《灼见》是由华南理工大学工商管理学院MBA/MPAcc/MEM教育中心推出的一档课程短视频栏目，通过对课程实录的精选剪辑，以老师们的真知，给你传递灼见。

关于课程

人力资源管理是企业管理中一项非常重要的基础性管理工作。作为职业经理人，需要有对企业人力资源管理基本理论有系统的理解。通过本课程的学习，要求学生对人力资源管理的外部环境及其运作有较全面的了解，掌握人力资源管理的基本内容和人力资源管理策略，掌握人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、员工素质测评、培训与职业技能开发；工作绩效考核；薪酬管理、职业生涯发展与规划等方面的基本技能。

本课程讲授人力资源管理的基本知识与基本理论，内容包括：人力资源管理的理论基础；人力资源战略规划；人力资源成本与会计方法；工作分析；招聘与选拔；培训与职业技能开发；工作绩效考核；薪酬管理；职业生涯发展与规划；人事管理诊断；劳资关系管理（含人事法规与劳动法规）。

关于老师

刘善仕

华南理工大学工商管理学院

教授、博士生导师

珠江学者特聘教授，教育部新世纪人才，广东省互联网行为科学重点实验室主任，华南理工大学工商学院-薪宝科技零工经济研究中心主任，曾任工商管理学院副院长，曾赴英国剑桥大学、美国UCLA、香港科技大学进修访问。

先后主持国家自然科学基金重点项目1项，面上项目5项。省部级项目30余项，主持和参与企业委托项目100余项。

现已出版《平台劳动者：类型、关系与治理》、《极速对焦：高绩效企业人才管理策略》、《中国企业高绩效工作系统研究》、《引进与创新：中国企业人力资源管理系统演进》等专著7部，主编《人力资源管理》教材2部，译著1部，在包括Human Resource Management、The International Journal of Resource Management、Human Resource Planning、Journal of Business Ethics、International Journal of Psychology、《管理世界》《南开管理评论》《管理工程学报》 《中国管理科学》《系统工程理论与实践》等国内外权威期刊或重要核心期刊发表论文150余篇。刘善仕曾获教育部人文社会科学优秀成果三等奖1项，广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖1项、三等奖2项。

研究方向：战略性人力资源管理、战略性人力资本管理和中国情境下人力资源管理研究。目前主要关注于人力资源大数据、人力资本流动、混合雇佣与灵活用工策略、零工工作者、数字化人力资源、平台组织与算法管理等问题的研究。

MBA授课内容：人力资源管理