重庆大学第24期悦独会回顾|杜江:灵活用工引领时代用工新浪潮
2020年12月6日中午,第24期行业精英分享沙龙在重庆大学经管学院楼101教室举行,德科重庆公司渝北分公司总经理、2020级重庆大学MBA企管2班在校生杜江同学从变化、竞争、面对三个部分出发,给大家带来了时代用工新浪潮的精彩分享。
提升自己,应对变化
你想从事的工作
店主、摄影师、媒体人、金融从业者......当前,许多人对自己的工作存在很丰满的理想。人们总是想着朝九晚五,做着自己喜欢的事情,不受束缚,没有来自周遭的压力。
期待着西装革履,出入CBD,光鲜亮丽;但实际上,人们都是“996”甚至“007”的打工人。
现实的工作与理想的工作的差距
杜江同学开场便给大家带来了来自社会最为残酷的打击,将大家拉回现实。2020年的这场疫情,造成了大量的失业,但同时又催生了灵活用工的蓬勃发展。
杜江同学介绍到,当前,人力资源短缺,一方面企业缺人却招不到;另一方面年轻人失业却又不愿轻易就业。他用一个央企将售楼部外包的案例,告诉大家,“金饭碗”的时代一去不复返,大家不仅面临着人与人之间的竞争,还将面临着机器与人的竞争。如果不努力,你不仅会被灵活用工这一新浪潮替代,甚至会被无人机、机器数字化等替代。因此,只有不断的学习新技能,不断提升自己,才能应对时代的变化。
疫情带来的职业变化
以行动提升自身的竞争力
数据显示,2020年,猎头市场订单数下降50%,大量的公司破产,许多岗位消失。其中,头部企业总监级的招聘从来不会眷顾32岁以上的人,总裁级的招聘对42岁以上的人员会直接关上希望之门。这表明就业市场面临激烈的竞争。
随后杜江同学引入北京地区中学招聘的案例,向大家介绍了社会的激烈竞争程度。他提到:比你优秀的人比你更努力,所以往往不是你不优秀,而是有很多的人比你更优秀。他建议大家:欲有立锥之地,请保持对现在工作满意度的思考,是否有能力适应变化的思考,然后行动。
跳出舒适圈,勇于面对
灵活用工越来越成为企业调节成本的手段,同时,企业对员工的要求也越来越高,在此种境遇下,怎么做才能适应当前的变化呢?
杜江同学提出以下几点建议,他表示,随着时代的进步,竞争的激烈程度越来越白热化这点毋庸置疑,一方面,我们不能做井底小蛙,亦或是有壳的小龟,要跳出舒适圈,保持学习,迎难而上,以不变应万变;另一方面,要有坚定的信念,戒骄戒躁,保持理性,不忘初心,认定目标后,坚守自己的选择,因为条条大路通罗马,三百六十行行行出状元,不攀比、做自己,保持前行,终将到达彼岸。最后,要有健康的体魄,愉悦的心情。因为在健康面前,一切都显得微不足道。
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