聚焦两会||工商学者解读——赵琛徽:新时代需要“工匠精神”

中南财经政法大学工商管理学院 2019-03-12 浏览量: 1443

★ 聚焦两会 ★

时值三月,全国进入两会时间。2019年3月3日,全国政协十三届二次会议在北京开幕。3月5日,十三届全国人大二次会议也在北京举行。2019年作为新中国成立的第70年,也是决胜全面建成小康社会的关键之年,本次大会的召开受到各方密切关注。工商管理学院紧跟时代步伐,捕捉两会声音,学院从即日起将邀请学院学者和我们一起关注民生,关注两会。

下面,请随小编一起听听来自工商的两会声音吧!

新时代需要“工匠精神”

赵琛徽

“大力弘扬奋斗精神、科学精神、劳模精神、工匠精神,汇聚起向上向善的强大力量。”

2019年《政府工作报告》

李克强总理在2019年两会《政府工作报告》中提出“大力弘扬奋斗精神、科学精神、劳模精神、工匠精神,汇聚起向上向善的强大力量。”事实上,这是李克强总理自2016年至2019年,连续四届在两会政府工作报告上强调“工匠精神”。2016年3月5日,李克强总理作政府工作报告时首次正式提出“工匠精神”,鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。

当前,世界经济形势充满着诸多不确定性和复杂性,中国经济面临着由高速增长向高质量发展的新形势,正从制造大国向制造强国迈进,传承和培育工匠精神,着力建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍,造就一批大国工匠,是人才强国战略和实业振兴的具体落实,是推动供给侧结构型改革、加快经济转型升级、实现中国梦的内在需要和有效举措,必须为国家的创新发展奠定坚实的根基,有着特殊重要的意义。

中国工匠精神自古延续,源远流长,已有上千年历史,古代有造纸术、印刷术、火药、指南针和赵州桥,近代有苏州的刺绣和景德镇陶瓷,现代有大国重器载人航天,有国家电网的特高压智能电网,有华为公司的智能手机和5G网络,一代一代的匠人们把自己的一生奉献给一门职业,视工作为修行,视品质为生命。新时代的“工匠精神”守正出新,包括专心专注的敬业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神。对于当代企业来讲,工匠精神就是注重细节、不断改进和致力追求高质量产品及高品质服务的精神,它是一种对工作精益求精的态度和忘我投入的境界,亦是一种追求突破与创新的价值取向,也是一种尽职尽责、细心坚持和专注笃定的行为表现。

“你们不仅讲解书本知识,同时传授职业技能;不仅引导学生服务国家、服务社会,同时培育修炼匠心、格物致知。”

“有人把教师比作灵魂工程师,我希望你们同时成为‘中国制造’卓越雕塑师!”

李克强总理在考察天津职业技术师范大学时的讲话

尽管工匠精神,最早是源于手工业和作坊,并演化为长寿企业的基因,但事实上各行各业都不能缺乏工匠精神,企业与“工匠精神”结合是品质、品牌、信誉和信心,个人与工匠精神”结合是人才、大师和人才强国,政务与“工匠精神”结合是推动国家发展 增进人民福祉。医生要细心对病人进行诊疗,精心确定治疗方案;教师要认真备好、上好每一堂课,专心批改作业,教书育人……这些都是工匠精神的体现。正如李克强总理2017年考察天津职业技术师范大学所说“你们不仅讲解书本知识,同时传授职业技能;不仅引导学生服务国家、服务社会,同时培育修炼匠心、格物致知。”“有人把教师比作灵魂工程师,我希望你们同时成为‘中国制造’卓越雕塑师!”

培育和弘扬工匠精神,塑造匠心、匠技和匠魂,是一个系统工作。需要政府发挥引导作用,营造推崇工匠精神的良好社会氛围和匠心文化,为工匠精神厚植土壤,倡导劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,建立健全工匠精神评价机制,创新技术技能人才激励机制,切实提高工匠的地位和待遇;需要企业发挥主体作用,加大研发投入,多维激发员工钻研生产技艺,开展技术革新,做到管理精益,服务精细,运营精准,让工匠和技能人才有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力;需要教育发挥基础作用,在国民教育体系融入工匠精神教育,注重技能、鼓励创新,导向冲锋,彻底告别“四唯”评价人才的恶劣倾向,重塑并强化工匠精神的民族基因;更为重要的是需要我们每个人发挥能动作用,热爱自己的本职工作,持之以恒做好自己的事,履责任,重操守,终身学习,追求卓越,精益求精、不断提升自身的专业技能,所为行家里手和一名与时俱进的劳动者。

人物介绍

赵琛徽,男,北京大学光华管理学院博士,现任中南财经政法大学教授、博导,人力资源管理系主任,湖北省战略性新兴(支柱)产业人才培养计划人力资源管理专业负责人,国际人力资源开发与管理研究所所长,南湖人才开发公司(模拟)董事长,兼任湖北省人民政府咨询委员,湖北省委宣传部人才队伍建设首席专家,湖北省人才公共服务智库专家,马工程教材《人力资源管理》教育部特聘专家,中国人力资源开发研究会常务理事,中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会副会长,湖北省人力资源学会副会长兼人才培养专业委员会主任,湖北省人力资源经理协会首席专家,为国家电网、中国移动、中国长航、中国银行和烽火通信等200多家企事业单位人力资源管理变革和文化构建提供过咨询和培训服务工作。

近年来在《Journal of Knowledge Management》、《中国工业经济》、《经济管理》、《中国人力资源开发》、《中国行政管理》等学术期刊上发表论文60余篇,出版著作3部,主编和参编教材5部;主持含国家社科基金项目在内的省部级以上纵向研究课题8项和各类企事业单位横向研究研究课题20多项。教学研究成果获湖北省一等奖2次、科研成果获原国家人事部一、二、三等奖各1次、政策咨询成果获湖北发展研究奖二、三等奖各1次,企业咨询服务成果获得第二十四届全国企业管理现代化创新成果二等级(国家级),2006年研究成果获得国家领导人贺国强同志亲自颁发获奖证书,2013年研究成果获得中央政治局委员、原湖北省省委书记李鸿忠同志的重要批示,2011年本科教学获中南财经政法大学一等奖,2012年入选湖北省社会科学优秀青年学者,2014年入选文澜青年学者,2016年被湖北省科学技术协会授予创新创业优秀个人称号,荣获中国人力资源开发研究会颁发的特别贡献奖,曾4次荣获中南财经政法大学学生就业特别贡献个人奖,目前正承担国家电网职工文化建设和工匠培育的课题研究。

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