南京大学EMBA活动 | 分责与赋能:突破人才经营的瓶颈

MBAChina 2017-11-13 浏览量: 3670

MBA中国网讯】南京大学一直致力于为学员提供精彩课程、打开全球化视野。在每月的课程外,南京大学还辅以多元化的讲座与活动,切身考虑学员在企业经营管理过程中最关心且亟待解决的问题,为他们创造更多价值。


11月15日,南京大学将从企业的现实问题出发,聚焦人力资源管理,将最新的思考和盘托出,与您共同探讨。




Q1

人力资源管理工作为何收效甚微?


HR眼里要有体系,更要有人!企业若想突破人才经营的瓶颈,一把手、业务领导者、HR和员工必须共担责任。




Q2

如何更好地辅佐一把手?


HR如果希望有所突破,必须理解一把手的三重需求:战略落地需求、心理需求和个人突破需求。


Q3

如何成为业务领导者的最佳伙伴?


“如何通过下属完成工作”,是困扰几乎所有级别管理者的棘手问题,也是HR最应该提供专业支持的地方。


Q4

如何塑造善于自我管理的员工?


让员工自我管理,对于很多人来说是“不人道”的要求。这比原来的命令式管理更为“残酷”。


本次活动我们邀请了人力资源管理学术界、企业界以及拥有多年管理咨询与培训经验的三位专家,力求全方位、多角度地帮助企业管理者实现人才经营的突破。


主持人


彭纪生

南京大学教授、博导;

著名人力资源管理专家;

主要从事:企业技术创新管理、人力资源管理、战略管理和知识管理领域的研究与教学。


嘉宾介绍


康至军

HR转型突破中心创始人;

著名HR转型与组织发展专家;

曾担任鸿坤地产首席人力资源官、变革委员会成员。


吕晓峰

三胞集团助理总裁、人力资源管理中心总经理;

南京大学国际工商管理硕士;

曾在美世咨询(Mercer)、哈曼国际(HARMAN)、百思买移动中国(Best Buy Mobile)、五星电器等多家知名企业担任高级人力资源管理职务。


时间:2017年11月15日下午


地点:南京大学商学院安中楼


活动报名


1.报名对象:活动面向南京大学EMBA、国际EMBA全体学员及校友;


2.报名方式:点击“立即预约”,名额有限,报名成功以收到中心官方确认短信为准。


版权声明:

本文转载自南京大学国际工商管理教育中心如原作者不愿意本网站刊登使用相关素材,请及时通知本站,我们将在短时间内予以处理,联系电话010-53572272。

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