近日，国家教育部高等教育司正式对外发布《关于首批国家级一流本科课程认定结果的公示》。据名单显示，贵州大学有6门课程入选“首批国家级一流本科课程”（线上、线下及线上线下混合式一流课程），而管理学院陈颖副教授团队（成员：宋山梅、许为宾、张伟、章莉南子）研发与教学的《人力资源管理》获得“首批国家级一流本科课程”线下课程建设。

《人力资源管理》课程以学习成果为导向，主要面向管理类本科三年级学生，采用“启发式教学”，打造“对话课堂”、“开放课堂”与“高阶课堂”，实现线下课堂的“知行合一”以及教学方式的“多向对话”，通过企业实习、创业大赛等活动持续培养学生的“高阶能力”，旨在让学生形成系统性的学科知识体系，激发学习内驱力，提升职业竞争力，实现了课程从理论到实践运用的升华。

目前，《人力资源管理》课程已投入贵州大学管理学院、旅游与文化产业学院等多批学生的本科课堂，形成了以人力资源战略为主干、七大专题板块为分支、多维教学手段为供养的系统课程体系。显著提高了贵州大学管理学院学生选课率、学习访问量与专业平均成绩，人力资源管理师证书考取率提升至68%，学生就业率提升至95%。

《人力资源管理》在课程特色与教学改革上持续创新，逐层分解知识体系与教学目标，构建师生双向互动教学生态。教学创新点如下：一是理念创新，变传统的“灌输填鸭型教育”为多样化“启发互动式教学”，引入OBE教育理念，聚焦学习产出，强调个性化教学。二是思维创新，变“书本课堂”为“交互课堂”、从“理论核心”走向“人本核心”，以学生为主体，打造全程式、多样化的交互体验课堂，激发学生内生动力。三是模式创新，变“一卷定成败”为“全程紧张学习”、从“追求成绩”到“深化思考”，聚焦课程学习过程的交互反馈，全程追踪学习轨迹。