【MBAChina网讯】

我有一个同学，毕业5年，在老家有一份稳定的公务员工作。

却在前天给我打电话说：“姐们，能在北京帮忙介绍一个工作吗？”

我下意识的感觉她是在开玩笑，“现在不是挺好的吗，10点上班，5点下班，中间还休息两个小时，多轻松。”

“这好吗？我现在基本是废人本人了，25岁的我，却做着52岁大妈都能做的工作。”

她好像不是开玩笑……我可以感受到无论她是否想来北京工作，但她不满现状，不甘于现状是真的。

在一个稳定的环境工作几年，就会像温水煮青蛙，没有目标，没有盼头。

说来也巧……

我工作中结实的一位很好的朋友，最近又准备换工作了。她给我发微信，吐槽现在的工作又多又累，而且她工作7年了，依然是最普通的业务员。虽然很努力，却一直在原地打转。

她自己总结说，工作这么多年，除了工作经验，好像什么都没有。工作经验本应该是职场中最大的优势，但是现在貌似也没有什么卵用。高不成低不就的，根本跳不到更厉害的工作平台。

我同学和朋友两人的情况，看似完全不一样：一个是觉得工作需规蹈矩一眼就望到了头；另一个是感觉升职加薪已经走到了头。

其实背后的本质却一模一样：都是没有主动规划能力、被动成长导致的。

你以为自己有十年工作经验，不过是一个经验用十年罢了。

—— 你我都在被动成长 ——

前一段时间网上有个段子，一个女主管在告诫自己的同事：不要大声责骂年轻人，但是你可以往死里骂那些中年人。

看完后，我着实也被扎了心，虽然小编我年芳二五一枝花，还没有中年危机，但试想如果我被领导还是客户痛骂，我会潇洒走人，说一句“不伺候了”吗？

答案是——不会！

因为，离职了，我下个月的花呗、借呗怎么还啊？

说一句刻薄又现实的话，“人到中年，不如狗”。用来形容那些，努力工作五年、十年，却依然停留在20岁水平的人，再合适不过。

为什么他们明明很努力了，想要的却始终得不到呢？

其实很简单，主要是3个“不”导致的：

不想：没有目标，导致目标驱动力缺失；

不会：不会将能力与目标匹配，导致能力与目标错位；

不能：没有正确的方法，导致不能有效地积累能力。

—— 跳槽前提升一下自己 ——

这两天和一个客户开会，他说的最多的一句话是：当你想要换一份更高级的工作，去到一个更大的平台工作时，你是不是要先提高自己质素和能力。

换言之，越优渥的工作，竞争者就越多，越高级的职位，优秀的竞争者自然也就越多。那凭什么是你呢？

我们按照上文中三个“不”导致被动成长，反过来推演：

要想：树立成为职场精英的目标，即便不做到CEO的职位，也要有CEO的格局。

要会：要有成长为企业高管的能力，大部分职场人通过读MBA，完成了这一职业目标。

要能：要能选择适合自己的MBA项目，其培养方式、课程体系、校友网络是能帮助你积累能量。

中山大学管理学院MBA项目致力于培养具有国际视野、具备全球竞争力、理论与实务并重、善于解决实际问题、具备创新与创业精神的商界精英，为企业和社会创造价值。迄今已向社会输出逾5000名管理精英。中山大学管理学院是华南首家、中国第二家获得AMBA、EQUIS、AACSB全部三大国际认证的商学院，跻身于国际主流商学院行列。

正如钱理群教授所说，在鲁迅停止思考的地方继续向前思考。

编辑：admin