【导师之言】找到好工作的三个灵魂拷问
儿子暑假里去面试,人生第一次实习面试,跑来问我,“妈,去面试我要准备点什么?面试中要注意些什么吗?”
龙应台说,孩子大了是渐行渐远的目送,所以被儿子寻求帮助心里还是美滋滋的。毕竟刚从高中生转换成大一的大学生身份,马上又要进职场的社会大熔炉里实习历练,20岁不到的年纪是有些懵懂。
对着九零后,沟通要讲方法,这找工作的事情说多了就容易变得说教,聊不下去,尬了。
所以想一想用找女朋友的逻辑聊聊找工作,小家伙就两眼放光了。
大道至简,有趣记得牢,就是三个灵魂拷问。
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1
第1问 为什么是你?
找工作和找女朋友一样一样滴,先要让对方知道为什么要选择你?你是谁,你有什么?
自我认知是非常重要的,也是找到“真爱”的前提。拥有自知之明,才会“门当户对”。
找工作就是一个对眼的过程,与其知道让HR众里寻他千百度暮然回首的概率不高,还是明明白白地告诉别人你有些啥。
—我是谁?
—我有什么兴趣?
—我有哪些爱好?
—我的性格是怎样的?
—我有什么特长或者天赋?
—我有什么有趣的经历?
—掌握哪些知识?
—拥有哪些技能?
—硬技能的掌握程度如何?
—软技能有哪些具体事例可以证明?
综上所述,我是一个巴拉巴拉怎样的一个人。
在职场25年,能说清楚这句话,能清晰准确展示自我标签的人,在面试中总能让人眼前一亮。
俗话说,自知者明。去之前,MBTI,霍兰德,职业锚,盖洛普优势都给小兔子测一遍,经过为娘——一名职业生涯导师的解读,和知子莫若母的了解,再加上他简历上高中里的故事和经历,人设顿时清晰了起来。
2
第2问 为什么是我?
既然找工作是对眼的过程,那么第二个灵魂拷问就是要回答“为什么是我”的问题?
要让对方了解,你是做过深入了解的,并不盲目,是有过思考和选择的。要表现
—对所应聘的公司情况的了解
—行业地位
—公司文化
—核心产品
—商业模式
—盈利与经营情况
—对职位的技术和能力要求的理解
这些都是功课,现在资讯如此发达,想了解总有办法,就是看花下去的功夫了。
总而言之,表示我是了解过你的,我对你感兴趣。就算别人看不上咱,你也通过找工作了解到了这行的很多事情,也是收获。
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3
第3问 为什么是我们?
最挑战的环节,就是第三问“为什么是我们?”
佳丽众多,为什么要牵手,为什么是我们。
这就是要说到别人心里去,找到你和我的连接。
不光是表明你适合我,也要告诉对方我适合你,我能为你创造价值。
在面试中HR常常问的问题是“你为什么选择我们公司?”常听到的回答是“因为公司品牌好,文化我喜欢,待遇也不错,有发展的平台,我可以学习。”然后就没有下文了。
职场是一个价值交换的地方。企业可以提供这些,那么你可以为企业提供什么呢?如果把自己看成一件商品,你的卖点是什么?是什么让对方心动愿意买单呢?
如果这点说的越明白,越清晰准确,那么找工作胜出的机率就大很多。
找工作有工作说明书,有胜任力要求
@你需要编程能力,我学过Java 等多种语言,自己做过项目。
@你需要协调能力,我做过学生会主席,领导过项目并长期主持工作,成果良好。
@你需要PPT能力,我用做过的PPT作品来展示
@你需要学习能力,我告诉你自己如何在短期内掌握的一项技能。
@你需要演讲能力,我告诉你我曾经是公众演讲的Speaker
@你需要团队合作,我帅气温良的个性应该没问题
@你需要工作配合,我时间弹性
。。。。。。
这是体现的自我认知和对对方认知的匹配程度。了解的越深越透,想的就越明白。
想明白了,剩下就是激情和冲动了。
有句话形容九零后,宁被大神虐,不鸟管理者,工作价值观也是一种影响。
有没有意愿进一步成为我们,是双方的一种选择。
所以呢,如果这三问
为什么是你?
为什么是我?
为什么是我们?
都明明白白得讲清楚,找到好工作应该就不会盲,也不会茫。
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关于作者|王胜 Sharon Wang
华理MBA职业导师,原世界500强百胜中国人力资源总监,25年人力资源从业经验,有着丰富的人力资源战略规划和策略落地实战经验,拥有美国罗格斯大学全球高级人力资源项目证书。
现是在行上的学员好评行家,擅长话题“如何认识自我,做好职业规划”“如何在求职中准确展现价值”。
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