2022年5月2日，经过悉心筹备，华东师范大学经管专业学位第二届人力资源总监论坛于云上隆重举行。本次论坛主要围绕数智时代商业模式快速更新迭代背景下人才发展主题展开。当前正值毕业生求职关键期，宏观经济发展带来的挑战叠加疫情因素给毕业生的求职造成了一定的影响，而经管专业学位教育中心举办此次活动恰逢其时，通过对话四位首席人才官（CHO），助力毕业生职业生涯规划，储备职业生涯发展能力，增强自我职业发展认知。

线上论坛

本次论坛特邀复兴基础设施集团人力副总裁、上海外滩商学院智库专家戎翔先生，圣象集团人力资源总监、圣象大学校长崔学良先生，上海临港漕河泾人才有限公司总经理助理、上海漕河泾开发区人才发展培训中心校长孙崟先生，翌圣生物科技（上海）股份有限公司常务副总裁，高级人力资源管理师陆勤川先生等四位人力资源领域重量级嘉宾线上进行主题演讲。为时两个小时的活动共吸引了千余位经管专业学位在校生及华东师大教师、校友前来参加，也包括部分2022级拟录取新生。专家师生云端相聚，共享灼见、互动热烈。论坛由华东师范大学组织与人力资源管理系教授、博士生导师易凌峰主持。

戎翔先生线上分享

论坛伊始，首先由复兴基础设施集团人力副总裁、上海外滩商学院智库专家戎翔先生进行题为《面对多变，学校和企业对人才培养新的需求点》的主题演讲。面对疫情给社会经济的发展带来的挑战和影响，尤其是就业机会的减少，戎翔先生表达了自己关于就业选择的思考，他建议毕业生应紧跟市场变化节奏，顺应时代发展趋势。当前的择业就业方向可以考虑国家重点支持发展的行业领域，主要包括健康医疗、人工智能、元宇宙、智能制造、5G、生物医药等，最好是可以快速成长为某一细分领域的行业专家。除了这些领域的专业人才外，企业对综合能力强的复合型人才，尤其是具有国际化思维和实战能力的人才有强烈需求。对于个人发展来说，学习能力、抗压能力、情商、沟通以及自驱力等软技能也至关重要，软技能对职后发展的推动作用甚至可能会超过专业能力。最后，戎翔先生给出了生涯发展的总结性建议，一是立足兴趣点，尽早对自己的职业生涯进行规划；二是树立利他思维，始终思考自己能为企业带去什么价值；三是坚守目标，坚持行动，不断积累实现生涯发展的飞跃。

崔学良先生线上分享

圣象集团人力资源总监、圣象大学校长崔学良先生带来了题为《万千世界 有为青年——2022届大学生就业趋势洞察》的主题演讲。他首先以更宏观的视角展现了一幅2022年毕业生就业的“全景图”，强调面对百年未有之大变局的时代背景下，当代青年唯有更深刻地洞察历史发展机遇，把握未来发展方向，才能更好服务国家民族发展和实现个人心中的理想。当前“逆经济全球化”形势愈演愈烈，世界竞争格局发生了显著的变化，人才成了各国发展竞争的新高地。对于国家来说，人才引进以及建设人才中心是未来人才机构发展的大趋势；对于毕业生来说，认清自己的专业优势和能力特点至关重要，尽可能提前对自己的职业生涯认真规划，将自身发展与企业发展深度结合，形成能够真正为企业解决问题的能力。

孙崟先生线上分享

上海临港漕河泾人才有限公司总经理助理、上海漕河泾开发区人才发展培训中心校长孙崟先生则进行了题为《后疫情时代，人才需求与就业市场之“变”》的主题演讲。作为一家有着近40年历史，伴随着改革开放成长起来的园区企业人力资源的负责人，他具体描述了漕河泾开发区当前的人才需求与就业的动态变化过程。漕河泾开发区见证了上海产业发展变迁的历史，时至今日，园区基本实现了集成电路、人工智能、通信制造等高科技企业全覆盖。他分析到，今年全国高校毕业生首次突破千万级别，叠加疫情因素影响，就业情况不容乐观，但也有行业逆势增长，尤其是高新技术企业对科技人才的需求明显加大。集成电路、人工智能、生物医药等国家重点行业发展迅速，这些产业通过与高校进行深度产教融合，紧贴行业企业实际问题，培养学生实践动手能力，实现“育人”和“用人”的有效匹配。同时，孙崟先生热忱欢迎华东师范大学优秀毕业生们前往园区就业、创业。

陆勤川先生线上分享

翌圣生物科技（上海）股份有限公司常务副总裁、高级人力资源管理师陆勤川先生最后带来了一场题为《就业，你准备好了吗？》的主题演讲。他表示，毕业生们任何时候都要做到“有备无患，常备常新”，积极思考，随时做好应对变化的挑战。他在演讲中根据职业发展曲线的对比，提出了很多人虽然起点相同，但职业后续发展的差异性会越来越大，有人快速成长、有人原地踏步，而有人甚至不进反退。而这些差异性产生的根源在于是否时刻对自己的发展有充足的准备和思考。首先是选择，这在职业生涯发展中至关，而如何选择需要进行大量基础性工作，需要结合每个人的优势和特点进行。其次是努力，作为有理想的当代大学生一定要理性认知“丧”、“躺平”这类流行文化，事业沉浸在繁忙工作中不能自拔，需要将工作上的“量变”转化为人生发展的“质变”，初入职场既要多动手，更要多动脑。

易凌峰教授总结与互动提问

主题演讲之后，论坛主持人易凌峰教授对嘉宾们的精彩分享表示感谢。他总结到，四位嘉宾的演讲主题鲜明，干货满满，从不同角度启迪了同学们的就业择业观。戎翔先生着重“变”字，在新的形势背景下，针对变化进行思考并采取行动是面对变化的关键举措。崔学良先生则注重“大处着眼，小处着手”，唯有了解全貌，才能于细微处行动。孙崟先生站在园区的视角，跳出“企业用人”和“学校育人”的范畴，以“第三方”的视角客观分析了未来产业经济发展的趋势，为毕业生求职就业提供了别样的思路。陆勤川先生既是优秀的人力资源管理专家，也是我校MBA的优秀校友，他以学长身份结合自身经历，向毕业生们介绍了职业发展曲线差异之所以形成的关键因素，传递了榜样的力量。

论坛尾声，四位嘉宾就毕业生们普遍关心的各类问题进行了深入的交流。线上同学们互动踊跃，问题不断，而嘉宾回答既是中肯严肃、言简意赅，又能妙语连珠，轻松活泼，再次将人力资源总监论坛活动推向了高潮，最后在意犹未尽的氛围中落下了帷幕。线上师生纷纷表示此次论坛对于职业规划与发展具有重要意义，期待后续尽快推出新一期人力资源总监论坛。

来源丨职业发展与校企实践中心

文丨王祖亮、景再兴

图 / 编辑丨张晨蕊