Kirsten Johnson（莊沛榕）是JWDK独立品牌设计公司的首席执行官（CEO）及创始人，她于2017年就读于西交利物浦大学（XJTLU）西浦国际商学院（IBSS）国际工商管理（International MBA for Executives）项目。

JWDK团队在2019 Transform Awards亚太区盛会

谈到她的职业旅程，Kirsten介绍道：“最早作为一名设计师，我的职业生涯起步于香港，后来辗转于澳大利亚和欧洲。二十一世纪伊始，我又来到伦敦，并于2003年成立了一家品牌设计机构，即现在的JWDK公司。”

作为国际设计之都之一，伦敦人对设计的要求颇高，这也为Kirsten的职业生涯打下了夯实的基础。在伦敦生活了近15年后，她又萌发了回到亚洲的想法。当时，中国正处于对品牌理解的快速发展阶段，鉴于种种考量和情节， Kirsten于2014年在上海成立了她的公司。

“教育路上，步履不停”

当Kirsten来到中国后，不可避免地发现这里她的社交圈不如在欧洲那么广。另外，如何在中国经商，也有很多要学习的地方。面对这些困难，Kirsten的选择是继续充实自己，她认为MBA项目不仅能快速积累知识，更能有助于建立牢固的商业社交圈。

Kirsten在2019 IBSS校友会上演讲

“在做了一系列调查后，我发现IBSS的IMBA项目是非全日制的，灵活的学制安排很适合我。此外，IBSS对IMBA项目颁发的英国利物浦大学学位，这个学位也受到了中国教育部的认证，这对于我目前在中国和未来在其它国家的发展都颇为有益。西交利物浦大学全英文的教学环境及国际化的教学模式有利于我对国内外商务有更好的见解。”

Kirsten补充道：“在我当上CEO后我才开始念MBA，我认为如何将所学的知识运用到业务中来才是至关重要的。”Kirsten强调，MBA学位不仅是为了让简历更好看，而是它能使你具备立即可运用到企业中去的技能。

“时间管理和学以致用对IMBA学生来说至关重要”

俗话说，“求忙人才能做好事。” Kirsten提到，时间管理对平衡工作、学习与生活的重要性尤为突出，作为一名设计师、CEO、母亲，角色繁多的Kirsten不仅在工作上十分忙碌，生活中也有很多事需要处理，但她总能完美地做好角色转换。

“我常把在IBSS所学的知识运用到我的公司运营上来，这像是把学习与工作相结合起来。” 对于Kirsten而言，学习与工作并不是独立的，而是相辅相成的。“通过IMBA的学习，我学会了做一系列可靠的调查技能来为我的工作服务。实际上，这项技能依然沿用至今。”通过IMBA项目，Kirsten更好地综合了研究、分析的能力并找到解决本地和跨国公司所面临的问题的方法。

Kirsten的毕业论文以空间营造为主题，并获得了优等

另外，IMBA项目还提供了与金融和经济有关的模块课程。作为一个设计师，她承认她对这些领域的知识了解不多，兴趣也不高，但是这些知识是成功运营公司的必要条件。在上完这些课程后，Kirsten评价：“当我把所学知识运用到我日常生活及工作中时，我意识到这些课程不像我想象中那么难。并且，这使我回归到书本知识，而不仅仅只有我自身的经验积累。”

在IMBA 课程中，商业战略模块课程使她印象最为深刻。全球商业战略课程引导她以不同的眼光来看待真实商业案例。此外，商业模拟课程也使Kirsten受益匪浅。除了使用电脑模拟器外，IBSS的教授用乐高以搭积木的方式来解释供应链管理的运作。此类工作坊为她打下了牢固的知识基础，并在她的业务中广泛运用。

“发现不同的乐趣”

对于外国人在中国创业的初期，最艰难的部分是他们需要一切从零开始。Kirsten说：“之前，我在伦敦一家大型机构工作，那里有很多具备不同技能、才华横溢的同事。来到上海以后，突然间我只有一间仅能容纳两个人的小办公室，我们却需要自己完成每一件事。为了寻找项目打推销电话遭到了不少冷遇，但也帮助我们锻炼了韧性。”

尽管Kirsten遇到了很多挫折，在英经商与在华经商千差万别，但这对她而言，却是最有趣之处。她能从中看到很多员工行为、习惯以及想法等方面的差异。作为设计师们，他们在分析排版、印字、字体等方面也会不断讨论及改进，这也有利于灵感的碰撞。

“保持梦想初心，面对真实自己”

比起企业家，Kirsten更认为自己是设计师及女商人，因为她在职业生涯中始终保持着一个目的、一个行业。Kirsten建议在校生们应当把精力更多的投入到他们真正感兴趣及有热情的领域中。她为大家分享了自己的经历，“从我12岁起，我的梦想就是成为一名设计师，此后我从未改变过这个想法。我也从未因为不感兴趣的事分散我的注意力。最后，凭着我的满腔热情，我在事业上也获得了成功。”

JWDK设计中国海报来宣传对抗冠状病毒方法

在求职方面，Kirsten建议应届生应对他们的第一份工作应保持积极的态度。无论哪所公司，获取必备技能以及取得进步才是首要。作为雇主，她认为竞争力比自信更为重要。她说：“我发现，毕业生真实地向我展示他们所真正具备的技能是至关重要的，而不是夸大其词。员工态度是根本，因为我可以培养他们技能，但我不能改变他们的消极态度。”因此，Kirsten希望员工可以展示出他们对所从事业的热情，并愿意通过努力工作来支持公司的发展。