演讲者 刘冰

一

一、新时代下的职场价值观、职业观（底层逻辑）

职场人有三大体系：价值体系、能力体系、责任体系。是它成就新时代幸福的有为青年。

举个例子：稻盛和夫是一位传奇人物，一身而三任：科学家、企业家和哲学家。他的工作的心得总结就是：“热爱导致成功。”拥抱时代，悦纳自我。合理选择，全身心投入去攻破一件事——便接近了成功。

要说价值体系一定要说说劳动观。在这里的价值观是劳动观，是对工作的基本观念。工作在人的一生中持续最久，学到的东西也最多。慢慢地懂得一个真理：为了度过有价值的人生，唯通过职业施展劳动来实现。

我们需要思考，人为什么要工作？它的目标、意义是什么？在富裕的时代背景之下，青年大学毕业生该以何种心态认识工作？经验得出的结论是：积极心态比求职的方法和路径更重要。

工作有以下三个层次目标：一是为谋生（粮食）、二是为提升心态和修炼人格（精神和心灵）、三是使你成为“社会人”，实现生命价值。工作的意义对于每个人都不一样，需要慢慢实践中不断寻找。回顾人类的起源和进化历程，重温伟大中华民族不平凡发展之路，一定能找到自己的使命当担。

二

二、无惧挑战，直面现实

这是一个最具挑战的时代，企业招人难，毕业生就业难，一个原因是毕业生的能力还未转化成为企业所需要的能力，为企业增加价值。十年一段的职业类型变化，“王牌”岗位也可能会消失，重要的是自己的金牌能力，适应社会的需要，解决实际问题的能力。

这也是一个最好的时代，当前的政策优惠帮扶、指导等等都在帮助毕业生就业。

三

三、求职路是可遇不可求的生命之旅

用人单位基于能力评估进行人才选聘，这个能力体系包括了：可迁移能力、知识能力和岗位业务能力。要遵循自然、知己知彼、瞄准靶心、做好准备。在去年的面试经验中发现，应聘者给人印象最深的就是语言的沟通表达，在面试该岗位时，应把自己所呈现的特点与岗位的要求联系起来。在回答面试官的问题，需要通过答案来展示自己的价值观、态度、能力乃至于对于所应聘的岗位拥有的潜在能力。

做到能岗匹配要做好职业生涯规划，要把握以下几点：

在求职中肯定不是一帆风顺的，我们能看到的成功案例，他们也是不断在挫败中成长，才最终成功的，正是无数次探索，一次次的失败，一次次的总结，再一次次以更大的信心再出发，便意味着一步步接近成功。

四

四、到祖国最需要的地方

只要合法合规，在任何一个岗位创造财富都是为社会为国家发展助力，这是成熟社会人的责任。

五

五、幸福“求”职法

一是面对现实，求职有路。最幸福的事是实现心中的想法，通过阅读时代，认识自我，从而找准位置。“我的需求”与“现实岗位”的交叉点是幸福符号（机会）。

二是做好“求职”这个项目管理和运营。根据自我认知，自我的定位去赋能。

三是行动起来，一切都简单。

排版/宣传与新媒体中心王逸珊

图文/广东财经大学会计学院

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