复旦MBA领导力职业讲堂：建立领导智慧

　　5月24日， Leaderstyles International总裁Helen He女士作为mba职业讲堂的主讲嘉宾，以“无品格，则无领导力之艺术”为题，与在场的学子分享了如何建立并坚持具有个人品格的领导智慧。

 

　　Helen He女士首先以一个生动而真实的案例开始了自己的演讲，同时也引发了听众对于领导艺术这一问题的思考。随后，在Helen He女士的引导下，在场师生围绕“如何看待个人品格在领导智慧中的作用”这一话题展开了热烈的讨论。在听取同学们的发言后，Helen He女士指出：领导智慧涉及到如何做人而非仅仅只是如何做事的问题。如果一个人不具备良好的个人品格，那么纵使其身处领导之位，也不能表现出优秀的领导智慧。在此基础上，她进一步指出，领导智慧的核心就是信任、尊重、创造力和责任心，这些都源自个人内心，那就是个人品格。在这些因素中，她特别强调了“尊重”在领导智慧中的重要作用，她指出在人与人的交往中，在获得他人尊重之前要首先自己尊重。一个人只有首先足够自尊自强，才能获得他人的尊重。

　　随后，Helen He女士特别阐述了个人品格在领导智慧中的具体体现：第一，必须清楚自己将来想成为什么样的人，只有真正自知，才能够足够地自尊自信;第二，要清楚自己会什么，能胜任什么，不能胜任什么，才能对自己有明确的定位;再次，要做到在工作中知行合一，不能知而不行或行而不知，要尽量做到学以致用。

　　从先前的案例出发，Helen He女士接着指出：个人的价值观指导自己进行决策，而做人的底线则指导着自己的行事原则。正因为如此，在工作中我们应该具备开放性，即让自己被人理解，让他人清楚自己能胜任什么;同时也应该明确自己的做事和为人原则，不能因为任何情况而丢失原则。

　　Helen He女士与学子们分享了如何建立领导智慧

　　讲座的最后，Helen He女士列出了大学生在求职过程中会难以取舍的几项个人品格要素。在她看来，大学生在求职过程中同样应当坚持个人品格。个人品格不是职业技能，不能因职业的不同而存在差异。

　　在Helen He女士将近两个小时的精彩演讲中，同学们与主讲嘉宾进行了深入的交流，在领导智慧的塑造方面获得了宝贵的启示。本场活动在热烈的气氛中圆满结束。