教育部24365第二十一次就业公益课回顾
1月31日就业公益直播课笔记
银行业及央企招聘解析和求职指导
一、数字时代银行业发展与职业选择
1. 传统银行业以及金融行业面临的变化与挑战
(1)5G,物联网,人工智能
(2)新制造、新零售、新金融
(3)数字时代塑造企业生存发展新环境
(4)互联网平台企业渗透金融领域
(5)新技术重塑金融信用基础,拓宽服务场景
(6)科技已跃升为顶层创新先导
2. 新发展阶段催生新金融
(1)我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段
(2)现代金融体系走向高度适应性、竞争力和普惠性
(3)金融服务回归社会本源
3. 建设银行的新金融实践
(1)住房租赁
(2)普惠金融
(3)三农金融
(4)金融科技
(5)建行大学
4. 对劳动者的要求呈“两新一低”变化
(1)对思维方式提出新要求:要求员工要具有互联网思维,开放共享理念,利他主义,由被动服从到主动成长
(2)对专业素养提出新要求:要求员工把科技,自主自强放在重要地位,培养自己的创新思维和创新能力
(3)部分操作类岗位对年龄体力、教育背景、专业知识的要求反而降低
5. 还需要关注的方面
6. 银行业大平台的优势
(1)丰富的岗位选择
(2)广阔的成长空间
(3)规范的职业训练
(4)成熟的培养模式
(5)包容的企业文化
7. 银行业的招聘岗位
(1)科技类专项人才:技术研发,数据分析,产品运营
(2)管理培训生:分支行管理岗位储备人才
(3)营销服务岗位:客户营销,产品推介,柜面操作
8. 新员工学历机构和专业机构
9. 关于银行业就业的小建议
(1)第一份工作重不重要。关键是看他能否为你接下来职场之路开个好头,建议更多地是去历练和成长并且有收获,而不是不断的试错犯错
(2)专业重不重要。专业不是绝对的,养成坚持学习,终身学习的好习惯
(3)如何展示自己。尊重用人单位,有扎实的专业积累,对自己有清晰的认识,表现不卑不亢
(4)多反思自己,找与自己匹配度高的工作,切忌好高骛远。
二、中央企业与高校毕业生就业供需现状分析
1. 中央企业的范围
由国务院或国资委出资,由中央或相关政府部门管理的国有控股或国有独资企业。
2. 中央企业的优势
中央企业没有加班文化,朝九晚五,有双休。
3. 中央企业校招路径
笔试考试是行测题,超过80%的央企岗位通过校招,社会招聘中基础岗位较少,大多是高端人才引进。
4. 就业供需现状分析
毕业生打算去几线城市就业因人而异,不要盲从。央企校招岗位大多是二三线城市。
5.具体岗位供需
(1)工程类岗位需求大,由于专业要求门槛高,竞争力度较小
(2)管理类岗位由于专业不限而很受毕业生欢迎,但是用人单位会着重考虑职业稳定性,会评估职工个人发展规划和企业发展规划是否大致吻合。
(3)软件类则是看重技术的具体实际操作能力。
6. 对应届生的求职建议
提醒:(1)面试要穿正装,注意仪容仪表
(2)经历要与求职岗位有相关性
(3)党员是加分项,勤练行测题
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