活态度，从而完促进个人目标的完成。

张勤还和大家分享了工作中关于人力资源管理的实践经验。首先是招聘，她认为，招聘的战线很长，并且在招聘的不同层次招聘的工作特点也完全不同，在引进高端人才时，既要满足战略需求，又要注重企业和人才的双赢。随后，她介绍了人力资源管理中的几种引才渠道——猎头公司、校友会协会等非正式组织以及企业内部推荐。张勤还提到，在引才时要注重平等，要客观选任人才。

在交流提问环节，现场以及线上的老师同学们踊跃发言，从后疫情时代人力资源管理的主旨、高端人才外部引进与内部培养、职业规划的作用等几个方面与张勤进行深入的探讨。

最后，参会嘉宾合影留念。至此，本次讲座圆满结束。

文字｜李钰

摄影｜邓子威吴燕

视频｜刘苗

审核｜罗光 彭静编辑｜吴 燕